と上司に伝えた所繁忙期の8月に正気か? と言われました。妻との仕事の兼ね合いや妊娠中なので、国内旅行にしました。 どうしても新婚旅行に行きたいのですが上司をどう説得すれば宜しいでしょうか?
回答終了
現在は子どもが小さいため保育園に合わせて土日祝と定休日とお休みするため週4勤務9:30〜17:30まで休憩時間45分でパートで勤務しています。 正社員は定休日と公休の週休2日のシフト制で9:30〜18:30までの休憩1時間で勤務されています。 なので、週計算にすると9時間正社員より少なく働いています。 育休から復帰の際、子育てのため正社員と同じ条件では働けないため、正社員からパートに変更しました。 とくに時短社員などのお話はなくパートの選択肢しかなかったためパートに変更しました。 ただ、出産前の正社員の時と仕事内容は変わりません。 しかし、正社員でついていた資格手当など約5万ほどがパートではつかず、正社員の時の基本給ベースでの時給でのお給料と交通費の支給となっています。 特に時給があがるなど話はなく、このままだと仕事のモチベーションも低いので転職を考えています。 転職をするべきか会社に労働条件や手当などの相談をしてみるのがいいかご相談させてください。よろしくお願いいたします。
回答受付中
サービスあるいは用役、役務とは、経済活動において、売買した後にモノが残らず、効用や満足などを提供する、形のない財を指す経済学の用語である。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9 「効用や満足などを提供する」「形のない財」ってのも、ソースコードに対しては、疑問だし、何より「売買した後にモノが残らず」って、実行ファイルや成果物は、確実に残るでしょ。 実行ファイルや成果物は、概念上のものだったとでも? 「効能(機能)」と、「形のない」ってのは、分からなくもないけど、プログラマって、財産として残る実行ファイルや成果物を、売買しているのではないの? システムエンジニアなら、まだ分からんでもないが、プログラマは、確実に製造業だと思うんだが? 成果物は、あんなの飾りですよ。アホにはそれがわからんのです。 だから、プログラマは、サービス業なのです!という話なのかな?
解決済み
シュペーパーやトイレットペーパー、シャンプーなどのアメニティなど。 こっそり鞄を覗いたら入っていました。 本人に問いただしたいですが、 質問です。 勝手に鞄を覗くことは法に触れますか? 証拠の写真は撮りました。 またそのような行為で解雇はできますか?
休憩で2人と休憩時間が被る」 というようなことを言いました。友人はサービス業(シフト制)ではありません。 そして今日、話の流れで「休憩室に5人くらいいる」ということを話しました。すると友人に「その話聞いてない(初めて聞いた)」と言われました。 私が「前に話した1人2人っていうのは同じ部門の話で、全部門だと5人くらいになる」 と話すと友人には 「前に言ってたのが部門ごとの人数だってわからなかった!」と言われました。 私は、分かっていると思っていました。部門ごとに休憩室が分けられていることはないと思います。休憩室は色んな人がいる場所っていうイメージがついているから一般的にわからない話ではないと思ってしまいました。 友人の「同じ部門の人だけが同じ部屋にいるイメージ」というのを私がわかっていたら、「他の部門の人もいるんだよー」と言えたと思いますが、友人が休憩室をどんなものとイメージしているかの説明がなかったから起こったのでしょうか? それとも私の説明不足でしょうか?
知ったら積極的に話すのはアリですか?無しですか? 私は触れられたく無い可能性もあるので 、あちらから話されない限り積極的にこちらからは話すべきでは無いと思ってましたが、間違ってるでしょうか?
対出られるのですが、1ヶ月後にどうしてもどうしても土日に休みたい日があります。 有給などまだありません。 たまになら融通してもらえるのでしょうか。 以前働いていた土日祝出勤必須の職場では有給使わないと休めませんでした。出勤するのが当たり前で下っ端なので聞きづらいです。 どこも絶対に休めないものでしょうか。 休めないのなら退職しようかと思う程どうしても休みたいです。
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
ですが、普通理由をいうものではないのでしょうか? 理由も言われないまま早番から遅番に代わってと言われます。 正直遅番がその人は嫌なんだろうと思います。 しかも予定よりも早く出勤して本来の時間より早く帰るので、人手が足りない時間があり支障が出ます。 しかも店長です。 朝起きれないからという理由で昼間からしか勤務しません。 普通ですか?違いますよね?
が変わったのか話があるといわれました。 私は67歳、普通の会社勤務を定年してサービス業で働きはじめました。私は主人の社保に入っているため収入調整もしています。 入社時の面接では、土日は主人もいるし 日曜日は、近くに住む孫が来るので家にいたいわけです。 当時の店長は、わかりましたとその条件でシフトを入れてくれていました。 最近、人が辞めて異動も激しいのはわかりますが、 最初の条件で入ったのはチャラになるんでしょうか? 土日や夜間など入れないです。 会社の方針や人が入らないなどの理由はあると思いますが 新しくシフトの組み方を変えてみんな平等にすると言われています。 私の知人でもある程度の曜日とか聞いてくれるのが普通の用ですが どんなものでしょうか? 意見を聞かせて下さい。
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