た。 在籍中に転職に成功しました。 この前上司に退職の旨を伝えたのですがなかなか話が進みません。 向こうの言い分は 『なんで転職活 動中に相談しなかったんだ。』 成功するかわからなかったのでと伝えると 『もし失敗したら会社に居続けるつもりだったの?それって都合良くないか』 とのこと。 それから現職で取得した資格を使って転職しました。そのことについて 『会社で取らせてやった資格を使って転職なんて飼い犬に噛まれた気分だ』 『受験料や講習代払ってるのわかってる?毎月の資格手当も。返してほしいくらいだ。』 今後のスケジュールについても。 『忙しい時期だから全員に土下座して謝れ』とまで言われました。 そして、最大の問題は資格を返納しろと言うのです。 できなければ剥奪させると言うのです。 剥奪とは実は資格取得の際、職務経歴を多少ごまかしています。 これも会社の指示で、資格者数に応じて会社のポイントが上がるらしくごまかした経歴書を会社が書いて判子を押して提出しています。 しかし、これは常習的に会社が行なっているので他の従業員も同じです。 そんなことを会社が自ら資格の協会に告げ口したら会社自身もヤバいのではないでしょうか? それと他の従業員も。 仮にも捨て身で協会に告げ口する可能性はあるでしょうか。 というかこれは脅迫ではないですか? 偽って取った資格はいけないことだと思います。 しかし、気に入らないのか何なのかわかりませんが退社する従業員に対する仕打ちは許せません。 こちらは人生かかっています。 何故すんなりと退社させてくれないのでしょうか? 資格が剥奪になると正直困ります。 最善策はありますか? 皆様の意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
解決済み
ろうと考えていますが、Big4で海外大卒者向けの部署や優遇している監査法人などありましたら教えて欲しいです。 またそれぞれの監査法人の特徴なども併せて回答していただけたら嬉しいです!よろしくお願いします。
活動をしています。 それで10日(日)に面接になったのですが、その日は仕事なんです。どんな理由でやすんだらいいですかね?
3ヶ月前程に就職しました。人間関係は良い方で働きやすさはあると思っております。ただ、社長の言ってる事が入社する前と違う事が数点あったり、(日給月給が日給になったり、残業代が少なかったり、いまだに今年のカレンダーが出てなかったりと)よく、そういえばこれ忘れてた行ってきてとかスケジュールが合ってないようなものです。当方子供おりますしまだ3ヶ月、歳も27と転職は出来るのですがいかがなものかと。今回従業員全員がコロナになってしまいA、B、C(自分)Aはコロナになって3、4日で出てきてと言う様。Bにも2、3日で出て来れる?と言ってくる社長どう思います?普通一週間ぐらいですよね?また、残業するのは良いのですが20:00とかざらでちょこちょこ21:30、酷い時なんか25:00次の日仕事何を考えとるんだと思います。普通はこうならないようにスケジュールを余裕を持って組むべきじゃないんですか?これって普通ですか?
回答終了
人38歳、私36歳、娘1歳4ヶ月です。 主人は今の会社は大学を卒業して就職して3ヶ所目で、勤めて3年くらいです。 約3年:スーパー 約10年:洋菓子工場の生産・店舗での販売など 現在 約3年:輸送業の倉庫作業など 通勤に1時間近くかかるのもあるのですが、毎日朝6時頃出て、夜9時頃帰宅する日が多いです。 休日は日曜日と隔週土曜日、あとお盆などの長期休暇です。 今の仕事は重い物を持ったり動き回ったりと肉体的にハードなのもありますが、人間関係が悪いようで、肉体的にも精神的にもいつも疲れきっています。たぶんすぐにでも辞めたいくらい嫌なのだと思います。 それは感じるのですが、でも簡単に「辞めたらいいよ」とは言えません。 子供も生まれ、生活もありますし。 前の仕事も、人間関係のストレスで頻繁に体調不良になり、今の会社に転職しました(ひどい職場だとは知りませんでした) その時は働きながら仕事を探していたのですが、主人は資格もなく普通車免許しか持っておりませんし、応募の書類選考・面接にことごとく落ちていました。 結局、小さい会社ですが当時社長をしていた主人の父親のコネで、関連会社である今の会社に入れました。 メニエール病という持病があって、ストレスや疲れがたまると目まいやふらつきが出ます。 月に1度くらいは1~2日体調不良で会社を休んで、有休を使い果たしてしまう状況です。 薬を飲んで休養したら良くなります。 なので、もし次を探すとしても、前回の様子を見てきていますし、今はさらに就職状況も厳しくなっていますので、なかなか仕事は見つからないと思います。 