元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
回答終了
票が届いたのでハローワークへ申請しにいきました。 待機期間中に面接をして正社員の内定が決まり、待機期間が終わった12月1日に初出勤で契約書類を渡し、昨日2日も出勤しましたが、どうしても続けたくない理由ができたので本日電話をかけて退職しました。 ハローワークで採用証明書を渡し、再就職手当の書類をもらう時に、雇用保険の期間内であればもし新しい職を辞められても、また受けれるので来てくださいと言われたのですが、 この場合、今回辞めた証拠みたいなものは必要なのでしょうか。 2日で辞めているので社会保険なども手続きはまだ終わってないと思うので、履歴は残ってないと思います。詳しい方教えてください。
解決済み
と手取り増えるならいいと思っちゃうんですけど、おかしいですか?
先生の秘書として雇われたのですが、社会保険はないといわれました。でも・・・ ①先生は学校に雇用されているので学校法人の社会保険に入っているが、妹は先生の私設秘書(一人)なので対象外 この場合「先生」は「雇用主」となり、雇用関係は成立し、社会保険加入できるか? ②労災保険と雇用保険には入りたい (雇用保険は入社した月の翌月10日までに手続きしないとダメだろうし、労災は未加入なら通勤途中に事故にあっても休職中でも何の保証もないですよね?) ③基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%ですが、自分は「50-80%」のどこに入るかはどうすればわかりますか? 今までも他の先生含め、先生個人で雇用する人たち(パートの秘書さんたち)に関しては、社会保険は未加入だし、学校側は自分達が雇用したわけではないので何も関与してないそうなのです。 妹だけその学校に雇用してしてもらう、という手もあるでしょうけど、そうなると他の先生や、パートの方々との兼ね合いもあるし、交渉は難航しそうです。 このご時世なので、雇ってもらえるだけでもありがたいのかもしれないですが、雇用契約書も書面のやりとり、就業規則も何もありません。 皆さん働かれている理由は様々ですし、一概には言えませんがパートの方は仮にやめたとしても旦那様がいるので食べるのに困りませんが、独り身だと保証がないです。何かよい案があれば教えていただけないでしょうか。
経理事務や社会保険手続きなどの労務関連等も担当しています。 会社の社長がデリカシーがなく、従業員のことを考えていないため、1部の人にボーナスを支給したりキャバクラ三昧だったり、反社だったり等問題がある会社です。それを社員には出しませんが情報は流れてきます。 そのストレスがあり転職活動をして、無事上場企業の経理として内定をもらいました。 しかし、最近社長が会社に来る頻度が減ったり、謎に他の事務さんにも気を使いはじめています。社長、上司、一部の社員は常識がない人しかいませんが、仕事内容、通勤場所、給与、休日、残業がないところなど概ね満足しています。 そのため、転職しようかかなり迷っています。 内定をもらったところは車で40分の通勤になります。今は電車で30分です。 給与は今より40万ほど上がります。 近々一人暮らしをしたいのですが、上場の方にすると車のローンや駐車場代など維持費がかかり、一人暮らしするのは難しいと思ってしまったり、経理は未経験のためついていけずにやめたくなったら怖いなどマイナス思考になっている状況です。 私は正直頭も良くなく、出世欲や成長意欲はあまりありません、、、。 そして今の会社で成長するようなことはあまりありません。 きっと上場企業に行った方が人も今よりは良いだろうし今後の転職にも有利だろうなと思う反面、今の楽な状態から抜けるのがこわいです。 長くなってしまいましたが意見くださると嬉しいです。
同じ派遣先に週4で1日実働8時間です。 就業開始から2ヶ月経ったので、派遣元から社会保険加入に関する連絡が来ました。 加入条件に当てはまっているため加入が必須なのかと思っていましたが、担当営業によると、加入は必須ではない、とのことです。 現在は国保で保険料は母がまとめて払って、私が母に現金で保険料を渡しています。 本当に加入は必須ではないんでしょうか? 担当営業の人ちょっと信用出来なくて… また、社保は入らず厚生年金だけ加入ということも可能なんでしょうか? 今まで派遣でも働いたことありますが、加入は必須と言われていたので加入していましたが… 初めてのパターンでよく分かりません。 ご教示願います。
社で週4の4時間でバイトしてます B社で週3の4時間でバイトしようか迷ってます。 現在はA社だけですがB社も働くとなるとどっちかに社会保険を加入しなくてはなりませんか? アルバイト
でも88000円を超えた給与があれば今月から即加入でしょうか? ②時給×勤務時間で88000円となっていますが、土日祝の時給○○円アップや、残業代は含まない、あくまで基本時期×勤務時間ということでしょうか? ③例えば2ヶ月連続9万円の給与があり社会保険に加入し、その後7万円や6万円の給与が続いても加入のままなのでしょうか? 会社の説明では私はよく分からず…聞きに行く前にこちらでお聞きしたいです。 どうかよろしくお願い致します。
それとも何か法の抜け道があるのでしょうか? ・株式会社 ・アルバイト契約(長期) ・週35時間勤務(7時間×5日)
か? 別の質問にてのコピペです↓ パート・アルバイトの社会保険加入要件は 1.週の所定労働時間が20時間以上であること 2.賃金月額が月8.8万円以上であること 3.1年以上の使用されることが見込まれること 4.従業員501名以上の勤務先で働いていること 5.学生でないこと 1.2.3.4は満たしているとします私は家庭の事情で高校には行ってません自分で稼いでから通信制行こうと思ってますを 5がおそらく満たしてないと思うのですが これはやはり入れないんですかね?
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