きを促しても良いものでしょうか? 会社社長からのパワハラと、上司からの嫌がらせです。 民事調停を起こして、上司からは慰謝料を受け取りました。 特定受給資格者に該当する証明として、裁判所から調停証書があります。 現在、休職しておりますが、特定受給資格者で、退職をしようと思っています。 どなたか、ご存知の方、教えて下さい。
解決済み
り休職一ヶ月が経ちました。傷病手当申請中です。 今の会社は【二ヶ月を超える休職の場合、退職扱いとする】という決まりのようです。 もし休職が延期し、二ヶ月では足りないとなった時は退職扱いとなるのでしょうが、その場合、傷病手当はもらえなくなり、失業手当を申請する流れになると思います。 この時、失業手当は会社都合なら比較的すぐに支給されますが、自己都合なら二ヶ月?もらえませんよね。 現在、一ヶ月で復帰できるか微妙なところであと一ヶ月延長するかもしれません。もしそれでも復帰が難しい場合… 休職が二ヶ月超えて退職扱いとなった場合、会社都合となって失業手当は早めにもらえますか?
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に伴い、退職することとなりました。50代です。 今年3月末日に閉店、その後4月からは有休を消化し退職となります。有給は40日近くあるため4月はまるまる一ヶ月有給を使います。 R6年4月で21年目になります。 しかし、勤続年数は4月で21年目になるものの、20年間で何度か会社が変わっています。 吸収されたり子会社になったりなど。 現在の会社になってからは8年です。 この場合だと被保険者期間は8年間となり、失業手当の給付日数は270日となりますか? できれば20年以上勤続の330日いただきたいのですが、不可能でしょうか。 有識者の方、どうか知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
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ないので、皆と同じヒラ社員だそうです。(役職あるくせに) 上司「私は別に偉く無い」 私「〇〇さんが立場低いなんて思ってる人多分殆ど居ませんよ」 上司「じゃあどう思ってるか全員に聞く」 勿論悪い意味で取締役クラス、と言う意味です。何でも自分主体で進めたい、全て自分の確認を経由しないと進ませない、気分次第で指示がコロコロ変わる、逆らうやつは無視/罵倒/閑職移動、これの何処がヒラですか?と言う意味です。 そして私はそこまで詳しく内情を知る立場に無いので、上司が【上司様】である事を誰から聞いたのか社員全員に聞くそうです。告げ口の様に言われては今後立場が悪くなると言っても、覚悟の上で貴方は私に言ったでしょ、と聞く耳持たずです。 当然誰だと聞かれても先輩は売りません、ときっぱり断った事など伝わりません。 パワハラ上司様のおかげで心身、人間関係ひいては業務に著しく影響が出ている場合、会社都合での退職になりますか?
理由としては、 ・雇用契約書通りの休憩時間が確保できない ・規定より短い休憩時間中にもデザートの提供や先輩方の珈琲の用意をさせられる ・先輩方は後輩に仕事をやらせてしっかり休憩している といったところです。 上司に相談しても、「じゃあ先輩にやらせるの?」と言われ、休憩できなくてもいいのでその分の給与を補填してほしいと頼んでも、1人だけに対応はできないと断られました。 そもそも、着替えを勤務時間に含めてはいけないと言われたり、早出残業を残業代にカウントしなかったりするので違法だと思うのですがどうなのでしょうか? 人事も、現状を把握しているのに見て見ぬふりをしています。 会社にとって不都合が生じるため会社都合退職は難しいと聞きましたが、弁護士をつけると言えば会社都合退職にしてもらえるでしょうか?
始めたのですが、5月下旬から同じ会社で月に200時間くらいの勤務に変わりました。 給料の締め日が20日です。 11月4日が最終出勤日で、有給が10日残っていたので消化できたのですが、退職日が11月18日になっていました。 事業閉鎖のため会社都合での退社なのですが、ハローワークに行ったところあと2日足りないので失業手当はもらえないとのことでした。 この場合、退職日を20日にしてもらうことはできないのでしょうか。
今月の3月末で契約期間満了のため退職する予定です。 もともと、期間限定の仕事で3月末までが契約期間でしたが、3月初旬に4月からも同じ官公庁の同じ部署の入札があり、今在籍している派遣会社が入札したので、もし働けるなら4月からも働きたかったのですが、落札できなかったため、やはり3月末で退職することになります。 この場合、会社都合退職になりますか? ちなみに「雇用契約書労働条件通知書」の、更新の有無は、「更新する場合がある」と記載されています。
3ヶ月の内、2ヶ月目途中から、疾病で休職になりました。もうすぐ1ヶ月になります。 体調的に、同じ職場に戻れません。 が、疾病が理由で退職をすると雇用保険がもらえず、(働ける状況の人しか貰えない、働ける診断書が必要) 自己都合で辞めると雇用保険受給までに無収入期間ができるので、経済的にも厳しいです。 雇用保険をもらうために、会社都合で辞める必要があります。(体調が職場と合わないだけで、仕事をする意思はあります。転職活動中に無収入になるのが怖いんです。) 傷病手当金は、転職の合間に数日間だけ社会保険が途切れた事が理由で、休職中は受給可能ですが、退職と同時に無くなります。 (過去1年間途切れなく社会保険に加入している場合は退職後も、合計1年半受給可能。) タイミング良いのか悪いのか、会社の営業不振で人件費削減、人員削減の話が出た後すぐに休職になったので、 研修期間3ヶ月満了で、退職になるかもしれません。 それはそれで、会社都合になるので、雇用保険も出ますし、なんとかなるんですが、 休職手続きをしてる間のやりとりでは、やはり会社から解雇をするリスクを考えてか、こちらから疾病を理由に辞めると言わせたいようです。 会社に不都合にならないように、こちらも退職意思があるが、経済的理由で会社都合にしてもらえたら何も争いません。 と、なる方向にもって行く伝え方のアドバイスや、経験談があれば教えて欲しいです。 補足 法テラスでも相談していますが、辞める理由と雇用保険などとの矛盾が生じる可能性があるので、踏み込んだアドバイスは貰えないようです。
すれば、失業手当をかなり貰えるのでは無いでしょか? ハローワークで見たパンフレットを思い出して考えてみました。 特定受給資格者の残業時間を例に挙げると、わざと運送業などの残業時間が多い職種に転職する。 「残業45時間 × 3ヶ月連続」は余裕で超える。 6ヶ月働いて退職して会社都合退職に変える。 (会社都合の場合、雇用保険加入期間が1年未満でも失業手当受給の対象となる。) 年齢に応じた給付金が制限期間無しですぐ支給される。(3〜4ヶ月分。) 再就職をする。 この方法を繰り返した場合、人生で働く時間を1/3〜1/2カットできる事になります。 特定理由離職者の病気の場合の会社都合退職は更に給付日数が多かった気がします。 わざとこのような方法を使って生活してる人って結構いらっしゃるんじゃないでしょうか?
与えるような失敗もなかったのに入社2ヶ月で異動になり、異動先が適性にあわず退職に至りました。 退職届には一身上の都合と書いてませんが離職票には一身上の都合となってます。 専任社員であるのに入社2ヶ月での異動に納得いきません。ハローワークに異議申し立てしてますが、会社都合になる変わる可能性はありますか?
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