と何か弊害はあるんですか? 職場の上司から今年春から冊子みたいなのを渡されて、その中にある毎月の支出(ローンとか、食費とか、保険代と思われ)を書き出してみなとか推奨されてますが子供育児とかもあり週末も忙しくてなかなか記録出来ず半年経過しました。しかし定期的に上司に進捗確認されていて、うざいです。もちろん仕事ではないから「早くやれ」とは言われませんが、遠回しに「やらないと将来苦労するよ」というニュアンスの発言をされます。 私としては、貯金は定積みしてますし、食費とか削れるとこは削ってます。支出を書き出したところで、収入は変わらないんだから、やる意味がわかりません。しかも週末できないからって仕事時間中に、ライフプラン関係の作業とかしたくないし、しちゃいけないと思ってますが、いまの上司と仕事して半年経過しましたが、ライフプランとか以外にも、仕事に対する温度差をかなり感じます。 どなたかライフプラン立てる良さとかを教えていただけますか?一生懸命に収支を書き出して、「このままだと◯年後に子供が進学したら◯◯円足らなくなる」とわかった場合、このご時世で収入は劇的には増えないのにそっからどうすれば解決するんですか?ちなみに私は公務員なので副業もできません。 いままでの職場の上司はライフプランの推奨は一回もありませんでした。いまの上司はなんだか健康オタクみたいですが、自分が運動しない(少なくとも昼間に運動してるのを見たことないし、マラソン大会とか出てる様子もない。)割には運動を他人に推奨してます。
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クビになることはありますか? 業績の悪化や不景気などで...
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やりますか? ○高校生の衣料品レジの時給って やすくなっちゃいますか? ○ライフの衣料品レジで 40代後半の 人達がほぼだったんですが、 高校生に何かゆってきますかね? (嫌味など…)
がまだ連絡がないのは落ちたってことでいいんですかね? 面接後、電話がかかってきた後のことを詳しく言われたんですけど
ン支援金4万手当として受け取るか確定拠出年金にするかどっちにするか聞かれています。 あまりよく分からないです。 どちらの方がいいのでしょうか?
万になり、減った1.5万円はライフプラン手当として支給するから、実質給料は減らないと言われました。このライフプラン手当とは何なのでしょうか?
付金 いわゆるボーナスが入るはずですが、 2024 2/25でバイトを辞める事になっています。 一時手付金はいつ在席してたら対象ですか?
バランスだ、優先順位はワーク」というのがうちの会社の方針です 実際ブラックです 私個人の意見は「ライフあってのワーク、基盤となるライフがなければワークはうまく行かない、ライフを犠牲にしなければいけないのであればそのワークは自分に必要ない」というものです みなさんはどんな風に考えますか? 仕事と私生活のバランス、どんなふうにとってますか?
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