在その子は高校卒業後ずっとコンビニでアルバイトをしています(4.5年ほど)。 ですが、最近コンビニバイトだとお金がないとのことで公務員を目指したいと言っています。これまでその子になんども相談されていて、その度に正社員になりなさい。と伝えてきました。その度に私じゃできない、今の仕事辞められない。と言っていたので、やっと安定した稼ぎを得る決心をしたんだなと感心したのですが、中途採用を狙っているとのことで心配になりましたので教えていただけないでしょうか。 ①毎年行われる公務員試験を受ける ②中途採用の募集が市役所で出たタイミングで応募する 私はその子が若いし、コンビニなら勉強する時間戻れると思ったので①がいいと思う(というか、それしか道がないと思っていた)のですが、その子は、勉強や準備などをせずに②で受けようとしています。 公務員試験は、予備校で勉強した方々や専門学生たちも試験を受けるわけですので、コンビニバイトしながら求人が出たら受けてみよう、という心持ちでは、正直受からないのではないかと思います。中途採用であれば、おそらく前職でなにかしらの近しい業務をしていないと厳しいのではないかと思うのです…。 なので、その子に中途の求人を待たずに、今から試験に向けて勉強したらいいのではないかと伝えようと思うのですが、いかがでしょうか…。 長くなって申し訳ございませんが、教えて頂きたいです。
解決済み
らないのですが、ほぼ無視状態です。最初に教えた時に私の対応が悪かったのかもしれませんが、人見知りなのであまりうまく対応できませんでしたが一生懸命教えてたつもりです。 そんなこんなで、あっという間に態度が悪くなったのでトラウマで。 その後から入ってくる新人に対しても、うまく対応できなくなりました。なんて声をかけていいのか分からず、つい避けてしまったりします。 どうしたら良いでしょうか。
回答受付中
へいってきました。 面接中の雰囲気はとてもよく、社長と地元が同じことで盛り上がったり、入社したらこの先輩についてねと社員の方を紹介していただきました。私の経歴からも入社してから活躍できそうだねと言ってもらい、結果は来週連絡いただくことになりました。 面接終わった直後は絶対受かったと思い浮かれていましたが、結果出すまでに期間開けすぎてて少し不安になってきました。ここまで入りたいと思える企業が初めてで絶対入りたいです( ; ; )ここまで期待して落ちたら相当病みそうです、、結果出るまで後3日もあるの耐えられません気が気じゃありません 面接の中で受かったなと思うサインって何かありますか?
での質問が一般的な内容なのか知りたいです。 面接中盤に同居の家族の間柄を尋ねられ、それは今までに経験した事でしたので答えました。 が、その後の個々の年齢、職業及び雇用形態については企業にとって必要な情報だったのか今でも違和感です。 特に、私のきょうだいの年齢差が大きい為か、両親と子供は血縁関係が有るかと尋ねられました。 これに関しては、企業にとって必要か否かより、あまりにデリカシーがないと思います。 というか、応募先はその辺りの情報が必要な職業では無いと思います。 終始横柄な態度とタメ口で、採用されなそうな雰囲気だった為どうでもいいのですが、もし上記が不適切な質問で有ったのなら、その事を指摘したいと思っています。 これらはよくある質問内容だったのでしょうか。
したが、条件がことごとく違っていました。 休日数104日→96日 前年度年間賞与数2回→1回 危険物取扱者特に優遇→なし 月給→日給月給 残業20時間まで給料に含まれている→説明なし 私は求人票の内容を疑っていなかったので面接で質問しませんでした。 祝日が休みではなく月8日休みなので2ヶ月ほど経ってから、毎月休みが8日だと104日にならないんですけど、どの月か多い月があるんですか?と聞くと、うちは96日です、言われて唖然としました。 そこからもしかして、と思い、賞与って2回あったんですか?と聞くと、冬はなかったですよ、と言われ、騙されたと思いました。 これはよくあることですか? 次は面接で確認しようと思います。
る仕事がしたいと考え転職活動をしております。と答えた場合 面接官にその会社ではチームワークはなかったのですか? と聞かれた場合の上手い交わし方を教えてください。 実際に勤めていた会社は飲食店、チームワークがあるかないかで言えば確実にないです。 どちらかというと個人プレーの集大成のような会社でした。 人間関係も最悪です。 クリーンにお伝えできる自信がないです。 どなたか助言をお願い致します。
