職します。=退職日1/31とします。 保育園は3ヵ月以内に仕事が決まらないと退園です。 4月20日頃に希望する会社に面接をし仕事が決まったとします。 5月1日から来て下さいと言われたとします。 その場合保育園は継続可能でしょうか? 自己都合の退職(待機期間2ヵ月)の場合、失業保険1回目の給付はぎりぎり貰えるのでしょうか?
回答終了
前から目標だった自宅での教室の開業に向けて3月末に今の会社を退職し、開業する予定です。 4月1日から開業したいのですが、毎年この時期にくる入所の継続手続きの書類には今の会社にかいてもらいました。(まだ退職するという事は伝えてません。年明けあたりに辞めたいと伝えるつもりです。)この場合、いつ開業届をだし、保育園にはどんな書類をいつ持っていけば一番スムーズにいきますででょうか? 3月末くらいから開業届をだしておいたほうがいいのか、4/1以降でかまわないのか・・・。開業の為の準備は、今の仕事の合間に、年明けごろからどんどん準備したいと考えています。複数就労という形で、今の会社に在職中でも開業届を出すほうがよいでしょうか?同じように4/1に転職や開業された方がいましたら、お知恵をお貸しください。
解決済み
ならば保育園継続利用が出来ますと役所の方がおっしゃっていました。 離職票をハローワークに提出して7日間の待機後に月48時間超のパートをするなら週20時間未満ですし就労とみなされないので失業手当ての受給も保育園継続も可能との認識で間違えていないでしょうか。
度末(3.31)にて3年で期間満了で退職となります。保育園には現在、三歳と六歳の子供を入れています。 保育園の来年度の申込みが年明け1・18までになっています。役所に問い合わせると、待機が6名いるので4月以降の仕事を1月中に決めないと継続は無理だろう・・と言われてしまいました。今、必死で探していますが、4月以降の求人などまだ出ていません。また、4月~しか働けないとゆうと断られます。大体、毎年4月からの求人は2月下旬くらいにならないと出ないと思います。ここで、皆さんの知恵をお借りしたいです。3月に仕事が決まったとして継続できる可能性はあるんでしょうか?それとも、ずるいですが、勤務証明に継続欄を有りと記載してもらったほうがいいでしょうか?(できたらしたくないです・・・)年度末に期間満了になられてる方は、どうやって切り抜けてらっしゃいますか?心配で夜も寝れない日が続いてます。力をかしていただきたいです。
る娘を持つ者です。 現在妊娠4ヶ月ので新しい命と共に家族4人で生活しています。 娘が一歳半になるタイミングで保育園にいれ、そこから物流センターのピッキング作業をして働いています。 今月でちょうど半年になるのですが、4ヶ月目に入ってすぐ重いものを持ったり立ちっぱなし歩きっぱなしの仕事を続けていると出血が見られ、初めて出血した日にすぐ病院へ向かうと"特に問題はないけど動きすぎがあるかもしれませんのでできるだけ安静にしててください。"と言われました。 上司に相談してとりあえず1週間お休みをもらいましたが、安静にと心がけても保育園の送迎や家事や買い物等でも動くからか1週間ほど出血が続き再度産婦人科へ。 この時も"特に問題はなく赤ちゃんも元気だからまた1週間くらい安静にしてみてからもう一度来てください"と言われ、赤子のためにもと思い上司に"もう1週間お休みをください"と頭を下げてお願いしたところ、"妊婦さんの体調は人それぞれで臨月まで働く人もいれば早い段階でやめて安静を選ぶ人もいる。万が一のことがあってはいけないからもう働かない方がいいのでは、、。"と言われました。 すごく寄り添ってくれて急なお休みも融通きかせてくれる上司だったので、とても申し訳ない気持ちになり"今の職場も環境も好きでこの子を産んで産休が終わってからも働きたい"という旨を伝えたところもう1週間お休みをいただけることを承諾してもらい今に至ります。 明後日でちょうど1週間が経過するのですが、あれから出血は治ったものの徒歩五分圏内の保育園に送迎するだけでお腹の張りを感じて休憩してしまうほどなので、恐らくこのまま仕事を続けていけばいずれ出血が再開し、赤ちゃんにもしんどい思いをさせてしまう可能性があるのかなと不安です。 ただ、今お仕事を辞めてしまうと妊婦ということもあってお仕事を見つけにくいことも理解しています。 金銭的に余裕はありませんが旦那さんの収入だけでも生きていけるのは事実です。 私自身、保育園を退所になることは問題ないのですが娘はもう保育園で大好きな先生とお友達ができているみたいで"この若さで!?"と驚くほどに名前を呼び合ったり手を繋いで歩いたりするほど仲の良い子もいるみたいです。 元々私の我儘で保育園に入れたも同然。 これだけ保育園が好きで大好きなお友達もいるなら辞めさせるのが可哀想になってきて、娘の保育園継続のためにも今の仕事は辞めるべきではないのではないかと悩んでいます。 みなさんならどうされますか。