仕事をしながらの転職活動はスケジュール的に難しいですが、かといって退職してから仕事を探したとして、仕事が見つからなかったらと思うと不安です。 それに今の仕事に変わって給料が手取り約26万から約20万に減り、主人の給料だけでは生活は厳しいです。転職しても増える事は期待できず不安です。 私は4年前から出産前まで派遣社員でCADオペレーターとして働いていてその派遣先は終了しました。 私がやめて入った後任の社員の人がたまたま妊娠・出産したので、産休・育休中だけ来てくれないかと言われ、今だけ復活しているのですが、今年の9月で終了予定です。 小さい子供もいますし、両親も近くにいませんし、今後そうそういい仕事はないと思います。 主人がしんどいのはわかるのですが、現実問題働いてもらわないと困ると考えてしまいます。 冷たいでしょうか。 これからどうしたらいいのか悩んでいます。 何でもいいのでご意見・アドバイスなど下さい。
広告やサイトを見ている中で、塾講師に興味を持ち始めました。 講師をされている方や、経験のある方の意見をお聞かせ下さい。 当方、27歳の妻子持ちになりますので、講師としての収入でやっていけるのかどうかが前提となります。 また、アルバイトや非常勤がほとんどで、社員募集は稀だと聞いています。 その場合は経験を積んでから社員になるという考えを持ってもよろしいのでしょうか? 現在、建築関係の営業をしていて、講師関係の経験はほとんどありません。 畑違いの職種と言う事もあり、中々話を聞く機会ももてない為、ご意見お聞かせ下さい。 長文失礼しました。
女です。 事務の仕事を探していて、以前は少し事務経験もあります。資格は持っていなかったので 職業訓練 でエクセルとワードの3級はとりました。 面接の申し込みをする所が住んでいる所の税理士会で、勤務時間や勤務地が希望に合っているのですが いかんせん、もし面接になったときなにを話していいのかわかりません。 実際働いてらっしゃるかたや経験のあるかた、教えていただけませんか?
コネにて一次面接を受けましてなかなか好感触だと感じており、 結果は後日電話連絡がくることになっております。次が最終面接で社長も同席し最終的に採用結論となるようですが、その時にはある程度入社日が答えられるようにしておいてくださいといわれました。感触からするとコネということもあり恐らく大丈夫だろうと紹介者はいってくれておりますが、まだ在職中の会社には退職の意思を伝えてなく、また、当方妻と子供もおり、辞める意思を伝えて 転職する会社に不採用になるというリスクも抱えております。タイミングが掴めずいつ退職の意思を伝えたらいいのか悩んでおります。 明日にでも退職届を出すか、先方からの連絡が来るのを待つかどうしたらいいのか…。ちなみに面接時には在職中の会社明日にでも退職の意思を伝えますと勢いで言ってしまいました。情けないですがどなたかご教授ください。
うかずっと考えています 私自身が30手前の人間(経理職)であり、まだ経験不足な人間では あると自覚していますが、職場にいくのが辛くなってきました。 ・仕事に慣れておらずミスを繰り返した所、同部署の 男版お局から一方的に無視されるようになる ・指導役の先輩もしびれを切らしたのか「期待していない」 「(私が〇〇の仕事をやりますといったとき)できんの?」などと言われる ・業務予定表で、前回決算時に私が担当させてもらった仕事がほぼ外される ・流れやスケジュールを把握したいため、先輩に仕事ありませんかと聞くも「ない」と言われ、もはや平日は仕事がない状況。会社に行く意味がない そもそも上記のような行為はモラルハラスメントに該当するんでしょうか。 前職でこのようなことはなかった為、困惑しており、鬱ではありませんが それに近いような精神状態になっております。
ければならない状況が続き、会社を休みがちになってしまっています。 まだ教育期間なこともあり、スケジュール等で会社の方々に多大なご迷惑をおかけしてしまっていて、気持ちが沈んでいます。 正直上司達には呆れられていますし、私の性格的に多分嘘だと思われている気がします。 明日から通常通り出勤ですが、休みすぎているため気まずくて会社に行きたくありません。転職も視野に入れています。 しかし今年唯一の新卒であるのと、一人前になり仕事内容が変わる目前でもあることから、会社の方々の今までの時間を無駄にしてしまうようでとても辞めにくいです。 こんなこと相談できる上司も同期もいません。 どうすれば良いでしょうか。
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