ではないと思います。 私があまり人と関わるのが好きじゃないだけで、人間関係は多分良いです。 今働いているところの勤務時間がきつくて、午前が9時半~13時前後、午後が14時45分~19時、その後も色々作業をしていたら19時半頃になりますが、残業代が30分毎にしかつかないので、19時15分~20分くらいに終わって毎日サービス残業です。 家が遠いので8時に出て21時過ぎに帰宅する毎日です。 休みがきちんと週2日あるのはいいと思います。 交通費全額支給なので遊びに行く時に交通費がかからなくて助かります。 ボーナスはありませんが月給は23万円です。 患者さんが大人しい人が多い事だけが救いです。 医療事務を経験していれば将来ブランクがあっても復帰しやすいかと思いましたが、知恵袋を見てるとそういうわけでもなさそうで、小さい子供がいると経験があっても受からないとか、受かっても子供の急な発熱などで早退したら周りに嫌がられて辞めることになるとかいうのをみて、医療事務である必要があるのかわからなくなってきました。 行きたい業界の求人は一般事務の募集で、私は既に一般事務を経験しているので産後復帰するならともかく、結婚して一度辞めることになった場合、再就職は難しいかもしれないという気はしています。 将来の事を考えたらこのまま医療事務を続けた方がいいでしょうか? それとも、どちらもそんなに大差ありませんか?
解決済み
)転職理由としては ・給与が低い ・求人票と全く違う勤務地、職種(応募時は営業事務)をやらされて最初から不信感があり、モチベーションが保てない ・3年勤務していたのですが基本暇。簡単な、雑務のような仕事しかやらせてもらえない。もっといろんなことやりたいと上司に相談しても流される。 ・部署内での課長と係長の仲が悪く、「俺から仕事取ってやめさせようとしてるんだろ!」と言い争いしてるのを聞いて、「係長クラスが仕事ない、取られたとか言うならそりゃ一番下っ端の私に一生仕事回って来んわな…」と全て諦め、これをトドメに退職を決意 2社目は経理に嫌な思い出ができてしまって全く違うことがやりたい!と思い異業種を選択。長く働けそう、定期的に病院に通っているため医療事務という職種が身近にあったという理由で医療事務へ転職 ここで今2年目に入ったところなのですが、もう辞めたいです…。 理由としては ・応募時に日祝は休みだと聞いていたのにいざ働いてみると普通に日曜祝日出勤させられる(そして10連勤もざらにある)ことから休みを増やしたいという思い ・賞与が欲しい(年収も上げたい) ・経営不振で長く働けるか最近不安。病棟閉鎖したり院内の施設複数閉じたり、順調に畳む準備始めてない?と感じます ・入ってきた後輩が内容は伏せますが人格的に問題児。患者に強く当たったりします。 後輩が問題なのは周りや上司も知っているのですが、注意しないし関わりたくないという感じで放置→このままこの人からストレスを浴びせられ続けるのか…という精神的負担 転職せんでも部署移動とかさせてもらえば休日出勤の面や後輩からのダメージはマシになるかな〜と思い上司にも相談しましたが考えてないと言われ終わり。 ちなみにこの後輩の件からストレスで蕁麻疹や急に涙が出てきたりしたので一刻も早くここから逃げたいと思い、転職活動開始 希望は事務職で経験ある経理か、未経験OKのがあれば労務事務(現職で社会保険情報や労災を扱っていて興味を持ったため) 医療事務という仕事は大好きなので続けたい気持ちもあるのですが、やっぱり年間休日と給与が低いのでどうせ転職するなら上げたいという思いで経理労務事務で探してます。 自分なりに面接対策を行い、2社ほど面接を受けたのですが、やはり1社目をなぜ辞めた、なぜ経理から医療事務を始めたのか、なんで医療事務辞めるのかというこの3つにうまく納得してもらえません。 経理志望だと経理やって医療事務やってまた経理って出戻りじゃん、軸がないよね? 労務志望だと新しいこと始めて2年間くらい学んだら辞めてない?とかなり詰められます。 かと言って上記にあげたことをそのまま話すのも印象が悪いなとも思います。 バックオフィスに戻りたい、スキルアップ、現職を通して興味を持ったためと話してもめちゃくちゃ深掘りされるし、 ちょっと本音を出してライフワークバランスを整えたい〜と伝えると仕事やる気あるの?みたいな風に言われます。 本当のこと言っても真面目に回答してもここら辺の経歴を時間かけて詰められて終わりです。 何か資格取ってから未経験職種に飛び込めばまだ言い訳つくのでしょうが、時間がかかります。もう精神的に持ちそうにありません。 自分と同じような短期間の未経験が多い転職、前職への出戻り転職などで成功された方はいらっしゃいますか?また、どう整理して企業に伝えればいいでしょうか? 自分で考えてるうちにパニックになってきたのでみなさんの意見が聞きたいです。
