わからないのですが、誰も教えてくれる方がいません。 仕事内容は見て覚えれる自信があるので、大丈夫なのですが 例えば、出社してきて車を止める位置や会社内の説明、休暇を取る場合どうすれば良いのか、必要な持ち物や一緒に仕事をする方が誰なのかもわかりません。 毎回同じ方に聞いて、上記のことは解決しましたがこれからも説明なく一個ずつ聞いていかなくてはいけないのが普通なのですか? まだ2日目なのですが、不安しかありません。 子供が小さいので、急に休むこともあると思いますがその場合の連絡も会社にするのか上司なら誰にすればいいのかもわからないのですが、もう一度休暇について聞くのが億劫です。 一応、契約で8月までは働くつもりですがどの企業もこういうものなのでしょうか? 教えてくれた方は別に会社側から教育係として任された訳でもないです。そもそも教えてくれる方がいない状況なので誰に聞けばいいのかもわかりません。 仕事自体は苦ではないのですが、困った時に動けません。 このような状態はどうすればいいですか? これが普通ですか?いままでの職場でこんな状況はなかったので、、、
回答終了
むことが多いです。 先輩から圧や嫌味を感じると手の震えが止まらなくなり怖いという感情になってしまいす。 カウンター越しにお客様と接客するような仕事なら大丈夫なんですが、仕事の先輩や、アパレルショップ店員さんのようなながーく人と関わるような仕事が向いていないなと感じます。 かと言って、一日中一切人と関わらない仕事はそれはそれで刺激がなくて苦しくなってしまいます。 おすすめのお仕事ありますか? 資格試験や、大学などに行かないといけないものも可能です。 教えてください。
解決済み
かりしていました。頻繁に社内研修もあるし、日常業務は1から10まで先輩や上司が仕事を教えてくれるシステムです。 その当時先輩に言われたのが「まずは意味を考えなくていいから、パターンを覚えて。こういう書類のときはこう処理するって覚えればいいから。意味は後から自然とわかってくるから」と言われました。いまは昔以上にその言葉にすごく共感します。 転職先では真逆で、パターンを覚えてもいないうちから意味ばかり説明されて、肝心の事務処理方法がわからないまま、、結局知りたいことは何も得られない、という感じです。 私としては以前の会社のように、「意味なんて最初は分からなくていいからこう処理してくれ」という方が即戦力になれる気がします。 皆さんの会社ではどうですか。 新人に仕事を教える時は理屈から教えますか?、それとも理屈はいいからまずは機械的にこう処理しろ、と教えますか。
と仕事したくありません。 理由は、信頼がなく彼の価値観が理解できないからです 後輩の現状、 遅刻ばかり。いない間をフォローしても、出勤して 挨拶なし。 私が仕事をしていても、廊下に立って勝手に休憩 就業時間内に他部署(飲み会仲間)の手伝いに行ってしまう 仕事のミスをしても、そのまま放置して私に押し付け 飲み会仲間の部署へ遊びに行ってしまう そんなある日、後輩から 「これ、わかんないでおしえてくださぁーい」 とEXCELのデータを簡単にくれと言ってきました。 正直、仕事とはあまり関係なく、後輩が書類提出に 楽をしたいだけ。 あまりの態度にぶちギレ 「仕事と関係ないから飲み会仲間に教えてもらいな。ゲーム得意だから、パソコンぐらいできるでしょ。お願いしてみなよ」 と言ったら、後輩が真っ青 後輩。 「飲み会仲間に迷惑かけられない。彼彼女には仕事のことは聞けない。仲間はパソコンが不得意。だから、教えろ(データくれ)」 と正統性を訴えてきて、混乱しました 飲み会するほど仲がいいのに、迷惑かけられない、聞けないってどういうことですか? 普段から、後輩が勝手に手伝いしてるのに逆に手伝ってもらえないってどういう心理? なら、仕事で多大な迷惑かけてる私に 後輩の信頼がないことが 後輩自身にわからないとか 私が思う人間関係がわからないです。 後輩の気持ちがわかる方、いますか?
