るのですが、今日チケットを見てみたらこんな風になっていました。私はチケットを購入していません。これは 私が無料期間から引き続き使っているということになってしまったのでしょうか。この場合お金を支払わなければいけないのでしょうか? ラインミュージックは引き継ぎは自動で行われないときいたので安心して使用していたのですが…。
解決済み
場です。かなり厄介な部下がいます。相手は30代半ばで経験数は上です。 以下の点で最近困りました。カ ウンター等、仕事の引き継ぎの時「引き継ぎ何かありますか?」と聞いても、そのまま嫌そうな顔して、無視していなくなる。※私の時だけ 逆に引き継ぎする時は私から声をかけられるのが嫌で、引き継ぎに来ない。※私は業務をいつまでたっても交換できない。 昨年、私が担当だった業務に関して、私に聞きたくないので他の人に聞く。他の人に「私さんに聞きました?」と確認された時「私さんは忘れたと言ってました」と嘘をつく。 ↑この担当は元々私も一緒でしたが、当初、私に確認無しで他のものと担当会議をする。直接なぜ私に確認しない。とキツめに聞いたら「忙しそうだったから」「話しかけにくいから」と言われて注意したら、怒って泣いて次の日休む。そして、無視を始める。そのため私は外れました。 挨拶は返さない。目も見てこない。注意すると謝罪はない。ますますふてくされる。 同レベルの彼氏と10人規模の職場で社内恋愛をしてるのですが彼氏とペアで仕事をしており、お揃いのクッション、マグカップ。帰るときは一緒、みんなで食べてる時もふたりでいなくなる。 ↑他のスタッフから仕事しづらいと苦情あり 彼とのペアの仕事をするから、と無断でシフトを勝手に変えて上から注意。無断欠勤でこちらから連絡した時は返さない、しかし、彼氏へは数分でラインを返してたことが判明。 コミュニケーションがかなり苦手らしく、話せる社員は数名。仕事はやる気があるし、出来ないわけではないですけど、人と組む仕事は全員から「相談しないで突っ走る」と困ったように相談が来ます。彼女自身、働きづらさを感じてるのかますます、彼に依存。キレっぽくなってます。 元々、前の職場で責任者の男性へアプローチしすぎ&自分勝手な行動を取りすぎて、昨年の7月頃にうちに飛ばされてきた社員です。 店長には報告してますが一度、店長に私自身2者面談して貰い、彼女とも2者面談して貰うか悩んでます。しかし、私自身、12月に産休に入るし、彼女は面談しても変わるか怪しいですし、また何かやらかしそうです。 一応、彼女の取った行動は記録をつけてますが面談希望出しますか?放置しておきますか?
らどうしますか? 夕方に来て、既読が付かない様に内容だけ読んで、無視してる所です。
員の免許を持っていて、キッズラインを本職に働きたいと思っています。 現在は幼稚園教諭3年目の22歳です。 ・登録後すぐに依頼が来るものなのでしょうか? ・すぐにガンガン稼ぐことは出来ますか? (表現あまり良くなくてすみません笑) ・最終選考のオンラインテストとはどの様なものが出ましたか?
上に相談したところその上司に対して他の従業員全員から訴えがあり、7月中に引き継ぎをし、8月からは新しい上司になる予定だったのでとりあえずそれまでの我慢だと思い働いておりました。 しかしそのパワハラ上司が移動するのが嫌なのか、上手く立ち回り、その新しく上司になる予定だった人をここで働きたく無いと思わせ辞めさせました。 引き継ぎした1ヶ月が無駄になりまた、8月に別の上司予定の人に引き継ぎを行わなくてはならないため、パワハラ上司が8月も居ることになりました。 今から8月も仕事を一緒にすると思うと憂鬱ですし、新しい上司予定の人次第ですがまた同じパターンになってしまうのではないかととても怖いです。 上の人からはそのパワハラ上司を移動させようと頑張っているのだから持ち堪えて辞めないで欲しいと言われましたが、将来不安でしか無いです。 皆さんだったら転職を決断しますか?
勤。 夜勤から日勤の人達に「申し送り」と言う「業務引継ぎ」が有りますが、 製造関係の仕事にも「引継ぎ」って有るのですか?? 弟がライン工程の製造?の仕事をしてますので。。。 多分申し送りとは言わないかも知れませんが、やっぱり有るのでしょうか?? 宜しくお願い申し上げます!!
です。 最低限のコミュニケーションは必要と思うのですが、交代制ですから、後から出勤してくる社員にも、異常や変化点などは伝えて欲しいということは言っていて、手を焼いていました。 他の班長も私も、仕事を依頼する時は『お願いします。』と言っているのですが、彼女は返事もしませんし、何かを渡しても何も言わず、スッと私達の手から物を取る始末でした。 が、ここ1ヶ月前くらいから、徐々に周りともコミュニケーションを取り始めました。 コレってどんな気持ちの変化なのでしょうか? 仕事とは関係無いですが、人に影響を及ぼすものって、たらればの話しですが、やはり、好きな人ができた、恋人ができたというようなことが、一番大きいでしょうか?
ものですか? 好きな人に予定わからないと言われていて、代替案とかなくラインも既読無視されてるのって脈ナシですかね? とても寂しいです。
ました、 4月末が退職日で3月から有休消化中です。 有休中に困らないように メンバーにも上司(SV)にも引き継ぎしてきました。 後任の店長が配置されずメンバーは大変かと思い、LINEにて届いた連絡には対応していました。 引き継ぎしてきたものの不安なのか10回ほど連絡は来ています。(引き継ぎ用紙もつくっておきました。) 後5日で退職日なのですが、 昨日から上司からの電話とショートメッセージが入っており、 メンバーの評価に関しての連絡でした、 有休期間中にメンバーの評価についての話をしたい、もしくはチェックシートの記載をしてほしいとの連絡かと思うのですが、 (億劫になっておりまだ開いていません、、) メンバーのことも今まで話してきましたし、 私がする必要あるのかと思います。 有休でありながら仕事を強いられているような。 今後関わることはないですし、 嫌で辞めた上司との電話をしたくありません。 また改めて電話しますとのメッセージが来ていました。 電話には出ないといけないでしょうか? 在籍している以上は有休期間でも 会社の要望に応じる必要があるのでしょうか? なるべく関わりたくないのですが、 メッセージで返しても電話がくるんだろうなとも思うと返信すら嫌です、、(勤務していた頃がメールで送るとすぐ電話がきていました) どのようにすべきでなのでしょうか? 自分が我慢して対応すればいいだけなんだとはわかっています。ずっとそうだったからこそ嫌になっています、、
少なくとも14日前に伝え引き継ぎが終わるまでは仕事をしなければならないのですがこの14日で引き継ぎは終わると思いますか?
回答終了
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