準備中です。 就労移行支援の支援員、サービス管理責任者や、障碍者職業センターの保健福祉士などに、就職活動で企業訪問する際、面談の際に同行してもらうことは、効果的なのですか? それはなぜですか?
解決済み
ソコンスキルが全く役に立ちません。 就労移行支援では就職のために必要だと言われて馬鹿正直に毎日休まずに訓練をしてきました。ExcelやWordの資格も取りましたが、全く役に立たず知的障害の女のリーダーに顎で使われています。 就労移行支援って、なんの役に立つのですか?会社辞めようと思うのですが、退職手続き代行してくれますかね?
30行ぐらい用意されてます! これ3行で書き終わったら印象悪過ぎますか? 正規職員の採用なら、緻密な志望動機が求められるかもしれませんが、ぶっちゃけ障害者採用の志望動機に、そこまで期待しますかね?
ですが 身体障害があり 車内の清掃をお願いしてましたが 体のこともあり時間がかかってます ペースアップもし始めてますが その分クオリティが下がってました 本人にもう少し清掃綺麗にして欲しいと話したところ 以下のことを言われました 私なりに一生懸命やってますし やったつもりではなくやってます。 でも、身体的に長時間この仕事をやるのは 辛い中でも 時間も短縮して欲しいとも話してましたよね と言われました それ以降 モチベーションが下がったのか 全く前より時間もかかってるし だるそうに仕事をしなくなってます どうすればいいでしょうか
マを振り返らなくてはならなかったので辛かったです。 どこの会社もこういうことを聞いてくるのでしょうか?
回答終了
の業務指示を同時に受けた場合、どのように対処していますか? ある当事者の講演で、タスク管理アプリの使用を勧められたのですが、若干宣伝臭かったのと、私の職場ではセキュリティーの問題から自身のアカウントにログインすることや、アプリを許可なく使用することは禁止されていることもあり使えません。 できない人に聞いても仕方がないので、うまくタスク管理をしているよっていう人にお伺いします。 ちなみに私は、メモ帳に記録してデスクトップに貼り付けています。しかしパソコン作業時以外はパソコンをロックするようにルールが決まっているので、あまり効果が実感されません。
年から資格取得のための実習の準備をしており、就活が遅れて、就活サイトやエージェントに登録したのも4月からでした。エージェントからはもうこの時期は新卒の正社員の求人は少ないと言われ、かなり不安に感じています。 ハローワークに行こうと事前に電話をしても正社員の採用は少ないという返事でした。 はっきりいって数をこなすしかないとも分かっています。でも正社員の採用を目指しているので、その数が少ないと言われると、数を打つことが難しいのではないかと感じてしまいます。 もし、卒業までに仕事が見つからなかった場合、どうすれば良いのでしょうか。 経験者の方、障害者採用に詳しい方アドバイスをお願いします
害)雇用の対応が知りたいです。 入社当初から社員対象とされていない様です。 健常者の方は週一度の面談が部門長とあり、私だけ面談、話す機会などないです。 業務内容に違いがあるのは分かりますが、差別的と考えています。 人事に相談していますが、健常者でも人による、差別はしていないとの事です。 他部門の障害者は面談はあると確認しています。 障害者採用は会社によって対応が違いますが、どう考えているのか知りたいです。 アドバイスを宜しくお願い致します。
、今後は週20~30時間の障碍者枠のアルバイトに絞って応募したいです。 この場合、一年くらい週20時間~30時間でバイトをしながら、パソコン教室に通い、VBAを学びたいと考えています。 新しいバイトを一年続け退職したら、また雇用保険の基本手当を360日もらえますか?
害者雇用で悩んでます。 障害者雇用をしてる人とSNSを調べてみたら、「合わなかったからやめた」「障害者雇用なのに仕事内容が難しい」といったものがありました。 障害者雇用はあまりよくないのでしょうか
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