たのですが、つい最近昼勤や夜勤をやらされるようになりました。 週末金曜日の深夜の部で使用している装置のメンテナンスがあり自分ともう1人の子は装置メンテナンスができるんですけどもう1人の子がまったくできません。自分が昼勤でそのメンテナンスが出来ない子が深夜勤になると、自分が次の日の土曜日で休日出勤をしないといけなくなります。休日出勤するのがめちゃくちゃ苦痛なんすけどどうすればいいでしょうか。
解決済み
ッフサービスは事務など、オフィス系の仕事紹介が多く、製造系の仕事はテクノサービスの方に掲載されている事に気づきました。 そのため、テクノサービスでお仕事を探したいと考えています。 スタッフサービスとテクノサービスは同じ系列会社みたいですが、派遣登録は別なのでしょうか? また、テクノサービスで登録やエントリーした場合、スタッフサービスのマイページは必要なくなるため、マイページ退会した方が良いですか?
00枚近くある中で、指定の部品番号が書かれた紙を時間をかけずに探し出したいです。 (部品番号が同じ場合もあります) 枚数事に分ける方法や部品番号が似た者同士をまとめるなどを試したのですが、それでも人の目や手に頼っているため探すのに時間が掛かってしまいます。 機械などでなんとかならないものか考えていますが、何かそういう装置とかあったりしないでしょうか?
回答終了
現在27歳女性です。製造業9年目です。 一度も転職したことがなく将来を考えると 体力がキツく育児休暇がある会社がいいと 思い年齢的にも今が転職の機会かな?と思い 行動しています。 高校生時に資格を取得しています。 ワープロ検定 準2級 文書デザイン試験 2級 情報処理技能検定 2級 電卓計算能力検定 1級 資格関係ない仕事をしていたので 覚えているか分からないです。 一般パソコンスキルできます。 自分で考えた志望動機を拝見して頂き 意見やアドバイスお願い致します。 私は現職で製造部品検査員として9年間 働く中で集中力、責任感、正確性や社員の人とのコミュニケーション能力などを身に付けることができました。 事務職は様々なお客様への対応や書類管理 社員の方との連携が必要で臨機応変にかつ丁寧で正確な処理が求められる職種だと捉えております。検査員として学んだ事や資格を活かし 未経験ではありますが早く戦力になり貴社に 貢献したいと考えております。
の文字なら遅いですが、打てます。 こういった未経験でも就けるpcを使用した業務ってありますか❓ 何故pc業務にこだわるのか❓ 製造業で体力と力仕事に疲れてもう耐えられなくなりました。 動き回る!持ち上げる!繰り返し腕に負荷をかける!で製造業はキツいっす! 以上から不可能と判断して、最近はクラウドサービスを利用して、フリマサイトの出品作業。商品の画像を見栄え良く加工したり、商品概要欄をキータイピングで文字入力したり、メールではありますが売れたらお客様の対応したり、こういった業務に就けたら幸せだろうなぁと思ってます。 ていうか、こういったサポート役に適しているなとおもいました。 以上がpc業務にこだわる理由です。
関係)の ライン工程で働いているのですが、 今月から個人目標を設定する事になりました。 (社内目標や部署内目標もあり、それとは別にです) 頭の中では、目標を立て説明出来るのですが 文字に起こそうとするとなんと書けばいいのか 分からなくなってしまいました。 まず、目標としてはざっくり言うと、 月に数個不良を出してしまう▶︎1個でも不良を減らす 自分が作ったものが不良だけど、気付かず次工程に流してしまうことがある▶︎それをゼロに近づける と設定をしました。 ただ、それをそのまま文字に起こせばいい様な気もするのですが数値化したいのですが なんと書けばいいのか分かりません。 (不良何%低減などのように書きたいのですが) 1%でも不良を減らすと書いたら、 1つでも不良を減らすという意味になりますか?
って普通なのでしょうか? 普段は製造オペレーターとして1つの機械を2人1組で3交代で生産しています。 しかし機械トラブルが起こった際基本自分たちで保全もやらされています。 保全部はあるのですが日勤勤務で工場すべての機械を二人で保全してるため基本あまり来てくれません。 ベアリングや部品の交換、製造コンベアの交換等ほぼ保全がするような内容すべてやっています。 (一周60、70mある大きいコンベアを2人3人で変えないといけません) マニュアルがあるわけでもなく経験則から交換してるような状態で1回2回替えた記憶だけを頼りにしなくてはいけません。 自分は保全が苦手でベアリング交換すらもやりたくないです。 中小企業とはいえ大手の子会社でそれなりに従業員がいるのにおかしいとしか思えません。 しかも給料安く田舎とはいえ23歳で3交代して手取り16万とかです。 生産も色々管理項目や調整がありそれなりに経験や覚えることが多く品質についてグチグチ言われるのに保全も自分たちでやらされてこんな給料とか意味わかりません。 中小企業とはいえ仕事量おかしいですよね? 中小企業だとこんなものなのでしょうか? 大手に転職で受かったのですぐ辞めますが周りの中小製造業を聞いてみたいです。
関係のトラブルが増えた ・仕事中ぼーっとすることも増えミスが多発してしている ・理由なくイライラしてしまい注意される時に少し強い口調で言い返してしまう(そして寝る前になんであんな態度とっちゃったんだろうと考え込んで寝れなくなる) 上記のような感じになってしまい、会社にいない時もずっと会社について考えてしまいます。 ・今まで楽しかったゲームのやる気が起きない ・何事も面倒くさくなる ・ネガティブ思考に陥りやすくなった ・食欲が前と比べて減った ・原因不明の頭痛や胸の痛みが出る 思い込みかもしれませんがこういった症状も出始めていて、でも休んだら迷惑がかかる気がして無理やり出勤しています。 自分が仕事ができなくて態度が悪くなってしまうのが悪いのだと思いますが、こういう時どうしたらいいんでしょうか...? わかりにくい文章で申し訳ありません、もし良ければ回答お願いいたします。
財務諸表というものに疎いので教えて下さい。 詳しい方に上手く聞きたいことが伝わるのか自信ありませんが、そこはご容赦ください。 製造業で 「5年以上使用されていない不動材料や年間使用量に対して在庫量が多すぎる過剰在庫を廃棄整理(リサイクルとしてリサイクル業者に買い取ってもらう)することは、 製造原価?売上原価?として財務諸表にどの様な影響を与えますか? これらの廃棄整理により、期首材料棚卸し残高が減るので、仮に同じ売り上げ額で、廃棄整理を行った場合と行わなかった場合では帳簿上の利益が増えることになると想像するのですが合っていますか?
ってくれたら来年、課長に推薦したいと言われました。 損得勘定で汚い話ですが、聞いてください。 昇進は嬉しいですが、非組合になり残業手当が無くなり、年収が下がると思います。 今は子供にもお金がかかり、今のポジションで良いと思っています。 課長に嬉しいですが、年収が下がるので、今のままで良いと正直に伝えました。 すると上司は、2年ぐらいは下がるが、すぐに今より増えると言ってきました。 信じて良いか疑心暗鬼になっています。 (組合員の給与基準は就業規則で公開されていますが、非組合員の給与は公開されていません) 騙されていないか不安です。 一般的な大手製造業では、非組合員(課長以上)は一度下がり、2年ぐらいで戻るのが普通ですか??詳しい方おしえてください。 (現状ではなるメリットを感じられません。責任が増え、給与が減るのでは)
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