次の1月に20日新たに付与されます。 1年目に5日使用した場合は15日余るため繰り越しされて2年目は35日となります。 2年目にさらに5日使用すると30日余るため、繰り越しは20日できると思います。その場合繰り越しできない10日は消滅してしまうということであっていますか? 有給は2年間請求できると調べたのですが、繰り越しできなかった10日は請求すらできないということでしょうか? 1年目に付与された有給休暇がどうなるのか気になりました。 回答よろしくお願いします。
解決済み
ives/3781 有給休暇は、半年間継続して雇われている、かつ全労働日の8割以上を出勤している場合に付与されます。 とありますが、私が新卒入社した会社では、 入社して2ヶ月くらいで、有給をとってました。 所属している会社が普通と違うのか、私の文章の解釈違いなのか教えてください。
りました。 一か月以上前から有給を取っていましたが 当日まであと3日というところで、友人の同僚がインフルで出勤停止となり 友人の有給休暇が不許可となりました。 友人と同職種は二人だけのため、出勤は致し方ないが、最低限コンサートに間に合う時間での 早退を要求しています。 以下、教えてください。 1 このタイミングでも有給休暇の時季変更権を行使できるのですか。 2 早退が認められない場合、チケット代などを請求できますか。
とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか? どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか? あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。
暇、有給休暇、季節休暇全て申請しましたが全て却下でした。 上司に都合を話し、有給ほしい理由も伝えましたが 答えはNOでした。 家族の冠婚葬祭は融通を効かせる努力するが、友人の場合は却下だそうです。 常に人手が足りていないので、繁忙期でなくても有給を取れないことは多くあります。 いつものことかと毎回諦めていましたが、今回は有給をとりたい理由まで伝えて直にお願いしましたが、NOでした。 腑に落ちません。 みなさまならどうされますか?
せて45日分あります。全て消化したいのですが上司が許してくれません。 労働基準監督署に訴えたら、法外分20日分も消化は可能なのでしょうか?それとも、それは厳しいでしょうか?
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
ったとして、義務化後は5日減らして110日にして、5日間を有給に充てたら年間休日は115日で義務化前と変わりませんよね。 こういうことって可能だったのでしょうか。
休暇)が貰えます。 ただ、公休数が足りない月は有給・夏季休暇もしくは欠勤になるので、有給・夏季休暇を消費するのが基本になってます。 なので、6月〜8月は盆休みと足りない分に夏季休暇を使い、9月の法事と足りない分に有給と夏季休暇を使おうとしました(上司にも6月の時点でこの方法が通るかを確認して了承して貰っていた)。 なのに、上司より『他の部署の人間が大量に辞めたのでうちの部署よりヘルプを出している状況なので有給は使わせない。寧ろ、ヘルプを出しても回る部署だと思われても困る、職種が違うにしてもヘルプに出ている人達に申し訳ないと思わないのか、夏季休暇を早く消費した自業自得なのだから足りない分は6連勤するなどして穴埋めしろ』と言われてしまいました。 ただ、夏季休暇を使わずに有給を先に使った人達に関しては問題視されていないのですが、先に夏季休暇を使ってから有給を使おうとした私の様な人には現状を理由に使わせないっておかしくないですか? また、そのせいで有給が流れたとしてもそれも自業自得だという上司って普通なのでしょうか?
翌年の2月から週2日に変わりました。 一昨年の10月から週5日に戻り、今現在も続けております。 この場合の有給休暇(消えた有給も含む)は何日ありますでしょうか??
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