月 彼女は私の2倍作業スピードが早くてミスなく難しい仕事もやってます。 だんだんエクセルの表やデータ集計と加工、営業用プレゼン資料などももらってくるようになり、難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので、社員さんたちは彼女に仕事をどんどん頼むようになりました。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので全く分かりません。 どうせ派遣社員なんて時給も上がらないし、3年で切られるのに、彼女は何でそんなに頑張ってるんですかね? 彼女に頑張り過ぎないように注意してもいいですか?
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のところ、マイクロオフィススペシャリストのWebページに載っている3つの参考書のうちのどれかにしようと思っていますが、どれが1番役に立ちますか? http://mos.odyssey-com.co.jp/study/text2013.html 因みに、以前 ワードとエクセルの資格を取った際、ユーキャンを利用しましたが、ワードでは役に立ったものの、エクセルでは役に立ちませんでした。ユーキャンはパワーポイントの資格取得に有効でしょうか。
企業の人事採用担当の方にお聞きしたいことがあります。 企業の拡大方針について自分なりの考えをまとめ、パワーポイント資料としてメールで送ることは、迷惑になるでしょうか? 私の強みは分析力です。その力をさらに知っていただくために、「この拡大方針に対して顧客はこういう傾向にあると分析する。よって、この解決法が考えられるのではないか」と記載した資料をお送りしたいと考えています。 さらに、拡大方針の中で新規事業立ち上げが挙げられている場合、そのような新規事業が求められる理由と分析も記載しようと思っております。 この時期の人事採用担当の方は非常にお忙しく、新たな対応が難しいとお聞きします。しかし、第一志望の企業に対しては、後悔しないように持てる力を全てアピールしておきたいと考えております。 もし人事採用担当の方がいらっしゃいましたら、ご教示いただければ幸いです。 また、同じような考えを持つ方からのご意見もお待ちしております。
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
成をどうしたものかと困っています。 1枚目は表紙(学校名、名前、『自己PR』という文字、企業様のお名前、日付) 2枚目にプロフィール(名前、在籍校、出身地、専攻、趣味) までは、とりあえず書きました。 この次に書くとすれば、何を書けばいいでしょうか? ガクチカ?強み弱み? 発表時間は3分間だけなので、そこまで凝ったものは作れないです。初めの3分間で自己PRを行い、そこから深堀質問が飛んでくるという形式です。 オススメの構成や、作る上で気をつけることがあれば教えてください。 ちなみに、IT系企業です。
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なければならないのですが、何を書いていいか分かりません... 年齢は18歳です。 趣味は映画鑑賞(洋画中心、ジャンル:戦争映画)、ミリタリーです。 スライドは5枚以上です。
トピックスはなんでも大丈夫なので発表させられることになりました。 派遣の業務内容には入っていません。 必ずしないといけない業務なのでしょうか。 社員だけやればいいと思いますがなぜ派遣社員にもやらせるんでしょうか? 拒否できますか? 数人終わったのですがパワーポイントでしっかり資料を作り発表していました。 もちろんパワポ作成など業務にありません。
料・実習で使った資料は捨ててもいいと思いますか? 国試の勉強で使うものといえば、レビューブックや参考書・過去問などの国試専用のものだと思うので、教科書さえあればプリントは捨ててもいいかなって思ってます
19と365で明確な違いはありますか? 3科目合格するとアソシエイトになるとのですが、自分の場合は2019を受けた方がいいのですか? word一般2016/2019←合格済 excel一般2016/2019←合格済 パワーポイント
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