回答受付中
育園申し込み、内定後、妊娠 4月保育園入園 つわりもひどく、育児休暇延長せず傷病手当金をもらってました。 会社は建築系の派遣会社で在籍はしていて勤務評定は出してもらえるものの、仕事がなく欠勤状態です。 このまま傷病手当金で生活しようと思っていたので仕事を探してもらうこともしてませんでした。 先日、仕事に出勤しないなら退園になるときき、調べたところ月12日以上4時間以上の出勤がないと退園。 もしくは切迫早産などの危険性のある病状の診断書が必要ということでした。 現在、傷病手当金をもらっているのも診断は悪阻です。 今から仕事を探してもらうにも5月の半ばからになりそうです。 自分の確認不足や甘さが招いた結果なのですが、このまま保育園を継続するには 今の仕事先で仕事を見つけてもらう もしくは アルバイトを探して月12日以上4時間以上働く の2択だと思っています。 つわりはきついですが働けないことはないですが、前回妊娠高血圧になり入院してるのでそれにならないか気がかりです。 急に入院する不安が付いてきます。 里帰り予定なので、高血圧での入院となるとそのままこの土地で産むしか無くなります。(前回は行動制限がつき、部屋トイレナースステーション以外の移動ができませんでした。) 月曜日には保育課に問い合わせしようと思っているのですが、お暇がある方、指摘やアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか?周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか?
でしょうか?
預け10日以下か80時間以下働きたいのですが、理由が職場に迷惑をかけるから自分の希望で働きたいだけで、手当を受給しながら働くことができますか。 働かせてもらえるかどうかは会社次第だとは思いますが、働かせていただけた場合、保育園が受かるまで手当は継続できるのでしょうか。 仕事はシフト制なので週3日か4日、5〜6時間働ければと思うのですが。
の無認可園。4月から自宅近くの認可園に転園しました。息子は2歳児クラスです。 職場は有難いことに復帰者 に配慮してくれ、私を評価してくれていることも感じられます。(育休直前に係長になりました) 夫、実家も協力的で、このまま正社員共働きを続けることに、大きな負担はありません。 が、都内ゆえ、認可園といえども園庭が一般家庭規模に砂場ひとつ。近隣にお散歩で通うような遊具のある公園もありません。 クラス12人の小規模で、3歳クラス以降は大部屋異年齢保育になります。 園バス範囲に、30人×4クラス規模のマンモス園が2つあり、どちらも広い園庭、体育館、プール完備。 小規模保育園との環境の差を感じてしまい、正直幼稚園に入れたい!という思いが強くなりました。 今の保育園は保護者役員もなく、行事等も少なめです。保育士さん方の雰囲気、保育環境に不満はありません。 ただ、3歳以降は、幼稚園とはあまりに経験できる物事の差、運動量の差があるのではないかと思えてしまっています。 幼稚園を選ぶ場合、退職になります。 延長保育を利用しても、私の勤務先が遠いため、現職を続けることはできません。 このご時世、私のような環境で、幼稚園に行かせたいという思いだけで退職してしまうのはもったいないですか? 二人目不妊治療中で、それもふまえ悩んでいます。 仕事でバリバリリーダーするのも嫌いじゃない。 専業になったら家事育児のハードルを自分で上げて疲れそう。 でも、一方で、自分が受けたような環境を子にも与えたい。 イベントの多い幼稚園でどっぷり子に関わりたいという思いもあり、本当の自分の気持ちが、見えません…。
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