いること (2) 出退勤について管理を受けないこと (3) 賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること と言う条件のもと管理職には残業が発生しないと言う事まではわかったのですが、今働いている会社では出勤簿の提出の際に管理職は、実労働時間ではなく、毎週月から金曜で8時間労働、1時間休憩で提出すると言うのが指示されています。それよりも多く働いても、少なく働いてもその時間で提出すると言うのが決まっています。 これって問題がない事なのでしょうか?またこの行為は法律で記入者側なども罰せられる行為であったりするのでしょうか? 給与面では現在の管理職としてしっかりと貰えているとは感じているのですが、普段から改竄行為を行ってしまっているのではないかと心配になり質問させていただきました。
解決済み
ません。 会社からは経営が厳しい中、正社員は協力するようにとのことで、残業や休日出勤をしたらその分、代休を取るようにと言われており、毎月、30時間程度の残業や休出があるので、有休を使う余地がありません。有休は上限まで貯まって毎年捨てているような状態です。準社員や契約社員はそのような協力は要請されていないので、残業をしても仕事を休む時は有休を使っています。確かに待遇面で正社員は優遇されているとはいえ、以前勤めていた会社ではこのようなことはなかったので、(以前の会社では年間15日程度有休を使っていました)このような有休が取得できない状態は法律上、問題ないのでしょうか?
ですが普通休憩与えるものやないんですか。
すか? 法律的にどうなんでしょうか?
回答終了
はどっちもokしています ですが、やはり法律ではアウトなので8時間働いたことにして残りの3時間は自分が休みの日に出勤している体にして給料をもらっています この場合残りの3時間を残業代として給料上げることは出来ますか? 例えば基本給が1000円だとして 月曜日は時給1000円なのに 火曜日は時給1250円になってると本部の人に怪しまれますかね? やはりいくら1日11時間勤務とはいえシフト上では8時間の日と3時間の日に分かれているので無理ですか?
いでしょうか? すぐにでもはらってほしいのですが?教えて下さい。
ます。 前々から不信感はあったのですが、この度 業務内容の変更があり、残業を余儀なくされています。 内容といたしましては、朝8:40~17:00(就業時間) までがリハビリ業務17:00~がカルテなどの書類業務 に加え、日報を行っていくというものです。 「毎日じゃないし30分もかからないからそのくらい やってもいいじゃないか」 というのが課長の意見です。また、残業手当の支給は 17:30からであり、上記のカルテ業務等はその時間内 に終わるものです。よって残業代の請求は行えません。 私の意見としましては、就業時間は17:00であるのに もかかわらず、17:00以降にしか行えない仕事内容を 追加するというのはいかがなものかと思います。 規則に則って17:00以内に業務を終わらせるよう工夫 していくものなのではないか・・・と考えてしまいます。 同期や先輩は課長には評価が下がることを懸念してか、 諦めているのか意見することはまずありません。一度別 の件で残業代について17:00から支給される可能性はな いのかとお聞きしたところ大変、同期等の前で怒られました。 世の中には何時間も残業を行い、残業手当がつかないなど の勤労者もいるのはしっていますが、常識・法律てきには どうなのでしょうか・・・。
時間が 10:00〜20:00 休憩1時間 (実働9時間) なのですが、法律では8時間以上の場合残業代として払わないといけないとなっております。 しかし上司に聞いたところ「雇用契約書が20:00までの勤務なので、それを越えないと残業代は出さなくてもいい。」 と言われました。 これは本当にあっているのでしょうか? 国にも申請していると言ってましたが、法律に詳しくないのでよく分からないので質問させていただきました。
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