ですが、現在中途で入社してきた2つ程年上の先輩に仕事を教えています。しかし、業務内容を説明していると「ふ〜ん」と言われる事があります。私としてはそれが教えてもらう態度かよ、と思いイライラっとしますがとりあえず「ふ〜ん」の件に関しては触れずに淡々と説明しています。 他にも私は割とせっかちな方で無駄な事をしたくないので効率良く行動したい派なのですが、その方はマイペースの為とてもゆっくりしています。現場に出て説明する際も私はスタスタ言って説明する場で待っているのですがその人はノロノロと後からやってきます。そして「せっかちって言われません?」と言われました。ブチギレそうでしたが我慢しました。私としては教えてもらう立場なら指導者を待たせるのではなく後ろに急いでついていくのが常識だろと思ってしまうのですが、いちいちプリプリ言うのもなんだかな〜と思って色々と見て見ぬふりをしています。 仕事に関してはメモもとっているしマイペースなりに一生懸命やっている様には感じるのですが、たまに「ふ〜ん」という言葉が出たりするので、マジで教えてもらう立場としてどうなの?と感じる事が多々あります。私の方が年下なのでまぁしょうがないかな〜とも感じていますが、実際どう感じますか??あまりそういう環境で仕事してこなかったのかな〜とも思います。 もっと色々ズバズバ言って良いのでしょうか?あまり言いまくっていると私も止まらなくなりそうなので我慢しています。
在、40代の事務員の先輩(社歴1年)の元で働いています。 現場の人員不足が激しく、お互い毎日のように現場に出ているので事務の仕事ができるのは実質3時間程度です。 それがずっと続いていて、事務の先輩と顔を合わせるのも1日1時間弱です。 週で決まっている仕事や月末の細々とした事務等の仕事は教えてもらえたのですが、請求関連は一切教えてもらっていません。 顔を合わせた時にチャンスだと思い「何かできる事ありますか?」「請求について教えていただきたいのですが…」と何度か聞いたことがあるのですが、「今は無いかな〜」「今から教えると時間かかるから、また今度ね」と袖にされてしまいます。 しかも先週先輩と話していた時に、「事務はルーティーンだから現場に応援に行かなければ、全然1人で回せるんだよね」と言われてしまいました…。 私を採用した経緯も、事務の先輩がコロナに感染し10日ほど休んだ為事務が回らなかなったから、と教えてもらいました。 なんだか私いらなくね?と思い、違う仕事の求人をちょくちょく見るようになってしまいました。 来年結婚するので、このまま腰を据えて長く働きたいなと思って入社したのですが、先輩がいなくならない限りずっとこのままの状態になりそうです。 最近は、先輩の大声のような高い声も苦手になってきてしまいました…。 皆さんなら頑張って続けますか??
っと分からないことを他の人に聞いたら そのことを教えてくれる人が知ってて 多分、自分がいない時に私のことを報告させて いるんだと思います。 そこまでする必要あるんでしょうか?
