人内容が書かれていないメールでもやり取りの過程で非公開の高待遇求人を紹介してもらえるのでしょうか? 初めて転職エージェントを利用してみようと思いdoda xに登録したところスカウトが大量に届き、何を基準に選定すれば良いのか迷っています。 調べるとヘッドハンターにもランクがあるようで、確かにSランク、Aランクといった方々も沢山いらっしゃいました。 何件か面談をお願いする予定ですが、ダイヤモンドかつSランクやプラチナかつSランクというのも沢山あるのでその中から選ぶのが良いのか。とは言えAランクやランク無しの方のほうがメール文書がより具体性のある内容だったり。 紹介してもらえる求人の内容は必ずしもダイヤモンド>プラチナ>無印、Sランク>Aランク>無印とは限らないでしょうか? プラチナや無印に良い求人が紛れていたりもするんですかね? doda xを利用したことある方や詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
回答終了
歴書を書いた後、たいして添削も行われずに応募にかけられてしまいました。 後から気づいたのですが、誤字脱字などもあり、もっとしっかり確認して欲しかったです。 志望度の高い会社も含まれていたので、これで落とされても腑に落ちません。 通常添削は行われないのでしょうか? 担当が適当なのでしょうか?
解決済み
頃求人応募しました。掲載開始も12月1日からでした。ちょうどその日にスカウトメールが来ていたためそのまま応募した流れです。 すると、約10分後に今回は採用予定人数に達したため不採用と連絡がきました。 書類選考落ちはよくあることですしそれ自体は仕方ないとは思いますが、掲載開始日、しかも応募してものの10分で不採用の連絡… こういうことはよくあるのでしょうか?
es落ちでした。 まだ明確に行きたい企業が決まってない&内定がもらえるか不安ということでdodaの新卒エージェントに登録しました。 しかし初日のカウンセリングでもう嫌になってきました… 断れない私が悪いのですが、セミナーも2つ受けることになってしまったし、すでに40社ほど紹介していただいて、それを一社ずつ口コミサイトでみて仕事内容をみて……と判断するのがとても苦痛です。 早期の内定獲得のためには続けたほうがいいと思うのですが、どうしたらいいんでしょうか…… とてもめんどくさいです…
応募要件に合致しなかったため」となることが、とても多いです。 ですが、応募しないことには始まらないので、仕事内容や条件等で良いと思ったものがあれば、数多く応募していった方がいいでしょうか? (応募資格や必須条件等は確認して応募しているので、手あたり次第ではありません) 転職サイトに複数登録し、dodaも利用しています。 dodaは直接応募、エージェント経由の応募があり、エージェント経由の求人に応募をすることが多いです。 今まで2社 書類選考に通過しましたが、両方とも求人情報と相違があり辞退しました。 求人情報との相違は、よくあることなのでしょうか。 A社:リモート相談可 (→書類選考通過後に確認したら出社のみ) B社:Web試験なし (→いきなりSPI試験のWeb試験案内あり)
、明後日に役員面接と適性検査を控えております。 しかしdodaの選考状況を確認すると、ステータスが【最終選考結果 合格】となっておりました。 まだ選考がこれからなのにステータスが合格になっている理由は何が考えられるでしょうか。 ちなみに、エージェント経由ではなく直接企業とやりとりしております。 単に企業側でステータスの選択を間違えているだけでしょうか。 それとも既に企業側で合格の判定を出していて最終面接は顔合わせということでしたら少し気が楽になるのですが、、 同じような経験をされた方がいらっしゃれば教えてください。
けてまた登録しても 前回の情報が向こうの営業の方に全部伝わってるんでしょうか??どこに応募したかや、私の経歴など。 またこれはメアドを変えて登録したら一からになりますか? 過去に転職活動してた情報を色々知られたくなくて…… リクルートの方では、 情報共有されてて、 再登録した時に 別のエージェントスタッフなのにも関わらず全部ご存知だったので。
ので分かる方居れば教えて頂きたいのですが求人の給与補足に賞与年2回(実績により支給)と記載されているのですが逆に言えば実 績によっては支給されない認識であってますかね?
回答受付中
ではだいたい倍率にしてどれくらい応募があるものなのでしょうか? もちろんそんなのピンキリというのが結論でしょうが、とりあえず営業職の場合で30代で800万~1000万出るレベルの会社だと応募は殺到するのでしょうか? 伊藤忠○○、三菱○○、パナソニック○○といったグループ会社だと食いつきは良さそうですが、無名の会社でもホワイトは当然ありますのでそういった会社にはやはり応募は多いのでしょうか?
担当者に確認したら 即日中に返信があり、真が細いとの理由でお見送りとの事でした。 最終面接→オファー面談まで進んでいた企業だった為、おかしいと思い後日企業に直接連絡したところ、 オファー面談の年収交渉についてDoda側に連絡して居たが、返信がなかったとの事でした。 催促しても返信がない為、別の応募者に内定を出したとのことです。 こういった事ってよくあるんですか? 1ヶ月くらい選考結果が来なくて、担当者に確認したら即日わかるっておかしいですよね。 しかもこれ、2回目だったので今回は直接企業に確認しました。 人の人生をなんだと思ってるのでしょうか 納得できません。
求人の検索結果を見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
仕事を知る
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
法律とお金
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
働き方を考える
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
バイアスとはどういう意味?ビジネスへの影響や改善方法について解説
バイアスとは、心理学用語の1つで、認知のゆがみや思考の偏りを意味します。ビジネスシーンにおけるデメリット...続きを見る
「地頭がいい」とはどういうこと?地頭がいい人の特徴や鍛え方を紹介
選考対策選考対策-自分を知る
理解力が高く洞察力があり、頭の回転が速い人などを「地頭がいい」と表現することがあります。人によって定義や...続きを見る
2024-04-24
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です