ら、上が会社指定の作業着で下がジーンズまたは男性がよく着てるようなチノパンでいいと言われたので。 会社の作業着(シルバー)に合わせてワークマンで作業着チノパン(シルバー)を購入して仕事をしてます。 とても動きやすくて働きやすいです。 ですが、その会社の女性はみんなジーンズで仕事をしてます。1番はデニムに近い茶色のチノパンスタイルです。作業着というズボンの人は私以外にはいない感じです。 そしたら他の女性社員さん達に、チノパン支給は女性には会社でしてくれないのに貴方は会社からもらったのかずるい的なことを言われました。(どうやら男性社員には作業着とズボン支給らしいです) 自費購入したことを伝えましたが一部の気の強いおばちゃんに納得してもらえず頭を抱えております。だからと言ってデニムは動きづらいので履きたくないです‥。
回答終了
目が離せません。機械を動かすので近づかないで下さいと言っても近づいたりします。 「あぶない!」ととっさに大声だすこともあります。仕事覚えも悪く常に、注意してました。3回同じミスしても気をつけてねーと軽く言ってます。さすがにソレ以上になれば、注意の仕方も「毎回気をつけますと、いってます。どんな風に気をつけてミスを防ごうとしてるのか教えて欲しい。アドバイスできるかもしれませんから」と言いました。しかし、この女が上司に何か言ったらしく、上司から、もう少し上手く言えない?と言われたので、本人はどう、言われたいのか、要望通りの言い方をしたら、本人は仕事覚えてくれるんですか?と意見してみた。もし、この51歳の女の要望のように指摘しても仕事覚えてくれず、また上司に私の不満を話した場合、この女は私にハラスメントしてることになりませんか?因みに現場に社員がいないため、私が仕事教えてます。彼女がミスすると、私が注意されます。
解決済み
ど、他の人が大勢いる処できれます。先輩は中国人で、指示の時より、叫び時は日本語はっきりしてます。 その先輩は気分屋で、ちょっと違ったり、聞き取れない指示等再度聞き直し「さっき程の指示なんでしたか」とう聞き直ししてもキレます。 顔色伺い、又ミス連発してしまいます。 そういう先輩は「あんたから、給料貰ってない」と思って接して、働いても、こういう場合は、問題ないでしょうか。 長文ですみません。
!と指示しても違うこと書いてあったり、ここに置いといて下さいね!と言っても違うところに置いたり、とにかく目が離せない。 常に確認しないといけません。社員に相談したら「完璧な人はいないのよ。」で、終わりました。他の社員は「仕事が出来ないからといって、同じ給料でその人ばかり楽な仕事ばかりさせたら不満になるでしょ?いい続けるしかない」と言われます。また、今後も他の社員に相談しても、このような回答だったら、どう論破したらいいですか?正直50代の同僚相手は疲れました。自分としては、その同僚と仕事を離れるならキツイ仕事でもストレス溜まらないので、不満に感じません。
律神経失調症の影響でちょこちょこお休みをもらっています。 勤務中に症状が酷くなり人前で泣きたくないのに涙をぽろぽろ流すこともあります。動悸や身体がそわそわして落ち着かないこともあります。 上司からは事情を話し、前に「お休みばかりでご迷惑をかけていないか」と聞いたところ「だめなときは休んでも構わないよ」と言ってくれました。 他の社員からも私が休み明けのときはいつも通り変わらずに接してくれます。 上司含め職場でかわいがってくれる方もいて働きやすい職場なのですが、まだ休みを貰うたびに不安になってしまい怖くなります。 週5の5時間勤務ですが月に3~4日お休みをもらいます。 ネットでは休みがちなパートさんは嫌われると聞いているのでちょっと不安です。 あまり気にしないほうが良いのでしょうか?
た3人の人は重労働します。他の方はしません。でも、みんな時給同じです。 腰痛めたり、疲れて帰って家族に八つ当たりすることもあります。 他にも精密機械使う仕事を私は任されてます。他の方は難しい覚えれないと拒否した仕事です。 いろいろやっても時給あがりません、あがらないというか、みんな同じなのに腹が立ちます。 どうしたらいいですか?
0代の主婦です。20代の時に携帯を作る工場で働いた事がありますが、皆仲良く楽しかったので、30代の時にも食品工場で働きました。引越しがあり4年しか働けませんでしたが沢山の友人も出来、楽しく過ごしていました。 今はノルマのある仕事をしていてハードで辛いです… 給料は断然今がいいですが、工場系に転職を考えてます。 でもたまたま私の境遇が良かっただけなのか、、、工場だから必ず楽しいわけではないですかね? 一つ言えるのは難しい事は求められないので皆の気が楽で雰囲気が重くならないことですかね。
派遣なのですが、3年が雇用期間なのですが、人数が少ない工場で、私がやめたら困るのは確実で、やめる理由が難しいです。 疲れたのでやめたいのも言えないし、職場もピリピリしていて、憂鬱なのです。 派遣会社の担当の方も、やたらポジティブで、正直話すのが面倒だなって感じなんです。やたらポジティブオーラだして、やめられなくされそうで。 何と言えば、やめれますかね。。。
たので「是非お願いします。 」って伝えたのに言われてたから1ヶ月経った今でも僕に何の声もかからない、社内で募集してる貼り紙もない、更には現在求人等で外部から新規で正社員募集かけてる状態なんですけどこれどういうことですかね?? 正社員になれると期待してたのにこの仕打ちは流石に怒りを覚えるしショックだし社員になれると思ったら結局パートのままとかモチベが持たないんですけど…… とりあえず工場長に直談判する予定ですがこれ会社側の対応どうなんですかね…??
ているとすぐ声をかけてくれ助けてくれてとても助かっています。 ただ工場長の指示で誰かに仕事を教えてもらい(日によって教育係が違う)その通りに仕事をしているのですが、最近は技能実習生で来ているベトナムの男性に教わる事もあります。 その方は日本語は少し喋ってくれますが、やはり意思疎通がうまくいかない時もあり、そのベトナムの方自身もそれほど歴が長くないのか、正直に言うと、他のもっとベテランの方に教えてもらいたい気持ちです。 今日もその方に教えてもらったやり方で仕事をしたのですが、説明されてない事を私が気付かずに失敗し、工場長にすごい剣幕で怒られてしまいました。 そのことについてはよくよく考えてみると工場長の言う通りで、私も確認不足だったのですが、説明があれば私もやっていたと思いますし、まだ歴が浅く意思疎通も難しい方に教育係を任せた工場長にも腹が立ってしまいました。 もう技能実習生には教育係につかないでほしいですが、それを言うと角が立ちますよね。 自分の確認不足を反省し、言われていない事も察して仕事をしていくしかないのでしょうか。
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