。そのあと採用の連絡が来て、書類を提出してほしいから来れる日を教えてほしいと言われて、週2、3日くらい希望出したら、「面接 時に出勤できる曜日は月火水土日と言ってたけど間違ってますか?」と言われました。 私は、毎回シフトを提出する時に、面接時に言った曜日から3つの曜日を選んでシフト出そうと考えていたのですが、もしかして向こうは全部入れると思っているのですかね、、?もう採用してもらっちゃってどうしようもないのですが、、
解決済み
。 シフトに入るのは10/2(月)からとして、9/25(月)からの1週間で出勤できる日はあるか、と聞かれたため27,28日空いてますと答えたところ「その日は私はいないから、別の人に担当してもらって」と言われ、結局何をするかもわからずこの日にとりあえず行くことだけがわかっている状態です。 シフト前のこの2日間は何をするのでしょうか。また店舗に着いた際はどこで、誰に、どのように声をかけるべきでしょうか。 無印でバイト経験のある方、ご回答よろしくお願いいたします。
戻りしました。 (今年の頭まで別の店舗でバイトして辞めた後、先日新たな店舗で再度無印のバイトを始めました) 元々他店でバイトしていた経験もあったため、「分かるよね?」というスタンスなのですが、ルール等は特に変わってないですか? 例えば社販も、以前通り社員証提示で他店で使っても良いのでしょうか? まだ新しい店舗に馴染めず聞きづらいので教えて頂けるとありがたいです…
回答終了
ていないのでハッキリとした予定が分かりません。その場合でもその事を伝え、アルバイトを応募しても大丈夫なのでしょうか? 履修登録期間終了後に応募をしたほうがいいのは分かっていますが、早いうちに応募をしたいという気持ちです。
いた現在専業主婦です。 今度新しく無印良品の店舗ができるので、パートナー社員かアルバイトに応募してみようか悩んでいます。 無印良品は品質も良く、自分でもよく買い物に行かせてもらっていますが、実際働くとなると、はじめて接客業をするような人間には大変な現場でしょうか? どの仕事も大変な部分は沢山あるとわかっていますが、何分接客業ははじめてなため、新しい一歩を出す勇気がなかなか起きず、質問させてもらっています。 パートナー社員とアルバイトでは、やはりパートナー社員の方が難しい業務内容になるのでしょうか(社員とつきますし、その分専門的な分野を任されますよね)
ァッションタトゥーがあっても採用されますか?
フに、アルバイトとして応募したいと思っています(週3,4程度、5時間前後)そこで質問なのですが、 ①1歳半の子供がいます。急に熱を出す事も度々発生しそうなのですが、そのような急な休みにも柔軟に対応いただけるのでしょうか(そもそも幼い子供がいると採用されにくいでしょうか?) ②土日のどちらか勤務必須というのは、アルバイトでも必須でしょうか。 ③GWやお盆休み、年末年始も、通常の勤務曜日の通り出勤でしょうか?(連休はやはり取れないですか?) ご経験のある方や、知っている方がおられましたら、よろしくお願いいたします。
回答受付中
くて後日持っていく話をしました、 後日に持っていくとはいい、やる気がないように思われたり印象は良くないですよね、、 この場合、不採用の確率が高いでしょうか?
どんな商品が好きか、 スタッフになってどんなことに気をつけるかみたいな)とネットで調べるとと書いてあり色々対策していきましたが、運動部だった頃の話、前職のアルバイトの話、どの部門(食品、衣服、雑貨)で働きたいかという話、いつ働けるかという話、色々確認?見たい話、あと逆質問で終わりました。 終わった瞬間に終始雑談だったので不採用確定したなーと思ったんですが、これまだ合格の可能性あるんでしょうか? アルバイトで同じような感じで面接が終わった人、採用などをしている人無印良品で働いてる方々、回答お願いします。。。
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