と言う事でしたので、 社員からパートへ転職活動しました。 保育園が退園になるので 面接の履歴書には週40時間勤務したい。 と希望を書き、後日面接が受かったと連絡がありました。 なので、この条件で受かってると思ったら 私の雇用形態が週20時間、月80時間でした。 もう雇用形態は変えれないと言われました。 このまま6.7月あたりの現況届を出すと退園になりますか? それと、現況届はどのように書きますか? 自分ですか?会社ですか? 勤務時間などの詳しく書く欄があって 月160時間→月80時間になった事が分かってしまいますか? 宜しくお願いします!
解決済み
て猛ダッシュで帰ります。 お店なのですが、お客さんがいたら閉めるわけにはいかないので、18時を過ぎて、保育園到着が19時に間に合わないことも数回ありました。 基本的にはほぼ毎日18時には帰ってるのですが、過ぎることが確実にゼロではありません。 18時~19時の延長料金4500円×3人分を払ってますが、シングルなのでこの負担がなかったらいいなと思いつつ、もう一時間時短すると年収が減ったり今後の職場での立場が苦しくなるかなと思って言ってません。 ただ、19時を過ぎた時の延長料金1000円×3人分を会社負担にしてもらいたいという思いはあります。 相談しても大丈夫でしょうか? 考え方がズレてますか?
回答終了
明書・各種資格の証明書等を初日に持っていく事は必要でしょうか? 就職試験の時にはそれぞれ見込み書を同封しました。 園から研修初日についての書類が届きましたが、持ち物の部分には筆記用具とだけ記されており、一般常識としてそのような証明書を持っていくことは必要であるのか分かる方教えていただきたいです。
月から正社員として保育補助枠で勤めてます 入った初日から休憩無しの9時間労働で お昼食べて即掃除です、、 保育補助なので掃除等は構わないのですが 休憩無しでほとんど掃除で体力的にもきつく感じてます そしてラスト数時間は園児と遊びます 資格を取ろうかなって思って入ったけど 正直勉強する体力の余裕すら無さそうに感じます、、 園長さんにどう?続けられそう?楽しい?等聞かれると苦笑いになってしまいます これで2年2880時間を過ごせるか不安です、、 1年で辞めるべきでしょうか、、
め新しくした方がいいと指摘されていました。 この度不妊治療で子どもを授かることが出来、いざ就労規則の育休産休の欄を見ると2年前に指摘されたままの古いものでした。 つわりでしんどいこともあるためその時の休みや早退、妊婦健診の時の休みは有給なのか無給なのか、産休はいつからなのか園長と話して管理者に聞いてもらったのが11月末の話です。 ですが未だに管理者からの話はなく、保留にされています。前に働いていた者が育休産休とっていましたが、その時に管理者は居なかったから知らないの一点張りでなかなか話が進みません。 妊娠初期の今が1番つらいのでどのような対応なのか知りたいのですが管理者が動いてくれない場合どこに話せばいいのでしょうか。 市なのか労基なのか。それともどちらも管轄外ですかね、、?
転職しました、。 本来は3人対制でやる食数なのに、調理師と2人で調理しています。 作業的には前の職場の方がハードだったので問題なく、だいたい定時で帰れます。 でも園長が面倒くさい性格、園の雰囲気が教育系なので厳しい、さらに調理師と性格が合わずメンタル的に辛いです。 前の職場は従業員も多く、嫌な人いても他の仲の良い人と励まし合いながら頑張れましたが、今はほぼ2人きりで休みも取れず、仕事中もお互いやり方が気に食わなくてほんとうにイライラします。 まだ転職して3ヶ月、仕事も完全にできている訳ではないのでもう少しやれば何か変わるかなとがんばっています。 しかし最近、胃痛、頭痛、休日も仕事の事考えて嫌になる、朝仕事に行きたくなくて体動かない…などの影響が出始めました。 狭い職場で性格合わない人との仕事した事ある方、どうやって乗り越えましたか?
す 資格はありません。ですが同じ保育補助のお局さんから初日からなんで子供達のテーブルの位置を把握してないんだとか教えてもらってないことをなんで分からないんだと怒られて2日目も知らない事なのに怒られます。 初日から自分から聞きに行こうと思い自分から分からないからって聞くと面倒くさそうな対応されます。他の保育補助さんに聞くと保育士さんや園長や歴が長い職員には愛想よくて新人には言い方が冷たい人らしく新人界隈には有名らしかったです。 2日目なのにその人が私が使えないと悪口を言ってるのも聞こえててここ地獄だなって思ってしまいます。9時間働いてるのに休憩無しの勤務体制なのも正直辛いです。これも面接では休憩1時間あるよと聞いてたのに実際蓋を開けたら休憩なんて許されない空気です。前の保育園はきちんと休憩回してたし楽しくてやりがいがあってパートタイムだったので、正社員で募集してたこちらに来たのですが今は楽しい?と聞かれたら楽しくないと答えてしまいます でもクラスが少しやんちゃな子が多すぎて辞めたいとも言いにくく クラスの保育士さんは来てくれて本当に嬉しいと言ってくれます その言葉にはとても嬉しく思うのですがこの休憩無し体制を永遠に何年も仕事を続けられる自信もありません 抜けたら大変だと思うから学年が変更する3月まではやろうかなと思うのですが園長にはなんて伝えたらいいかわかりません アドバイスをほしいです……
で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう!となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか? 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか? 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは?と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか? こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
が子は小学生1人です。 近くに頼れる親族や親しい友人はいません。 身内にトラブルがあり、その経験から、思うところがあり、 今年、独学で保育士試験を受けて合格しました。 夫が転勤族のため、ずっと専業主婦でしたので、実務経験はありません。 独身時代は、保育や子ども関連の仕事ではありません。 最近、夫から、次の転勤はもう少し先になりそうと聞き、 保育士の資格を生かせるような仕事を、とネット検索したところ 時給が低く、勤務時間も早朝だったり夕飯を食べるくらいの時間だったり でした。 年齢が高く実務経験がないので、時給が低いのは仕方ないとしても、 自分の子どもも小学生なので、勤務時間の面が難しいなあと感じました。 ネット検索は、普通のフリーペーパーなどの求人誌のサイトだったのですが、 保育士専用のサイトに登録したり、ハローワークに行ったりすれば 日中数時間のパートなどもあるのでしょうか? そもそも、日中数時間のようなパートは、保育士には存在しないのでしょうか。 必ずしも「保育園」」で働きたいというわけではなく、 せっかく合格できたのだから、資格を生かせるような仕事がしたいと 思っています。
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