買取を条件に勤務することとなりました。そこで、 有給は時給制なのか 私の残っている有給日数(約15日分)の時間数の範囲内で勤務なのか が、調べてもいまいち分かりませんでした。 飲食店に勤めているため、みなし残業込みの給料をもらってます。その場合の有給買取についてもどうなのか知りたいです。 シフトをみたところ、ほぼ朝から夜中までの勤務が続いており、私の残りの有給はそんなに時間があるのか知りたかったので質問しました。
回答終了
ると言ってるのですが、違法ではないのですか?飲食店でチェーン店のお店です。たまにほんとの話なのか不思議になることもあります。
したが、引き継ぎもあり、又、社長より買取るのでギリギリ迄会社に出て欲しいとの話もあり、退職予定日の5日前まで出社していました 。しかし、退職予定日の2日前に社長と話をした所、退職日を5日伸ばしてその分有給にする、それ以上は新しい会社に就職するので有給消化できないから払わないと言われました。完全に詐欺だと思います。 同じ時期に退職する上司に相談したところ、社長は中退協を人質に取ってるからあまり騒がない方が良いと言われました。確かに書面に買取る等は書いていないので口約束になりますが、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか? アドバイス頂けたら幸いです。
解決済み
1年で20日消化しないといけないのですが人が足らないので非番の日を有給休暇にして、買い取りになってます。 これは、法律上問題ないのでしょうか? 労働基準法39条の日数を超える有給休暇の意味がいまいち理解できません。 よろしくお願いします。
有給休暇の買取り義務化ってよくないですか?だめですか? 意見をください。
30日)を買取し振り込むと言われ 振り込まれました。 産休前は月給18万で約月20日出勤でした。 単純計算で9000円となりますよね? とゆうことは27万くらいが振り込まれると思ってました。 けど実際の振込は16万円でした。 30日分としたら1日5000円くらいになります。 有給買取は計算が別にあるのでしょうか?
が、 人手が足りず(ずっと人は足りてません)退職までに有給を取らせてもらえない場合買い取ってもらえるのでしょうか? 繁忙期等は有休の取得タイミングを会社がずらすことをあるのは知ってるのですが、退職でやめるためずらす時間がありません。 有給休暇は原則会社は拒めないと何かで見たことがある気がするのですが‥。 上記のように会社都合で消化できない場合、 就業規則等に明記されていない場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか?
取ってその期間のボーナスに有給分の賃金を追加するらしいです。 労働条件とか契約書を見てもそういうのが書いてませんでした。 実際には有給の買取って合法なんですか?違法なんですか?
有給休暇の買い取り?をしてもらおうと思っていますが 1日いくらとか決まってるのでしょうか?
と15日残っているので、3月いっぱいで辞めますが、3月16日で最後にしたいと話したところ、休まれては困る。 理由 1.次に入って来る人の引き続きが社員が忙しいためできない。 2.社員にはわからない仕事があるので引き続きができない。 そのため有給を買取りますから、締め日まで来てください。また、貴方が辞めた後採用された人がわからない事は、ボランティアで教えにきてもらうと言われました。私は4月1日から仕事が決まっておりフルタイムなので不可能です。説明しましたが会社側も大変なので仕方ないでしょ。と譲りません。私は有給買取りもボランティアで新人に教えに行く事も納得できません。有給買取りは違法ではないでしょうか?会社規約には記載されていませんでした。 同じ町内での転職なので嫌な辞め方はしたくないのですが、法的に従って気持ち良く辞めたいと思います。 有給買取りについて調べましたが、買取りできる場合もあると書いてあり私に当てはまるのか当てはまらないのかわかりませんでした。 教えてください。 退職については2月1日に退職届を出しているので遅すぎたとは思いません。ハローワークには1カ月前に言うのは常識の範囲だと言われました。
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