いるようで初日から、あれしてました。これもしてました。のアピールがものすごいです。 同業とはいえ今の職場ではそれ専門の職種がいるので私たちの職種では使わない経験ばかりではありますが… というかやってはいけないことになっています。 アピールがすごいのでそもそもここではそれらはしてはいけないことを伝えた上で仕事を教えているのですが何一つとして覚えていません。 例えばですが私たちの部署は5階にあったとして人事部は2階にあったとします。 初日に案内して社内の地図みたいなものも渡しているのですが翌日、人事部にこの書類を持っていくようにと頼むと 無理です。出来ません。まだ人事部がどこにあるか分かりません。そんな早くに覚えれません。 と返ってきます。 それすらも?というような初歩的なことすら覚えられていません。 仕事についてもここでは使えない経験を必死にアピールしてきますが私たちの職種での仕事を教えても無理、覚えれないと平気で言います。 こういう人ってなんなんですかね? 覚えれないなら経験値アピールしなくていいのにと思ってしまいます。 散々経験値アピールしてくるのでさぞ出来るんだろうなと思うと全然で未経験で入ってきた新人さんよりも覚えも悪いしやらなくていいことやまだそのレベルに達してないからやるべきではないことばかりに目を向けてやりたがりなにを考えているのかよく分からないです。 経験は素晴らしいと思いますが前の職場とは違いますがなぜ前の職場をいちいち引き合いに出してくるのかと思うしそんなに前の職場が好きだったなら辞めなきゃよかったのにとも思ってしまいます。 そんなに前の職場の経験が活かしたいならそういうところを探していけばよかったのにとも思います。 今の職場では前の職場で経験していたことはすべて資格保持者しか出来ないのでここではそういう仕事は一切できないことは面接の時にも伝えてオリエンテーションでも伝えて双方納得済みです。 なのに初日からずっと経験値アピールみたいなことをしてここでの仕事を覚えようとしないように見えて教えるのが嫌になってくるのですがどうしたらいいのでしょうか?
で、面接前にwebテストを受けろとURLが送られて来たのですが、、 〜〜tracs.jp というURLでした。 調べてみるとSPIとは別で、不適性検査というものらしく、、 受験経験のある方、いらっしゃいますか? 今急いでSPI過去問を使って対策をしているのですが、小学校高学年で算数を捨てた私にとってはとても辛くて、、 やはりSPIのように能力検査もありますよね。 教えていただけると幸いです。
は、次のうちどの社員なら仕方なくも許容できるでしょうか?逆にどの社員を絶対受け入れたくないでしょうか? ・社員A 採用後、上位のパフォーマンスを発揮したが、実はSPIないしWebテストをカンニングして入社したことが発覚した。 ・社員B 期待値通りのパフォーマンスを発揮してくれているが、実は前職では会社相手に訴訟を起こして、勝訴している。多額のバックペイを奪ってた。 ・社員C 期待値通りの能力の社員。過去に人を殺めたことがある。ただ、動機が女児を襲おうとした暴漢を制圧したときに死亡させてしまったなどの緊急事態で、不起訴処分になっている。 ・社員D 難関大卒で前職も有名企業。面接もよかったため管理職で登用したけど実は無能だった。鳴り物入りで入れた手前簡単に降格もできない。
ない場合は、 経歴や学歴、能力的にそこの企業の業務に見合う人材ではなかったとしても、 ポテンシャルで採用するということはありますか。現在 中小企業に勤めていますが スキルとか 経歴的にマッチする人は いたのにもかかわらず、国籍、既婚者だからといった理由で、採用せず、短期離職 や非アルバイトをずっと続けてた方が入社をされました。 社会人基礎力が低く、能力的には高いとは現在指導をしている状況ですが、 勝手に自分で仕事を都合のいいようにしようとしたり、 業務の必要なメールとかを読んでいないということが度々 あります。 経営陣等に相談したところ、 短期で離職しなければ構わない。 仕事ができなくてもいいと言われました。
回答終了
求人の検索結果を見る
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは?中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
銀行員になるには?転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
既卒の求人の探し方は?応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか?求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要?社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
2023-04-26
リーダーシップスキルとは?求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
既卒とは何を意味する?新卒や中途との違いや就職活動のポイント
法律とお金
既卒は一般的に、就職活動において不利なイメージがあります。しかし積極的に活動すれば、自分に合った求人が見...続きを見る
2023-04-12
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です