算がされます。 この場合、社会保険料も、毎月11日から毎月10日締めという事でよろしいでしょうか?
回答受付中
四年制大学の法学部に通っており、社労士の仕事に興味を持ちました。 しかし社労士に興味を持つまでは、公務員になって地元の県庁、もしくは市役所で働きたいと考えていたので、 どうすれば良いか迷っています。 社労士を受験するなら来年の8月に受けます。 皆さんの考えを参考にしたいです。
解決済み
当をしています。4月の給与で固定給が下がります。しかし残業が多く、現在の報酬より高い給与の支給となります。 例)現在の報酬月額 22万円 4月支給の給与から固定給が5000円下がる 4~6月の給与支給は24万円/月程度 この場合は、7月月変はせず、9月に算定基礎として、標準報酬月額が24万円となってしまうのでしょうか。 随時改定が優先というルールがありますが、その随時改定(7月月変)ができない場合、定時決定は回避されないのでしょうか。 お詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。
週5日、40時間でした。 数ヶ月前から 週4日、32時間勤務に変更しました。 協会けんぽの健康診断を受けたら有料でした。 30時間未満の勤務だからとの事でした。 担当者に確認したところ 「 毎月の社保代が払い過ぎになり、田中さん(私の名)がご負担にならないように 週4日、28時間で設定をしておりました。 毎月週4日、28時間で設定の金額で引き落とされています。」 との返答をされました。 自分の給与明細を確認すると、 厚生年金保険 健康保険、その他の項目ともに週5日、40時間の月と金額変わっていません。 金額が変わっていない旨を連絡し 何が私の負担軽減だったのか質問しても 「大丈夫です。」 的な返答しか無く 意味が分からないのですが 担当者には何度か角度を変えて質問したのですが 意味がある返答は頂けていません。 何が私の負担軽減だったのでしょうか?
退職になるのですが、4月分の給与で2ヶ月(3, 4月) 分引かれるのでしょうか? 退職について、との記載に「月給の場合↑」と記載がありましたが現在は時給の準社員です。 できたら、早急にお願いします。
回答終了
子供が1歳と3歳と小さい為、保険証はなるべく早く欲しい旨を伝えた所、保険証が出る前に証明書を出せます。と言われました。 18日には私だけの証明と23日には私だけの保険証が届きました。 今まで自分と家族が別々に来る事がなかったので、質問させて頂きます。 ・別々に来る場合、どんな事が考えられますか? ・保険証と同じ扱いの証明書は会社からでるのではないのでしょうか。 証明書は年金事務所に申請してると18日の時点で言われましたが信用出来ません。 証明書は1週間で出来ると言われたのは嘘だったのでしょうか。
伺いたいです 繁忙期と閑散期の波が激しく、たとえば 5月→繁忙期(社会保険加入、フルタイム勤務) 6月→閑散期(フルタイム勤務不可。時短勤務) のように、月によって勤務時間が変動するようです 繁忙期、閑散期によって給料も変わります この場合、入社時にフルタイムパートとして雇用されたとして、6月などの時短勤務の期間も社会保険料は天引きされるのでしょうか? また、フルタイム勤務では会社の労働組合への加入が必須ですが、上記同様、6月などの時短勤務月でも給料から天引きされるものですか? 以上について、ご説明いただければ幸いです よろしくお願いいたします 追記 フルタイム勤務で社会保険に加入した場合、被保険者となりますが、年金は国民年金保険から厚生年金へ変更になりますか? 厚生年金へ変更になった場合、上記同様、時短勤務になる月の年金負担扱いは厚生年金か国民年金保険か、どちらになりますか? 質問と併せて教えていただきたいです
によって決まると思うんですが、6月に退職し、すぐに転職先に勤務しました。 4月、5月は前職でもらった給料がベースになるので問題ないのですが 6月は前職で働いた5月分の給料と転職先の給料(基本給から日割り計算した額)が振り込まれます。 ※転職先の給料が6月支給分は6月の基本給+5月の残業分という少し変わったルールのためです。 この場合、22年9月以降の社会保険、厚生年金額はどのように計算されるのでしょうか。 例えば 4月 30万 5月 30万 6月 30万(前職)+30万(転職先) 合計120万 120万円/3ヶ月=40万円が保険料等を計算するベースの給与になるのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示お願いします、
規模の小さい会社で週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。パートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは土日祝日休み希望で入社しています。 GWなどの連休がある週は30時間に満たない為、有給を使って30時間になるよう調節してほしいと言われたそうです。付与される有給は7日間なので、年間祝日に足りません。 月に何度も不当な欠勤がある場合は契約見直しをされても仕方がないかと思うのですが、上記の場合でも有給を使ってしっかり30時間確保しなければいけないものでしょうか? また、年末年始などの会社都合の休みで週30時間に満たない場合も、土曜の振替が厳しい場合は有給で補って欲しいと言われたとのこと。パートからすると、お給料が減っても良いから希望通り土日祝日は休みを取りたいという主張です。 私自身は正社員で入社しまだ日が浅く、小規模な会社の社会保険の仕組みを理解していません。 パートさんはお子さんもいらっしゃるので、出来るだけ希望に沿わせてあげられればと個人的には思っています。会社側の強制力や詳しいお知恵等を貸していただけると幸いです。
は義務だと思いますが、現在勤めている会社は、「年金なんて将来どうせ支払われない」と言うことを理由に加入して貰えません。 これは違法ですよね。 また、加入をするとしても、全額、従業員の負担にすると言う話なのですが、これについては違法ではないのでしょうか。 通常、半額は会社負担だと思います。過去に勤めた会社も全てそうでした。 ですが、会社側の言い分は、それは予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから、途中から社会保険に加入する場合は、全額を引いて当たり前だと言う話です。 それは分からない話でもないですが、この言い分は正当なのでしょうか。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願いいたします。
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