わないからといわれました。 私としては、未経験で入社し、若干人よりも仕事内容の飲み込みが遅いと思っていましたが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。また、勤務し始めてから12日目で解雇を突然言い渡され、当日に解雇になりました。その際社長から「解雇でなく、内定取り消し対応にする」と言われましたが、果たして内定取り消しという対応は正しいのでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
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解決済み
ちらの方が多いのでしょうか?
合はどちらが多いでしょうか?
週間で解雇 1週間分は給料くれるそうです。 1か月分請求できますか?
回答終了
基準監督署に相談します。」と言えばいいですか?
いとかでもクビになったりしますか?
多いですか?
月内についても1か月毎に更新する場合が有り得るとの文言で書かれてます。これってどう捉えればよろしいでしょうか?
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