育休延長後退職された方いますか? 一年半育休取得して辞めたら返金しろとか言われますか?
解決済み
くて申し訳ないですが最後まで読んで頂けると幸いです。 現在、育児休業中で年中には会社復帰予定ではありました。 しかし、セクハラ、ストーカー行為、 パワハラ、マタハラ、とんでもないコンボを喰らっていて 育休後にそのまま退職しようかと悩んでおります。 まず、セクハラ、ストーカー行為は同一人物の上司に 妊娠発覚前から妊娠発覚後もされています。 常に作業中も私に付き纏ってくる、 手紙を渡される、(手紙は気持ちが悪くて すぐに捨ててしまった為、手元に残っておりません。) 私の休憩後や退職時に駐車場で出待ちされていて 何度も他の職員もその男性を止めていますし 私自身も報告&相談はしているものの男性の行為は止まらず… 私の妊娠発覚した後、悪阻で休職中に 私の家を特定して職場内の派遣の女の子に 「家まで行ってほしい」と地図を見せていた。 全てマネージャーや先輩にも相談済みです。 パワハラはマネージャーからのもので、 マタハラは職場内のオバサン達によるものです。 これは2回ほど、職場で泣かされ その件に関しては、直接マネージャーとのやり取りで 会社のメールで 次にこのような事があった場合、本社に パワハラ問題として相談します。 と文章にも残っております。 私の要望としては、育休後の退職と共に 会社都合として退職を望んでおります。
回答終了
で復職はまだ先です。職場には3年間育休をとらせてもらうことを伝えていて、只今1年半が過ぎた頃です。 妊娠出産が原因だと思っていたつらい腰痛が、実は脊椎関節炎というものでした。 強直性脊椎炎ともいうそうで、難病指定されている病気だそうです。 私の症状は同じ姿勢を続けた後、動こうとしたり、立ちあがろうとしたり、起きあがろうとしたりするたびに仙腸関節(おしりの少し上のあたり)に激痛がはしり動けなくなるほどでした。 今は炎症止めの飲み薬がよく効き、痛みはほとんどおさまっているのですが、今度のMRIの検査の結果次第で注射の薬に切り替える話が出ています。 自分でおこなう注射だそうで、そんなに悪い病気なのかとショックを受けています。 この病気を抱えたまま保育士として再び働けるのか、体力仕事で時間的にもハードな職場です。また休みもなかなかとれない中で、通院や治療はできるのか不安でいっぱいです。考えているうちに退職も頭に浮かびました。 しかし今は育休をとらせてもらっている身であり、育休後の退職となるとかなり迷惑がかかってしまうのでは、気まずくなってしまうのではと悩んでいます。 ・同じような病気の方、お仕事はされていますか? ・育休後に退職されたことがある方はどのように話をされましたか? 同じような境遇の方がおられましたら、お応えいただけると助かります。
というのはどうなのでしょうか。 復帰予定で、育休を取得したのですが、主人にこどもが小学生になるまでは、働き方をセーブして欲しいと言われてます。 育休前はそんなこと言わなかったのに、どうして突然そんなことを言うのか聞いたら、彼の幼少期お母さんがほとんど働いていて、寂しい思いをすることが多く、我が子にはそんな思いをして欲しくないとのこと。彼の家庭は少し複雑で、離婚済みの実父は最悪な人間、クズ(旦那がそう言ってます)で、お母さんが家のことをほとんど担っていたせいで、お母さんに甘えたいのを我慢することが多かったそうです。 実父がロクデナシなので、その血が流れてる自分が子供を愛せるか自信が無かったそうなのですが、想像以上に我が子が愛おしく感じ、我が子には、母親と居させてあげたいとの思いに至ったようです。彼の幼少期は大変だったのを話を聞いてよく知ってるので、彼が幼少期に欲しかった温かい家庭像を叶えてあげたい気持ちもあります。 私がパートになり、家計年収が下がったのを補填するため、旦那は年収を上げるべく、転職も考えてくれています。 私としては、強く思い入れのある職場ではないので、退職に抵抗はないのですが、退職理由として、どうなのか、と思ってます。 介護、旦那の転勤など、のっぴきならない理由ではないので。