きました。面接は院長先生と2人で行い、希望勤務日数を聞かれたので5日のフルタイムとお伝えしました。そこで先生には「それだけ出ていただけると助かります」即採用で初出勤日も決まりました。シフトは固定と言われていてまた事務の人に聞いてくださいと言われたので帰宅後に電話でお伺いすると、常勤ではなくパートですか?新婚ですか?と強い口調で言われ、そーいうのはうちは求めていないんですけど、と言われました。面接で先生とお話しして了承を得ていたのでびっくりしました。とりあえず電話に出られた方には、まあ先生とそういうことになってるならいいですけど…という感じで終わりました。 その方の電話の態度から、人間関係で不安を感じました。採用を辞退するべきでしょうか。
回答受付中
きましたが、特にスキルが身につかないまま27歳になってしまい、転職活動に苦戦しています。 特に事務は人気らしく何度も不採用になり心が折れました。 そんな時たまたま面接を受けた医療事務の会社で採用をもらいました。 みなし残業が10時間あるし、休憩があるとはいえ1日10時間は拘束されます。 土日どちらか+平日休みのシフト制、賞与・資格手当・住宅手当なし、残業代は15分刻み、研修期間は時給1000円です。 今回、父に転職活動の事を相談したら、お前は人当たりが良くて会話がきちんと出来るし、客観的に見ても顔が整っている方だと思う(父親の言うことなので…あまり信じてませんが)、人が嫌いと口では言いながら無意識に人に親切にしているし、お金への執着が強いから、インセンティブでも入ればやる気出すだろうし、むしろ営業は向いていると思うと言われました。 それもあり、今回思い切って営業職にチャレンジしてみようか悩んで応募したら、書類選考合格という連絡をもらいました。 建材を扱う会社で、基本的に既存顧客への営業です。 医療事務よりお給料が高く、賞与・住宅手当あり、拘束時間は定時で8.5時間です。 残業は月10~20時間なので拘束時間は医療事務とあまり変わらない気もします。 私自身、人があまり好きではありませんが、どうせ医療事務も人と会話しなければなりませんし、クレーム対応もあるかと思います。 正直労働条件はあまり納得いってませんが、2ヶ月も転職活動をして他で決まらなかったからもうここに行くしかない、選んでる場合じゃないと思って返事をしました。 でも、営業に挑戦してみたい気持ちがどうしてもあります。 医療事務も営業も、未経験なので勉強しないといけない事に変わりありません。 医療事務のほうには今週中までに返事を出さなければいけませんが、営業の面接は今週です。 営業の会社が土日祝休みで、面接が3回くらいあるため、最終面接が終わるまで医療事務の返事を待ってもらうのは難しいと思います。 ただ、一か八かで医療事務を辞退して営業の面接で落ちたら目も当てられません。 医療事務のほうは3月初めくらいに採用の連絡をいただいていて、4月の2週目から働いてほしいと言われていましたが、多少融通はききそうでした。 とはいえ、営業の会社での面接が3回となると、軽く2週間程度はかかってしまうでしょうし、そこまで待ってもらえるか微妙です。 こういう2択ならどっちを選びますか? 27歳、これから結婚や出産も視野に入れた場合の考えを聞かせてほしいです。 正直、受かれば営業をしてみたいですが(もちろん全くやった事ないので不安だらけです)落ちた時の事を考えると医療事務の辞退はリスクが大きくて悩んでいる、という状況です。
ころ即採用という感じで初出勤日も決まりました。こんな簡単に決めてしまっていいのかな? と疑問に思うくらい特に深く何かを聞かれることはありませんでした。そのあとシフトについてまた事務の人に聞いてくださいと言われたので電話で伺うと女性の方が電話に出られ、そこで何も話を知らされてないようなことを話していて、パートですか?新婚ですか?うちはそういうの求めてないんですけど、と強い口調で言われました。その後もう一度院長先生に電話をして女性の方に言われたことを話し、もし私が入ることでご迷惑がかかるようでしたら辞退しますとお伝えしました。すると、先生は言い方が悪かったみたいですがそんなことは全くないですよという感じでした。初出勤日は2週間後でそらまでの間にやっぱり内定は取り消しでと言われる可能性はありますか?その女性の方は、事務の中で1番偉い方だと思うのですが、院長先生に私の採用をやめるようにと伝えたりすることはあるのでしょうか?
