熱後、元気があったのでとんぷくで対応。翌々日解熱後にダルさが抜けず受診。 薬出ず回復に向かう。 中2三女…遊びを優先させ発熱を隠していたため、約2日目に受診。 イナビルを吸引、次の日解熱。 喉の痛みと咳は5日目以降も残る。 高1二女…夕方発熱翌朝に受診、薬効果で熱が下がり、活発になるも、3日目の今朝も熱が下がらず38度超え。 タミフル服用。 土日を挟んでいたのでずっと仕事に行ってない感覚です。2月画像の黄色線部分休んでます。今日も休みます。 私のような子沢山の人って周りには少ないのですが、子沢山あるあるだと受け止めていいのでしょうか? 仕舞いには私に感染して、さらに休むことになります… 抗インフルエンザ薬は異常行動もあり、今期も死者が出てます…それ考えたら怖いんですが仕事の方でもストレスになって…優先すべきは子供なのに心の中で迷ってしまいます。 インフルエンザの予防接種がこんなに役に立たないのだと家庭内感染する度に思います。 因みに去年はコロナで家庭内感染して休んだのですが、同時期だったのでそれほど休まず済みました。 今回は、ひとりが治ったら次…という感染の仕方で長期に感じます。 実質今日で6日目ですけど。 こんなのでいちいちメンタルやられてたら仕事できませんね。 3月も学校行事と通院で休みが必要なのに… 経験談や会社の方とどう接したらいかなどアドバイスお願い致します。
回答終了
律神経失調症の影響でちょこちょこお休みをもらっています。 勤務中に症状が酷くなり人前で泣きたくないのに涙をぽろぽろ流すこともあります。動悸や身体がそわそわして落ち着かないこともあります。 上司からは事情を話し、前に「お休みばかりでご迷惑をかけていないか」と聞いたところ「だめなときは休んでも構わないよ」と言ってくれました。 他の社員からも私が休み明けのときはいつも通り変わらずに接してくれます。 上司含め職場でかわいがってくれる方もいて働きやすい職場なのですが、まだ休みを貰うたびに不安になってしまい怖くなります。 週5の5時間勤務ですが月に3~4日お休みをもらいます。 ネットでは休みがちなパートさんは嫌われると聞いているのでちょっと不安です。 あまり気にしないほうが良いのでしょうか?
解決済み
ってしまいました。私は仕事へ行きたいのですが、声が出ない状態で来られると迷惑でしょうか? 熱もないし、体調も喉以外は問題なく抗原検査も陰性でした。工場なので話すことは少ないです。
と4時間くらいは、動けません。 体力がつかず、めちゃくちゃ疲れてしまう、どこがダメなんでしょう、、、。 アラフォーです。体力より、疲れがすごいです。 職場の人は、私もはじめはしんどかったけど、体力ついて、慣れてきたよ。と言っていたのですが、、、 疲れきる人と体力ついたという人、何が違うんでしょう、、、。
て話しながら作業するパートさんたくさんいますが、うるさすぎてうるさいと思って良いのでしょうか。 黙々と仕事するのがおかしいのでしょうか。
から同級生にあってもどういう仕事をしているか言えません。 同級生は正社員で働いているのになぜ自分は働けないのかと悩みます 親や周りに正社員で働きたいと話すと、 あなたは仕事ができないから社員は無理、 あなたはどこに行ってもいじめられるから諦めろ と言われます。 こういうこと言われて悔しいです。周りから見た自分はこういう風に見えているのでしょうか? それとも自分が自分の能力をわからず高望みしているだけなのですかね? ちなみに今の職場で正社員になるつもりはありません。(昔ながらの古臭い職場でかつ女性差別の強い職場なので)
たのに、食品工場はきつい、立ちっぱなしで単純作業が辛いと聞き、不安になってきました。 食品工場で働いている方、働いたことのある方、どんな感じでしょうか? できればなんとかなると励ましの言葉をいただけると嬉しいです。
の残業は時給が上がるんでしょうか?
ているのですが、横を通ると聞こえるように悪口を言ってくる人達がいます。 教えるのが面倒などです。 聞かないと分からないのに聞きづらいです。 新人イジメのようなものはどこにでもありますよね。 気にしないのがいいのでしょうか?
まま続けるのも辛いので辞めようと思っていますが、出社したくないので電話で伝えて退職届必要な場合は郵送しようとおもってます。 務めている会社は、社員はおらずパートでみんな働いています。その部の直属の上司に本来なら言うべきでしょうがパートなのでみんな同じ立場?なのでは?とおもっています。 こうゆう際は、工場長へ直接電話し退職届の旨を言うのがいいのでしょうか? それとも、休みの時事務の方が何となく偉そうな方へ変わってくれる方に退職の旨を伝えるべきなのでしょうか?
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