で産休を取得しました。 会社からの給与は月末締め翌25日支給のため、10月分が11/25、11月分が12/25に支給されております。 上記の場合において、産休手当は11/25〜2/26までの日数分支給されますか?それとも、12月は給料の支給があるため、産休手当の支給対象外となりますか? よろしくお願いします。
回答終了
期間の関係で産休は取得出来ますが 育休が取得出来ないと言われました。 (会社の人事と、労働組合に確認し 両者から育休の取得不可と言われています) 産休後、仕事に復帰することも考えましたが 体力面や保育園に預けるのも不安があり悩んでいます。 なので、 ①産休取得後、会社を退社し失業保険を申請する ②産休は取らずに会社を退職、失業保険を申請する ③産休を取得し会社に復職、時短で勤務してある程度働いてから退職し、失業保険を申請する このどれかのパターンで手当が貰えないかと考えています。 ネットで色々調べたのですが、、 妊娠が理由での退職は失業保険がでないと書いてあったり、申請すればもらえると書いてあったり 失業保険は直近6ヶ月の平均月収で決まるから 産休取得後もらえるお金は少ないと書いてあったり、、 情報が多く、どれがベストなのか分からなくて迷っています。 産休制度や失業保険に詳しい方おられましたら、ぜひお力添えいただけたら嬉しいです。。
解決済み
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
、出産にあたり色々と問題がありまして、9月後半から仕事を休んだり復帰したりを繰り返していました。職場の対応について相談です。職場の給料は末締めの当月25日支給という形をとっていて、出勤したものと仮定して支給され休んだ日分は翌月の給料から引かれてます。 そもそもの職員不足、コロナによるストレスと過労で9月末から11月末まで休職、職員不足があった上で職場のクラスター発生による今まで以上の職員不足、防護服着用等の負担がかかり胎児発育不全になりドクターストップで2月休職。9月後半から10月末までの傷病手当の申請書類を10月末に渡し支給されたのが1月、11月分を2月支給、12月、1月は出勤し2月分は5月現在支給されていません。産後一週間して出産手当金の書類提出、育休期間の確認もあり職場へ行った際、職場が協会けんぽにまだ書類提出していませんでした。 今回出産一時金の差額申請もありましたが今までの状況を踏まえ協会けんぽの方に自分で書類提出しました。 また状況を考え出産手当金の書類の書き方、産休開始から終了日いつ申請できるか、育休開始日申請期間等自分で調べ、協会けんぽに確認を取ってまとめた書類も渡してありますがきちんと提出してもらえるのかとても心配です。そして、休暇中も社会保険料は引かれます。9月分の給与、10月、11月分の社会保険料は12月のボーナスより差し引きされほぼない状態。その説明もしてもらえずこちらから確認しました。傷病手当に関しても病院より説明され職場に説明し提出しました。こちらから全て第一子の育休後より夜勤から日勤へ変更になり大幅に給与減少(夜勤基本給、夜勤手当が高かった)し傷病手当は6割支給。支給が遅くなるを繰り返され正直もう生活が苦しく今回第二子が保育園に入れればですが10月より復帰を考えております。 何度も傷病手当に関しては催促はしているのですがなかなかスムーズに進まず。締日にすぐ出せるように病院の先生も体調と給与締日申請しやすさを考慮して診断書を書いてくれています。2月分提出に関しては今日出すねを何度も繰り返されてます。理由を聞くと経理担当がまだ新人(去年4月より新卒入社)で自分の仕事もままならず事務の方がカバーしている状態らしく遅くなるとの事ですが、こちらとしてはお金の事生活に関わる事なのでしっかりとしていただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。このままで産休手当金も育休入る前、育休手当も復帰後支給になるのではないかととても心配しております。旦那もコロナにより解雇され転職し給料下がってます。そんな中給付金は非課税世帯のみばっかり貯金を崩しながらの生活もありだいぶ精神的にきてます。そのせいか謎の呼吸困難になる事も。 とりあえず職場の対応が良くなる方法さえわかれば良いのですが何かいい案はありませんでしょうか。
とは別に営業成績によって歩合として外交員報酬をもらってます。 この場合産休手当や育休手当の計算に 外交員報酬は含めますか。 給与明細に記載があるもの 基本給 25.5万 資格手当 2.5万 通勤手当 2万 残業手当はなし 各種保険等 給与明細とは別に 外交員報酬の明細をもらってます。
うことはできますか?
遣会社のおすすめがあれば 教えてください。 いま、テンプスタッフと ヒューマンリソシアで考えていますが どちらがとりやすい、条件など ご存知でしたら教えてください
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
たが、産休手当が入るのはいつごろになるのでしょうか。 給与の締日が関係していることは分かったのですが、 それで自分の場合、どのように処理されているのかが分かりません。 ちなみに締日が10日、給料日は20日です。
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