見て、予約制ではない事、待ち時間が長い事、座る場所が無いくらい混むと書いてありました。 勤務時間は19時までとなっていますが、こんなに混むのに予約制ではないという事は、患者さんが全員終わるまで残業になる可能性もあるっていう事でしょうか? 病院の仕組みがわからなくて…。 他の院の求人では、予約制だから残業少なめと書いてあって、予約制のほうが良いのではと思いました。 最初は、病院って受付や院内の人間関係がきつそうと(先生が王様・女王様だと思うので)悩んでましたが、採用されたので頑張ろうかなと思う反面、人間関係を克服したとて待ち時間が長い事によるクレームの対応、特に地域的にご年配の方が多いようなので、クレームがちょっと心配なところではあります。 実際違う院ですが患者として行った時に目の当たりにした事もあり、そのおじいさんは結構ブチギレという感じで、ネット予約を勧められてもそんなものは分からない、待ち時間が長すぎるとひたすらキレてました。 あれを思い出すとうーんと思ってしまいます。 そういうのが嫌なら他の仕事にしといたほうがいいでしょうか? それとも、挑戦してみる価値はありますか? ボーナスはありませんが月給が他の医療事務より全然高くて、法人の口コミには残業代出ないと書いてありましたが求人には残業手当と記載がありました。 条件的にもそこまで悪くないし、月給20万円+ボーナスと同じくらいもらえるし、ボーナスからも社保料引かれる事を考えたらボーナス無しはあまり気にならないんですが、とにかくクレーム対応と残業が気になって…。 面接は終わってますがもう一度聞いた方がいいんでしょうか。
から間違えると嫌味を言われ怒られるので、皆が長く続かず早々に退職されると書いてあったりしますが、 私は業務委託で大学病院勤務ですがそのような場面を見たことがありません。 早々に仕事を辞める人は、大抵(医療事務に向かない)仕事内容を覚えきれず医療事務は思っていたより難しい.. と言われ退職されます。 私自身は医療事務を天職だと思っています。給与をもう少し欲しいが本音ですが、職場は自宅から近く、土日は休み、環境も良く、職場の皆さんは優しいし、いじめや人の悪口も一切なく、仕事は細かく分担されているので毎日同じ仕事を自分のペースで仕上げればいいし、休む時も半日上がりも自分で日程が選べて、病気で休んでも皆さんから心配こそされど誰も文句を言われない。私は入社して2年半、朝から仕事に行きたくないと思ったことが一度足りとありません。 知恵袋で医療事務の文句を書く方がいらっしゃいますが私には理解できません。 私の職場の人間関係が特別なのでしょうか?
事務として3ヶ月パート、4月から正社員として働いてます。199床なので、比較的大きい総合病院です。月収18万円なので、手取り14.5万円と考えてます。 看護師、外来クラークと話す時は本当に大変です。「そんなことで聞いてくるな」「ここに聞くな」などと言われ、当たり前ですが、患者の治安も悪く、くず、ばか、ネットに晒すぞなどといったことを毎日のように言われます。 医事課の人たちは本当に良い人ばかりですが、こういったことがあると続けるべきか、、、と悩んでしまいます。 また想像以上に業務が多く、受付会計はもちろん会計入力、自動精算機の精算、議事録、書類申込、訪問診療の会計.郵便、電話対応などです。 転職してもクレームや業務が多いのは仕方がないことだとは思いますが、都心かつこの仕事量に、この給料は見合っていない気もします、、。 退職してもすぐに仕事が決まるようでしたら明日にでもやめたいのですが、正社員1週間でやめたら履歴書に書いた時印象はよくないのでは、、と考えずるずるとしてます。ある程度継続してからやめるべきか、今すぐやめるべきか。 同じように医療事務をやめた方いましたらすぐに決まったか教えてください。 (やめるときは逃げだとは思いますが、退職代行を活用しようと考えてます)
? 現在転職活動中、30代女性です。 総合病院10年経験、医療事務資格有りです。病棟クラークや医事課経験してきました。 ※算定・レセプト請求業務は未経験です 契約社員で満了になったため、今回資格を活かしたい(算定やレセプト業務もやってみたい)と思い、内科クリニックのオープニングスタッフで未経験okの正社員(パートも同時募集)の求人を出していたので、応募しました。 書類選考は通過し、いま面接を控えています。 面接時は主に病棟クラークで培ったコミュニケーション力やPCスキル(電カル・医事コン操作)をPRするつもりです。 一般企業にも勤務経験があるのでWord、Excelなどタイピングも得意です しかし、今になって正社員という責任に不安を感じてきました… クリニックの人員自体、少人数ですよね?医療事務の正社員は1〜2人であとはパートさんを雇っているところがほとんどだと聞いています。 気がかりなのは、 ・採用された場合、同時入社の正社員(パートさん)に算定やレセプトを教わることになり即戦力にならず迷惑をかけてしまう、社員なのに… ・標榜科が内科と腎臓内科だが、算定未経験で働くには無謀か(内科レセが大変と聞いているからです) ・正社員ではなくパートから始めるべきなのか ・算定をやってみたいならオープニングスタッフではない方がよいのか です。 面接時に従業員数の内訳等は確認しますが、モヤモヤして前に進みません。 今後求人探す上でも参考にしたいので、未経験でクリニックに入った方、医療事務経験者の方にご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
り、受付業務、会計業務を担当、レセプトは軽く検査病名をつける程度でした。 初めてのクリニックなのですが、業務内容が今までと違いほぼ未経験者のように教えてもらっています。 毎日大量に覚える事があり、将来これを全てこなせるのか不安で仕方ありません。 辛いけど頑張って覚えるべきか、早々に見切りをつけて辞めるべきか悩んでおります。 万が一の身バレが怖く曖昧な質問ですが、ご教授いただければと思います。
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