何度か転職経験があるので、今までの職務経歴を明記する必要があるのですが、今までの会社名、在籍年月日などは、事務の職員が事細かに確認するのでしょうか? 確認するタイミングは年末調整のときなどですか? 在籍中の会社、1つ前の会社については事実を書こうと思っていますが、その前の会社の年月日は少しズレていても分からないものなのでしょうか?
解決済み
美容院のスパニストとして応募するのですが、 どのタイミングで電話をするのが迷惑にならないのでしょうか? 週末の忙しい金土日は避け、 火曜日が定休日みたいなので休日の前の月曜日も避けた方がいいですかね? それとも平日だからあまり関係ないですかね? 比較的空いている水木あたりが良いでしょうか? 日中は忙しいと思いますし、自分も働いてるので18時くらいにかけようと思っているのですがこの時間帯はどうですかね…? 遅いですかね? ベストな曜日と時間帯を教えて頂けると嬉しいです。
まだ再就職先はまだ見つけていませんが、頑張って見つけて受けるつもりです。 しかし薄給の薄給のため月々の支払いで給料が無くなってしまうため、なかなか貯蓄が出来ず、辞表を出す勇気が出ません… 再就職先ですぐ間を開けず、給料をもらえるようにするにはどれぐらいの日にちのタイミングを見て移れば良いでしょうか?
いて担当している仕事で、年に一度、 6月に大がかりな外部監査があります。 私はそれを仕切り、取りまとめる責任者になっています。 そして、長期戦になると思われたため動き出した転職活動ですが、 その分野で求められる経験や資格があることもあり、 内定をいただけそうな企業があるのですが、 「3月入社できること」が条件に出されました。 半年も待っていただくのは当然無理だと思いながらも、 事情を相談してみましたがどれだけ伸ばせても4月入社できなければ (引き継ぎの関係もあるそうで)無理とのことでした。 現在の仕事で私の代わりを務める人は現状いません。 無責任だという思いもあるのですが、転職したい気持ちでいっぱいです。 現在の会社に対し、そこまで義理を働くことはないでしょうか。 退職を申し出たら100%非難を受けることは確実です。 退職日までいじめのような状態になること必須といいますか… 構わず転職する(退職を申し出るタイミングはいつがいいか)、 外部監査が終わってから転職可能な先を探す等々… 皆さんだったらどうされますか。
を貰ったタイミングで残るか転職するか迷っています。 現在、32歳3社目で製造業の社内SEをしているのですが、職務経歴書に書けるような仕事はなくベンダーコントロールのみを行っている状態です。 内定頂いているのは大手通信会社のプロダクトマネージャーでBtoBのクラウドサービス企画が仕事です。 年収が誤差レベルでしか上がらないとした時、楽さと挑戦と経験どちらを取られますか?
回答終了
働いているので、タイミングが悪ければ最悪入社は3ヶ月後…ということにもなりかねません。 (ブランクは作りたくないので辞めてから転職活動をするという考えは無いです。) 余程優秀な人であれば3ヶ月後になっても是非来てくれと言われるのかもしれませんが、大抵の場合は出来るだけ早くに入社してくれる人材を探しているはずですよね? 派遣から正社員へ転職された方(社内での正社員登用は除く)にお聞きしたいのですが、どういうスケジュールで転職活動を進められましたか?
して、うつ病です。
を大事にしないで、自分のミスなのに いちゃもん付けて来たり。
司からのパワハラにより鬱病になり長年勤めた会社を退職。 そのタイミングで結婚し、しばらく静養。 お医者様からの許可も出た為、正社員として転職をしましたが、再度転職しようかと悩んでおります。 現在の勤務先は、今後妊娠・出産等があっても働きやすい環境であること。 前職の様にノルマのある営業職ではないことを条件に選んだつもりだったのですが、実際はかなりノルマのプレッシャーがあり、また勤務時間も長く心身共に休まらない日々を過ごしております。 福利厚生の手厚さは魅力的なのですが、子供が出来た後、戻って来たい環境か?というとそうではないという気持ちが正直なところです。 30代後半であり妊活は進めていきたいのですが その前に転職をするか? このまま妊活に励み、現在の仕事に慣れるまで頑張るべきか? と思い悩んでいます。 同じようなご経験をされた方などいらっしゃれば、是非アドバイス頂きたいです。 今までの職歴は営業職ばかりで学歴は高校卒業。 勤務時間は長くても構わないのですが、週2回程度休みがあり、ノルマはない仕事に就きたいと考えています。 また子供が出来ても働き続ける予定です。
した企業から内定を頂きました。 内定通知の翌日にエージェントからメールで「入社意思について」という事で、転職活動を終える事と入社前の辞退をしないという内容のメールに、承知の旨の返信を今すぐするよう言われ返信しました。 まだ、メールのみのやり取りで、入社に関しての正式な書面は手元に届いておりません。 こういったタイミングでの内定辞退は可能なのでしょうか?
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