ろうとせず、パートさんでもできるような仕事だけをやろうとします。 最初は覚えられないのかなと思ったのですが、どうもそんな感じではないです。極力覚えたくないという印象を受けました。 うちは社員の入れ替わりが激しく、常にギリギリの人数で回し、休憩もロクに取れないです。入社1〜2年もすればもうベテランのように扱われます。 責任あるポジションにつくと、上司からとばっちりを受けたり怒鳴られやすい環境です。 多分、先輩たちを見て自分には仕事が回ってこないようにしようと考えてるんだと思いますが、こういう社員をどう思いますか? なんか、先輩たちの影に隠れて自分の身を守ってるようで見ててムカつきます。新卒の社員よりもある程度社会人経験の豊富な中途入社の人にチラホラいる感じです。 以前そういう社員が 「仕事できない方が得だから。仕事ができるように頑張っても負担だけ増して給料が上がるわけではないから」 と言ってました。まぁ一理あるかなとは思いましたけど・・・
に聞いてくる人はどう指導したらいいのでしょうか?そもそもなんでそういう性格になったのでしょうか? どなたかアドバイスいただければ幸いです。 私の部署に30代後半社員がいます。 転職をかなりしており、今の会社で5社目で1、2社目は営業職で1年で退職。 3社目と4社目は管理部で採用関係の仕事をしていたそうですが、4年で退職。3社目では主任になったこともあるそうです。 すべて人間関係で退職しており、主に上司や周りの人間からのパワハラが原因だと聞いています。 今の仕事はIT関係、サービスデスクなので、ユーザーの問い合わせに関して対応したり、PCの設定をしたりという仕事です。本人は職種未経験でこの会社に入りました。 この社員に仕事の手順を教えることがあるのですが、その場ではメモを取り、分かったというのですが、実際にやらせると「覚えてないです」とか初めて聞きましたという顔をします。 また、覚えていてもやらせると手順や確認することがかなり抜けています。 PCの設定なので、自分で練習できる環境はそろっています。 なのに一回も自分で練習もせずに「これで合ってますか?」と聞いてきます。 私からすると、「教えてもらったことを本当に自分は覚えているか?」ということを自分で確認せずに「合ってますか?」と聞くのは違うと思っています。 「ここまでやったんですが、ここからわかりません」ならまだわかります。ましてや30代後半にもなってその聞き方しかできないのは何を今までしてきたんだという感じです。 最近は「教えるとわかったふりをするので、自分で調べてから私に教えてください」というようにしていますが、それでも的外れな回答が返ってきます。 見ていると教えた範囲の中で一生懸命答えを出そうとしているので、30代後半にしてはかなり視野が狭いという印象です。 正直会社としても「厳しく接して本人がつぶれたらそれはしょうがない」ということなので、私から見て本人は褒めて伸びるタイプのように見えますが、厳しく接してます(あまりにも本人が変わらないので) ただ、本人が全く努力していないわけではありません。本人も年齢の割にスキルがない、スペックが低いとわかっているようで努力しているのは知っていますが、経験不足なのか実力に追い付いていないという感じです。かなり同世代の人と比べると幼い気はします。
そこも?って思い、なんならこの人、人にイチャモンつけるのが好きな人なんじゃないかとすら思えてきてしまいました。言い方は優しい?のですが、どことなく受け付けなくて、この間は泣きそうにもなりました。また、今いる部門も前からいる人達で仲良くて除け者?邪魔者?って感じで、正直私ここにいなくてもいいよね?要らないよね?って感じがプンプンします。 仕事の説明も1回やっただけで、あとは終わったあとにダメだしを1日5~6つくらいます。しかもたまに、説明されてなかったことに関して、これこうだからさ、やってね。みたいな感じで言われて、え?言われてなかったんですけど…。って思いながら下向いて返事しました。 前のところではやらかしても3つくらいでした。怒られるのが怖いからなかなか仕事が進まずさらに焦り休憩に行くのも億劫です。 でも私は新入社員でグループのリーダー的存在のその人に教えを乞わ無ければなりません。ですが正直必要最低限の会話以外したくありません。話しかけても欲しくないです。 でも、嫌いって訳じゃないんです。合わないだけで。 挨拶はちゃんとしますが、話しかけられたり、ちょっとした注意?アドバイスは斜め下をむいて顔を合わせず返事だけはしてます。本当は私もちゃんと目を見て、はい、分かりました。って言わなければいけないのは分かってます。でも無理です。なんか生理的に受け付けません…。でも仕事を辞めるつもりはありません、なのであと数ヶ月?数週間?何とか乗り切る方法はありませんか?また、まだ本配属は決まってないのですがここになったらどうしようってかんがえてしまいます。どうしたらいいですか…?
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