もらうことになりました。 ちなみに、新卒ではありません。 その前段階として、お互いに利点があるのではとのことで、2月中ばからパート勤務をすることになりました。 そこまでは良かったのですが、どうやら最初の3日間と、強制参加のセミナーのようなものは研修期間ということで無給らしいです。 研修期間は自由参加でなければ、無給は違法ではないのですか? 10年ほど前にはなると思いますが、既存の栄養士さんが新卒で就職した時は、無給で1ヶ月研修だったそうです。 今年から、見直して制度を変更したようなのですが、それでもおかしいと思ってしまいました。 園側に話をすると、後が不利になるでしょうか? 法律のことはあまり詳しくありませんし、せっかく決まった就職なので、3日間であれば、我慢した方が良ければ我慢しようかと思っています…。 できれば無給で働きたくはありませんが…。 どう思いますか?
回答終了
なくて初歩的な誰でもできるミスを重ね迷惑をかける、病気で三回休んだ場合、クビになりますでしょうか。
回答受付中
んどいので辞めたいです。 先程、辞める旨を伝える為に電話をしたのですが担当の方がお休みでした。 明日もシフトに入っているのですが、 研修を受けた後に辞めるのを伝えるよりは、明日の勤務前に電話で伝える方が良いと思うのですが、どうでしょうか?
たら会社とアルバイト契約するという感じで働き始めたのですが この場合私は個人事業主になるのでしょうか?何かその手続きをしなければならないのでしょうか? 他のアルバイトも掛け持ちしておりそちらは会社に雇われているので、こういったケースは初めてで戸惑っています… ちなみに月2〜3万程度の報酬になるかと思います。 またこの場合、適格事業者登録は必要になりますか?
解決済み
と上司から言われるレベルです。 新卒の会社だから他を知りませんが、今のところ周りもいい人なのでちゃんと理解して身につけながら頑張りたいと思ってます。 そこでなのですが、javaやC言語を今研修で使ってるのですが分からないことがあった時どのように調べたら深く理解できるようになるでしょうか? 元々勉強が得意では無いため、分からなくて調べても浅く理解し応用となるとできなくなってしまうのですが、どのように勉強したらいいのかがいまいち分かりません。
言われました。 電話中どういう意味なんだろうと思ってたんですがほんとに働けなくなるんですか?
涙が出たり吐き気がします。 研修を終えても理解できないことばかりで自分には務まらないと思います。 まだ実際に働いてもいないのになぜこんなに悩んだり泣いたりしているのだろうと自分でも思いますが気持ちの落ち込みが強いです。 そんな自分もくだならくて弱くて嫌になります。 少しだけ、ふと死んだら悩まなくていいのかなもも思います。 どうしたらいいのかもよくわからないまま投稿しました。ごめんなさい
たところ、勤務先との最初の契約で、退職の申請は3ヶ月前という契約なので、3ヶ月後に退職でないため、 入社後5日間の教育指導者の給料約5日分の支払いを請求されています。確かに退職3ヶ月前告知というのは最初の契約時に言われていましたし、サインもしました。ですがまだ研修中であり、私の中で3ヶ月前告知というのは正規の給料でレギュラースタッフになってからの事だと認識でいました。 いきなり明日から辞めると言ってるのではなく、そこは1ヶ月後でとお願いをしているにもかかわらず、全く考慮してもらえず、あなたは最初の話と全然違うだとか、散々罵倒されました。 やはり支払うしかないのでしょうか。
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