ワイシャツを会社から借りていてクリーニングをするのですが、かなり汚れてしまっていて恐らく染み抜きなどでは落ちない状態かと思います。 入社した際はタグが付いている新品の物を貰っていたので、使い回す事はないかとは思います。 そこで、クリーニングに行く際染み抜きなどのオプションはせず、通常のクリーニングのみで汚れが多少残ったまま返却しても良いのでしょうか? パワハラセクハラで辞めた会社なのでお金をかけたくないのが正直です..。
解決済み
退職手続きができないと辞めた会社から連絡がありました。 そんなことってあるのでしょうか? これまで何社か転職してきましたが、その様な誓約書は求められなかったです。 辞めた理由は、パワハラが事の発端としてあり、何度も激しいやり取りもありました。そこに、社会保険料のごまかしや、私の雇用形態が契約社員だったりもあり、最終的には、部長から私は精神疾患患者と罵り仕事を取り上げられたためです。
害者雇用で時給825円のパートで食いつないでます。 僕の人生はなんだったんだろう…
、直属の上司がパワハラ上司でいじめの対象になりかけている場合は誰に相談するのが最善でしょうか…
ませんし、相談できる人が居ません。 (役員に相談したこともありますが、そう何度も相談は出来ません。) さすがに参っています。 泣きそうです。 どうしたらイイでしょうか? 本気で相談しています。 ※退職以外での方法を教えてください。
怒鳴る、叱責、物に当たる、サービス残業などわからない事を聞くと逆ギレされます。精神的にきつく鬱になりかけています。加害者が上司である為誰にも相談できません。相談しにくい雰囲気です。そこで早期退職をされた方の意見をお聞かせください。 退職届は雇用期間に沿って手続きしましたか?パワハラを理由に退職を検討しています。 会社を辞めてから転職する場合転職エージェントを活用しましたか。早期退職の為転職に不利ですよね。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。 仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか? 休職前には引継ぎもしてます。 また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。 会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。 できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたりいろいろ煩雑なことが代行利用の理由です。
しく経理未経験の会社責任者が給与計算をしましたがこれって合っていますか? 詳しい方教えて下さい
回答終了
すが異動命令があり片道1時間で今の業務とかけ離れ、仕事内容がゴミ出しや掃除、洗濯です。 それを聞いてなおさら 落ち込んでいます。 これは自己都合で退職にしたいのか? 辞める覚悟はできているのですが悔しくて 。 異動命令を断ることは可能ですか? また、契約更新を拒否した場合は クビになりますか? 職安で自己都合からパワハラによる退職扱いになりますか? それとも雇用契約更新して 傷病手当を受けて職を探してから 辞めた方がいいですか? 長文になりましたが どなたか良いアドバイスを いただけたらと思います。 よろしくお願いします。
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