した。給料減るの嫌なので、この2日間を有給として消化させたいです。 事後申請って可能なのでしょうか? また、私の職場は勤怠管理アプリで月末に自分でアプリから申請をすると翌月の給料日に給料が支払われる仕組みです。 そのため、私が休んでしまった日は有給として入力すれば良いでしょうか?
回答受付中
しかし2日前、祝日出勤なのを忘れて予定を入れてしまい、結果、会社を「無断欠勤」をしてしまいました。 謝罪をしましたが、店長から「社会はそんなに甘くないよ。やる気がないなら結構です」と言われ、退社願を提出するよう指示され泣く泣く辞める決断に至りました。 悪いのは100自分なのは分かってますが、納得がいかないところがあります。。前日に念の為の声掛けもして貰えなかったし、「1回のミス」だけでも許されない会社はやはり多いものですか?(>_<。) 仕事中は誰よりも誠意を見せて頑張ってきたつもりです。そこが評価されなかったので悔しいです。 「つもり」になっていただけなのかもしれませんが、大目に見てもらってもよかったのではないかと、多々思います。 研修期間だからなのか、日当も最低賃金より200円下回り、残業があっても残業料出ないし、手当も出ないので辞めてよかった会社だと思いますか?
回答終了
は大体わかり、1人で一応出来ますが、 商品がどこにあるかなどまだ覚えられてません。 薬関係のことだったり1人はとっても不安です。 普通のレジ接客なら全然大丈夫ですが商品券だされたらなど研修中に1回しかその場面がなくてほんとに不安です。覚えることがおおくてまだまだ、完璧ではないです。 ほんとに先輩がついてないので心細くて更に緊張します。 あと研修中に些細なことで文句行ってくる客もいました。 あと私のとこは基本レジ1個で回してて混んできたらもう一個のレジ使ったりしてますが混んでない時は私一人なのでほんとにほんとに不安です
ています。研修期間は3ヶ月で、残すところもう1ヶ月あるかないか程度です。 採用されて間もないですが、全力で転職を考えております。現在ハローワークにも通っております。 働きながら転職活動すべきだとは思いますが、新入社員の身である為、できるだけ早く退職の意を上司に告げた方が良いのかな……などと考えております(私の存在によって現在同じ店舗で働く社員さんの異動の可能性が生まれる為) 仕事を続ける気もないのに、厨房での仕事を熱心に教えて頂いていることも非常に申し訳ないです。 転職先が決まる前に現在の職場を辞めた場合、以前務めていたバイト先に戻れるので、金銭面で困ることは無いですが、早いとこ今の職場を辞めるか、それとも現在の職場に籍を置いたまま転職活動を続けてもいいのか、助言頂ければ光栄です。
で働いてもらう事は出来ないと言われました。 それは、私の力不足だから、仕方のない事だと思います。 問題集はここからです。 後10日間働いて欲しいと言われました。 私は、今日で終わらせて欲しいとお願いしました。 理由は、ここでこれ以上働いていても先が無い事。 悪口を言われてたのも知っているので、これ以上その人達の顔を見たくもない事。 次のパートを探したいので、その時間が欲しい事。 そのお店で働く気力が無くなってしまった事です。 1時間くらい押し問答し、私が泣いてしまったので、もういいよってなりましたけど。 残り10日間、私は働がなくてはいけなかったのか? モヤモヤします。
解決済み
後も同じような言葉を何度も何度も言われて、最終的には「意地悪で言ってる訳じゃないんだから、そこは分かってほしいし勘違いしないで」と言われました。 まだ入って間もないのに、そこまで言うことあります? 初めてのアルバイトだってのに、仕事遅いからってそんなそんな言う必要あります? 私の考えすぎですか? 昨日、一昨日教えてもらったことが、今日急に完璧にこなせる訳じゃないので、いつも注意されます。 聞き流せって言われましたが、どうしてもたくさん言われると心折れそうです。 自分のダメなところは今後改善していこうと思いますが、バイトってこんな大変なものなんですか?
から2週間目まで 時給1000円 ②働いた日数が2週間分(14日)になるまで時給1000円 ①と②のどちらの認識が一般的なのでしょうか
日研修してくれと言われています。 給料は出ません。 これは良いのでしょうか?
もらうことになりました。 ちなみに、新卒ではありません。 その前段階として、お互いに利点があるのではとのことで、2月中ばからパート勤務をすることになりました。 そこまでは良かったのですが、どうやら最初の3日間と、強制参加のセミナーのようなものは研修期間ということで無給らしいです。 研修期間は自由参加でなければ、無給は違法ではないのですか? 10年ほど前にはなると思いますが、既存の栄養士さんが新卒で就職した時は、無給で1ヶ月研修だったそうです。 今年から、見直して制度を変更したようなのですが、それでもおかしいと思ってしまいました。 園側に話をすると、後が不利になるでしょうか? 法律のことはあまり詳しくありませんし、せっかく決まった就職なので、3日間であれば、我慢した方が良ければ我慢しようかと思っています…。 できれば無給で働きたくはありませんが…。 どう思いますか?
んどいので辞めたいです。 先程、辞める旨を伝える為に電話をしたのですが担当の方がお休みでした。 明日もシフトに入っているのですが、 研修を受けた後に辞めるのを伝えるよりは、明日の勤務前に電話で伝える方が良いと思うのですが、どうでしょうか?
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