温泉入浴券」、 従業員の娯楽のための「映画観賞券」 などが福利厚生費として認められるとネット情報などには書いていますが、これらには注意書きとして「従業員全員への提供」が求められています。 それを踏まえて質問が3つあります。 ①例えば「マッサージ券」「温泉入浴券」「映画鑑賞券」の3つから自由に1つを選択する、などであっても認められますか? ②従業員といっても正社員から週1日のパートまで幅広い場合、「正社員はマッサージ券5枚、週1のパートは1枚」という差異は認められますか? ③福利厚生費に「お食事券」は認められますか? 以上、一つでもわかる方、よろしくお願いいたします。
回答終了
話で当たり前だと思ってた福利厚生が、恵まれてると言われ驚いたので教えてください。(友達も私も正社員です) 産休 育休(1年) 慶弔金制度 など、友達の中小企業にはないと言うのです。 私はこれらは必ずどこの会社でも正社員で働いてたらあるものだと思ってました。 私は恵まれてる方なんですか?それとも友達がブラック企業で働いてるだけですか?
解決済み
料(基本給)が25万で家賃補助が5万円のところと、給料が28万で家賃補助が2万円のところ、どちらが手取りが多くなりますか? 税金について色々調べたりしたのですがよくわからず、、無知で申し訳ありません。 できるだけ詳しく教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
職しますか? 新卒に入った会社で今年6年目になるOLです。 福利厚生がある程度しっかりしており、継続勤務の平均年数が高いことから、今の会社に入社しました。 しかし、数年前からトップが変わり組織改編が大きく行われました。 仕事内容はあまり変わりませんが、福利厚生が悪くなり、トップダウンな現場管理、納得できない事ばかり増えて上に伝えても、上もトップには逆らえず「でもトップがそう言うから...」の一点張り。時には、パワハラ発言に傷付き、社内の労組に相談しても何にも変わらない。 悪くなる社風に、若手も辞める人が増えてきました。 でも、今の同じ立ち位置で働く方は良い人ばかりです。 後輩にも慕われ、上下関係なく声をかけてくれる人が多く恵まれていると思ってます。 人間関係は仕事上、とても大切なものだと思います。 しかし、今のまま続けても将来性が見えません。 管理職も同じことを言っており、そこにもショックを受けてます。 皆さんなら、人間関係が良い6年勤めた会社でも、今のトップの考えに着いていけず将来性が見えないなら転職しますか? 他にやりたい事があるわけではなく、贅沢な悩みかも知れません。 世の中甘く考えているなど、誹謗中傷は控えてもらえたら幸いです。 最終的に決めるのは自分ですが、他の人ならどう考えるか気になりました。よろしくお願いいたします。
転職しますか? 現在の職場は2社目で、勤続5年目になります。 福利厚生はある程度しっかりしており、ワークライフバランスの変化から今の会社に入社しました。 産休・育休を1年半いただき、昨年の9月に時短で復帰しました。 仕事内容は営業職ですが、子供の突発的な休みも取りやすく、嫌な顔をする方もいないため、働きやすくはあります。 しかし実績をあげるためには、やはり土日出勤が必須です。上司から土日出勤を強制されることはありませんが、周りの目もあるため、月2日程度で土日出勤をしています。代わりに平日どこかで休んでいます。 最近、家庭を犠牲にしてまで働く意味はあるのかなと思うようになりました。 現在の上司はそういう人はいませんが、基本的にパワハラ体質の職場であり、管理者は2年ごとに変わるため、来年以降はどうなるかわかりません。 現在はとてもいい雰囲気で仕事をさせてもらっていますが、来年からは分からない、今の管理者は女性社員に長く働いてもらいたいということもあるため、いい意味で甘やかされています。 同じ立ち位置で働く方は良い人ばかりです。 上下関係なく声をかけてくれる人が多く恵まれていると思ってます。 人間関係は仕事上、とても大切なものだと思います。 しかし、今のまま続けても将来性が見えません。 皆さんなら、転職しますか? 通勤に1時間かかることもあり、それもネックになっています。 他にやりたい事があるわけではなく(できればもう営業はしたくないです)、贅沢な悩みかも知れません。 最終的に決めるのは自分ですが、他の人ならどう考えるか気になりました。よろしくお願いいたします。
内の人間関係は良いけど、 基本給はあるけど給料は歩合も込みだし、 既契約のお客さんや見込み客は基本土日祝日に会うようになるし、 今の仕事を続けるには毎月保険の契約をもらってこないと、 給料がかなり少ない。 私の中で平日出て土日祝日にお客さんのアポに行き、土日祝日のアポの振休にほぼ魅力はない。 何故なら朝に会社行って会社から出たら自由だから、 仕事行った帰りにスーパーに寄っても[言わなければバレない]誰にも怒られないからね。 平日出て土日祝日に契約もらえるように私が話しても、土日祝日に契約もらえなかったら、 損した気分になる。 前は土曜日だったら会社でお客さんと話せたのに、今土日祝日会うのにはファミレスか客の家。 ファミレスのお茶代は私持ちになるし、それこそ契約もらえなかったら私の損でしょ。 今の給料じゃ契約をもらえなきゃ実家[家事は自分でやってる]でもパート代にしかならず、 毎月赤字。 次の職場は固定給の日祝日休みの仕事を探そと思うけど、ど思いますか?
回答受付中
、仕事量が多い割に安月給で仕事をするのがとても憂鬱になってしまいます。 最近では会社に行くと吐き気がするようになってしまうことがあり、上司に相談しようとしても自分の性格上相談できずに溜め込んでしまうので余計にストレスが溜まってしまいます。さらに最近仲の良かった同期の子が会社を退職してしまい、自分の中で転職すべきかもう2年ぐらい頑張るべきか悩んでしまいました。家族に相談したら今の会社より福利厚生がいいところはあまりないと言われてしまったのですが、福利厚生がしっかりしているから安月給でももう少し頑張るべきでしょうか?
か? 無知ですみません、教えてください。 今専業主婦で子育て中なのですが、 幼稚園にも入ったので仕事を探しています。 パートではなく、正社員で探しています。 今条件に合って応募しようとしてる会社が、 色々待遇は良さそうなのに産休育休について記載がありません。 その場合は、もし今後妊娠したら辞めるしかないのでしょうか? それとも、国の制度として◯年働いたら産休育休は強制的に取れる、のでしょうか? 妊活中ではないのですが、数年先に2人目を考えています。 教えてください。
えたのですが、 手当はどのようにでるのか人事さんに聞いたところ 「新卒に手当があるわけないじゃん」 と返されてしまいました。 新卒だと手当って出ないものなのでしょうか…
に 転職して今年3年目になります。 福利厚生の内容は良い方か悪い方か お聞きしたいです 正社員が加入するような 社会保険などはあります あとは退職金共済、退職金制度 社用車貸与、社用車ガソリン代、 燃料手当15万、奥さんや 子供の手当1万ずつ、資格手当、無事故手当 ボーナスは5ヶ月、決算あります クリスマスケーキやお正月はお酒の プレゼントあります 設備屋2年目で年収500万くらいでした どうですかね? 3年目から取れる資格が増えるらしいので 頑張って資格取ると話していました
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