社の状況が変わり、職場全員が激務の毎日でした。 過渡期は毎月終電。短時間勤務なのに…と不満を抱きながらも皆が辛い状況なことは理解していたので堪えていました。 子どもが体調を崩して何度も保育園から呼び出しがあり、本当に大切なのは子どもなのに、仕事をするため在宅勤務しながら子どもを放置してしまう状況。仕事を休んで他の人に頼める状況でもなく、結局どちらも中途半端になってしまいます。毎日自己嫌悪で仕事もプライベートも全く余裕が無く、本当にいっぱいいっぱいで辛くなり夏で退職しようと思いました。 しかし夏になると少し業務が落ち着き、気持ちも前向きになり、年末まで頑張ろう。と何とか頑張ってきました。 しかし年末に同僚が精神疾患で休職に入りました。 業務負担は増えましたが、職場の方にはいつも助けていただいているのでそのことに対して不満はありません。 しかし、結局毎日疲弊して、帰宅後は子ども達に絵本を1冊読んであげる余裕もなく、本当にこのままで良いのかな…。という気持ちで、毎日自問自答を繰り返す日々です。 本当は辞めたい。 でもお金は欲しい…。 でもお金より時間がほしい。 辞めよう、と決意するものの 職場の人達に迷惑を掛けること。 同僚は私が退職を考えているとは全く知らないので、一人減った上に私も辞めて更に負担を掛けることに罪悪感もあります。 春から何度も何度も辞めよう、辞めようと思いながら、結局決断できずに伸ばして何とか堪えてきました。 でもやはり辞めたいです。 同僚が休みに入った際は、すぐに他の方が来るのは難しく時間が掛かる事を上司から聞きました。 この状況で今退職の意向をして、3月で辞めるのは非常識だと感じています…。 本当は3月末で辞めたいですが、申し訳なくて、 何とかあと半年頑張り、半年後の退職なら調整をしていただきあまり迷惑を掛けずに済むかと考えています。 職場の方は本当に皆さん良い方で、人間関係が良いので何とか続けられています。 厳しい意見でも何でも構いません。退職にあたり中々決断できないでいる私に何かアドバイス頂けますと幸いです。
るんでしょうか? その場合、育休中に貰ってたお金は返金してと言われることってあるんでしょうか。
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
て会社と相談したところ、育休前に働いていた支店は社員数が足りてる為、他支店への配属となると言われました。また、他支店に復職後以前いた支店に異動願は出せるが、確実なものではないと言われました。産休に入る前、年度始めではないと現支店に戻ることが困難かもしれないと言われましたが、4月時点で保育園に落ちてしまい、復職ができませんでした。 以前いた支店は自宅から徒歩圏内でしたが、他支店だと電車通勤となり片道30分以上かかります。そのため、0歳の子どもの保育園への送り迎えなど含め、働くことが困難ではないかと考えていて、育休を取得しているのにもかかわらず、退職は厳しいですか? やはり、とりあえず他支店に復職し、異動できなければ来年の3月末で退職するほうが印象もいいですかね?
ないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら ハローワークに返金しなければいけないのでしょうか? ちなみに育休中ですが会社に 毎月3万円弱支払っています。
月生まれで1歳になったばかりの子どもがいます。 2月の保育園の保留通知をもらい、会社に提出してすぐ4月の保育園に受かりました。 都内でコロナが心配なのと、復帰しても保育園の休園や登園自粛で休むのも申し訳ないのでしばらく育休を延長出来ないかと問い合わせしたところ、保育園入所日が復帰日になると言われました。 旦那にはこんなコロナ禍で保育園に入れるくらいなら退職してくれと言われています。 おそらく職場からの回答は育休延長は出来ないという意味なのだと思いますが、育休後復職せず退職する場合、有給消化や育休中の給付金が1番もらえるベストなタイミングや方法があれば教えてください。
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