パワハラや体育会系な人が多いですか?
解決済み
のですか? 北九州市在住の知り合いは 仕事が工場だらけで 福岡市にいい人材が新卒で流れると聞きました。
ホットラインに通報したら、工場の総務にストーカー被害を捏造されて「取り消せ」と脅迫されました。 以下の状況をもって会社ぐるみのハラスメントを受けているとして地裁に訴えようと思います。弁護士を雇う余裕はないので訴状は自分で書きたいと思っています。 訴えのメインはストーカー弁明会議での総務課長の嘘。 そもそもパワハラの訴えに別権を持ち出して取引を持ちかける事はあり得ない。 総務課長の発言は、ストーカー被害の存在に矛盾するもので、 事件の捏造はコンプライアンス違反というより犯罪的である。 で、素人なので何を要求すべきか肝心のところがまとまりません。 とりあえず、総務課長と共犯となる主管と女性の処分は要求しようと思っています。 アドバイスをよろしくお願いします。 捏造の状況と録音データ: (身に覚えのない)ストーカー被害について総務課長に弁明をしに行ったら、 「パワハラの聞き取りをしなければならないが、そこでストーカーの件が他の職員に知れる可能性があるから引き下げろ」ときかれたので「その件は上司、同僚には伝えてあるので問題ない」と聞取りを許可したにも関わらずなんども「取り下げ」を強要した状況が許可を取って録音したデータに残っています。 録音にはこの他、ストーカー通報は私がパワハラを通報した主管からのものであることは問題であると指摘(女性と主管の関係、主管の上には課長がいる)したところ、「女性には夫がいる」と言っている部分があります。 私が想定していたのは2児を持つシングルマザーなので総務課のストーカー被害者は私の知らない人となります。訴えを起こした課に女性はシングルマザー一人しかいません。 弁明の際、私も総務課長も「その女性」と言っていたため人物が曖昧になっていました ホットラインの回答は ・パワハラについて: 不適切な行為はあったがパワハラには当たらない 私の反論: 線引きがあいまいだが事実の存在は認めている ・ストーカーについて: ストーカーの相談はパワハラ行為の前にあった 私の反論: - 総務課長が言う被害者は私の知らない人である。ストーカー被害は捏造ではないか? - もし被害者が私の想定した人であれば総務課長はなぜ嘘をついたのか? - 録音では弁明までの2週間ストーカーとなるような事は起きていないと総務課長は認めている。なのになぜストーカー被害が訴えられてパワハラ案件と取引されているのか? - そもそも被害者が「待ち伏せ」を主張する場所は自動ドアなので隠れて待ち伏せなどできない事をホットラインもわざわざ現地調査で確認したのに無視している。
ァミレス企業の工場ですけどパワハラが酷い所で掃溜めみたいな職場です。 もしかしたら前科者とか、人格破綻者みたいな訳ありの人間でも紛れてるんでしょうかね?
回答終了
のに派遣担当が新しい人二人連れてきて、そしたら社長が私が辞めるなら二人雇いますが私次第となり、 私にやめるか確認してきたり、新しい仕事紹介したりしたが、結局しばらくしてはっきり一ヶ月後にやめるというと人がいないから人入るまでまってとなり、なかなかはいらないからやめるといい一ヶ月以上たつが新しい人くるまでまつ必要あんの?
課長に ヘルメット被ってるからと言われ モンキーで殴られた叩かれた記憶があります。 これってパワハラになりますか? すごくムカつく人で 上層部にはゴマ擦ってる人です。クビにしてやりたい 他に目撃者もいます
ます。 あまり公にしたくなかったので、仕事内容が合わないから辞めたいと話し、次の派遣先を探すために違う工場見学に行きましたが、仕事内容に納得いかず少し考えさせてくださいと1人になって考えたところ次の派遣先でとりあえず働いてみて駄目なら次の派遣先を探せばいいかなと思いましたが、どうせ辞めるのなら今の派遣先で契約更新して次の派遣先を探した方がリスクが少ないかと思い退職を撤回して契約更新をお願いしました。すると派遣先からは是非契約更新して欲しいと担当者から連絡がありました。翌日派遣先で働き、正社員からパワハラを受け、やはり契約更新して働くのは無理と思い担当者に電話したら、退職を撤回して、やっぱり無理ですと言うのは無理なので1ヶ月だけ更新してくださいと言われました。その時に社員からのパワハラを話しましたが、契約更新すると派遣先に話したばかりなので、1ヶ月は頑張って欲しいと言われ退職は無理と言われました。 確かに退職を撤回して契約更新したいとは話しましたが、パワハラの件は話しておらず担当者からしたら初耳ではありましたが、やはり今後も働き続ければパワハラを受ける可能性はあります。その場合メンタル不調となり働けなくなるかもしれません。 もう派遣先を辞めるのと同時に派遣会社もやめた方が良いでしょうか? それとも、1ヶ月は我慢して次の派遣先を探す方がいいのでしょうか?
なのに朝の朝礼で名指しでつるし上げたりなんであんなのが係長に選ばれたのが謎です。こういう人どうしますか?教えを乞うのも嫌なんですけど。ろくに指導しない結果だと思うんですけど
は、サービス業でのSEでしたが、現在は製造業のSEとして業務をこなしています。 管理職採用をされたのですが、業界的に初めてのこともあり、工場長からくるメールや 発言されるパワハラ言動にいろいろと戸惑ってます。 まず、指揮・命令系統がすべてメールできて、話のトーンや期限がいまいちわからずして 対応しているので、精神的に疲れる日々です。くるメールも短文で(「できたか?」「警告を 発する」「やり方を見直せ」というような主語や修飾する文章がないものが多い)、意図が はっきりしないものがあるので、余計に疲れます。 「おはようございます」「お疲れさまです」等の挨拶を含め、対話をしようとするのですが、 忙しいからなどの理由で、無視される日々です。私自身の接し方での不備を聞いても 明確な回答がきません。 管理職が集まる会議でも、私を含め、他の管理職に対しても罵倒ばかりして、改善に 対しても方向性を話すことはほとんどありません。 このような状況が以前からもあり、退職者も結構多いと他の社員からも聞かされており ます。 メール内容を中心に、労働基準監督署に相談しましたが、後は社長とその工場長と 私とでの対話を設定するしか方法がないといわれました。場合によっては、労働基準 監督署を交えての会話しかないかとも思っています。 上司からの説明不足のメールに対して、困っている方々は多いのでしょうか? 一度聞きたく思い、投稿しました。
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