のお迎えもあるため、絶対に残りたくないです。30分の休憩時間すら事務作業で追われています。(本当なら1時間休憩です) ただ、怖がりで口下手なこともあり、園長への伝え方が分かりません。どなたかアドバイス下さい。
回答受付中
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
回答終了
イトには有給はない」とか言いくるめられるような人たちなのだろう。 fullとpartの違いもわからないのだろうか? 法的な書面である就業条件明示書にはそのような表記はない。法律に則ってないことばだからだからだ。 こういうところに出すと、さもわかっているかのように、自分勝手な解釈を並べてくる輩がいる。 特に、なんの信用もならないカテゴリーマスターとかいう奴もいる。 自分の給料がちゃんと支払われていないようだけど、どうでしょうかという質問も時々あるが、自分がそのような立場になったとき、例えば、労基署や弁護士に「フルタイムパートで仕事していたのですが。。。」と話したところで、全く理解されない。本人が、勝手にどう解釈しようが、法律に基づかないと意味がない。 「まず、就業条件明示書や雇用契約書、可能であれば、就業規則や賃金規程を持ってきてください」と言われる。 そんな自分勝手なことばを、さも当然のように使うことに恥ずかしくはないのか?
今の勤め先が従業員数50人以上のため 今年の10月から勤め先の社保に加入することに なったので、10月以降は 配偶者控除を満額受けられる年収150万円以内に 収まるように働こうと考えています。 そこで疑問に思ったのですが今年は10〜12月までの3ヶ月間のみ社保加入となりますので 一日長時間(例えば9時から17時までとか) で働いても150万円に達しないので 制限なくたくさん働いてもいいのでしょうか? 年収130万円の現在は月の上限が108,333円 と決められていますがそんな決まりはないですよね…?
支給されていない勤勉手当が今年から会計年度任用職員にも支給可能であると聞きました。 支給されるかどうかは自治体によって違うと思いますが、支給されるとしたら今年の夏からですか?
うか? 勤務時間関係は扶養から抜けているので、大丈夫だと思いますが、2ヶ所からお給料をいただくのは、年末調整的にもややこしいですかね? もしくは上司にそれとなく聞くこともありですかね…? それぞれの会社の規定にもよるかと思いますが… またバイトが無理な場合アンケートモニターではどうなるのでしょうか? たまったポイントを少しずつ現金に変換していくことは影響でますか?
度で打診がありました。希望した職種で働きやすいため、本心ではたくさん働きたいという気持ちがあります。ただ家庭があり子供達も小学生で習い事も多いので、週4、6~7時間くらいが、今の自分にはちょうどよいかなとも思っています。国保のため社会保険の壁はありません。 ですが今の時点ではもっと働きたいとはいえ、正直なところ、最低賃金で正社員と同じ時間数、そして家庭と両立というのも、そのうちストレスに感じてくるのではないか、という気がします。 社員登用の試験や基準などもなく、社員登用を目指すなら実績を出して交渉ということになりますが、事務方のためそれもなかなか難しいなと感じます。 実際フルタイムでパートで働いた経験などありましたらそこで感じることなど教えていただければ幸いです。
解決済み
精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
が1時間半かかり行きも帰りも基本座れない&ピーク時間と被る為満員で通勤が辛く、上司に相談し来週から産休まで週2日テレワークさせていただくことになりました。(約2ヶ月ちょっと) 同僚達にその旨報告した際は全然良いよ、無理しないでね等の暖かい言葉をかけていただきましたが、陰でこっちに皺寄せがくる、甘えてるなど言われてることが分かりショックでした。 私の担当業務自体はテレワークで完結するので、同僚に負担はかけませんが、確かに電話が鳴る業務なのでその分は迷惑をかけてしまいます。(電話を取る人が6人から5人になります) なんだか急に罪悪感が押し寄せてきて、今まで通りフル出勤すべきか悩みます。でもこれからお腹も大きくなってくるしな、、と。 同じような経験された方いらっしゃいますか?
子さんが小学生で、共働きで、実家・義実家の助けが無い!というご家庭の方いらっしゃいますか? 夏休み などのお子さんの長期休暇はどうしていますか? フルタイム=上限のない残業を受け入れることになるのと 残業が少ないと残業の多い人の仕事も担当にさせられるので (残業なしで帰るために集中して猛スピードでこなしていても のんびりだらだらやっている人の残業時間が多いから 減らさないと不公平になるという理由で、さらに増やされます) 定時で帰れる保証はなく、トラブルや業務量の膨大だと帰宅が深夜になる可能性も否定できず毎日、何時に帰れるかわからない状況です。 そのような職場であれば やはり小学生になったら退職するしかないのでしょうか。
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