場は麻酔を打ちながら睡眠時間3時間で配送していました。夏季配送が落ち着いたので、社長に休みを下さい…と頼んだ所了承を得たの で、上司に話したら…頭ごなしに「戻ってくる気あるわけ?私1人いないと求人出さないといけない!!( ; ロ)゜ ゜採用されたら、あなたの戻る所はない!…」など言われてしまいました。労災申請中で過失もない私は、いたわりの言葉どころか心を痛め、仕事を辞めてしまいました。これって違法なのでしょうか?パワハラ?訴えれるのか…よろしくお願いいたします。
解決済み
ていた方々の信頼をずたずたにしました。私が会議にでている時間に、同僚に悩みを話しているふりをして、周囲に聞こえるよう私の 悪口をふりまきました。自分勝手な切り口で、事実をねじまげて話したようです。同時に他の人を巻き込んで、いじめに発展して困っています。やり方が巧妙なので、周囲は彼女に加担しています。まるで、今まで私がいじめをしたように演出する、という巧妙さです。彼女と同僚が、よく私の悪口をささやいていたのが本当のところなのですが、そのことを知っている人は一部です。パワハラ気味の上司は完全に彼女の味方です。普通だった職場が一気に、いやな雰囲気になるのをただ黙って見ているしかないのでしょうか。職場のいじめにあうのは初めてなので、対処の仕方を教えてほしいです。
どのようなことを聞かれることが多いでしょうか
が無くなり、 退職という流れが普通ですか?
パワーハラスメントを何度も受け、精神的にの業務続行に支障を来すほどでした。出来ましたら法律の専門家の意見もお願いします。 友人からの相談です。転職先の会社から突然解雇されましたが、具体的な解雇理由の納得の行く説明もなく、身に覚えのないことを並べ立てられ、全く理由にならない内容でした。退職勧奨は何度も受け「辞めてくれないか」と連日言われ続け、退職勧奨ですか?と聞くと退職勧奨ではないと言われましたので拒否しますと言いましたが、仕事中にも来てその繰り返しで、自分の仕事に支障をきたす程でした。普通は社員の行動、勤務態度などに問題がある場合、直属の上司から、指導、忠告などがあると思いますが、それもなくて困惑していたのですが、会社の社長以下管理職全員の総意とのことち言われ会社に対して不振感だけが残ってしまい、結局退職したのですが、転職前に在職していた会社よりも待遇が良かったし、早急に入社を求められたので、これはチャンスと思い、強引な退職をしての転職だったのですが、まさかの結果です。裏切られた気がします。転職も後悔しています。正味2ヶ月しか勤務していないのにです。解雇予告手当さえ支給されず、退職後何の連絡も必要書類も受け取っていなかったので、こちらから連絡をして、解雇予告手当だけはしぶしぶ払ってもらったのですが、それ以外は全くなにも送って来ません。このような場合、会社に対し、損害賠償などの請求をする場合、労働局のあっせん制度か裁判所へ 提訴するのとでは、どちらが多くの金額を取れますか?弁護士を立てて裁判をした場合、弁護士費用を含め、先方に全額請求出来るのでしょうか?
5年目になります。 新しい営業所(以下B営業所)立ち上げ当初から関わってきました。 パートリーダーという形で働かせていただいてます。 色々各地営業所がある中 今年4月A営業所から課長が人事異動してきました。 引き継ぎ等あった為に5月から本格的にB営業所課長としてお客様に挨拶回り等してたのですが、今まで私が担当していたお客様等にも挨拶を済ませてありますが、全然私が担当していたお客様の対応をしてもらえず、 結局私と、契約社員とでそのまま電話対応等の業務を行ってます。 元々いたA営業所から回ってきた仕事ばかりしかしません。 パートがミスした時とかも、詰め寄る形で なんでこうしたの。 こう言ったのに。 このやり方は間違ってる。 あの人は仕事が遅い。 など、、 結構言い方がキツいなとは元々思っていたのですが、パートなので立場上相手は課長の為我慢してきました。 午前中は指示等あるのですが 午後はやって当たり前みたいなスタンスで来ます。 お昼休みも過ぎてても1時間休憩のはずが 5分前には戻ってきてとか、 12:10〜13:10が普通なのに13時には仕事再開します。と普通に言います。 都合のいい時だけフレックスで、とか言われたりもします。 私含めパートは顔色を伺いつつ、機嫌を損ねず、作業をしています。 私含め数人のパートには凄い勢いで詰め寄ってくる事もあり、支えながら助け合ってきたのですが、私が何かすればすぐに越権行為と言ってきます。精神的にもうキツく声すら聞くのもしんどい状態です。 パワハラという単語等をよく聞くのですが これはそうなんでしょうか? 私は元々お客様と対応していた為会社用携帯を持っております。会社からの指示です。 そのため会社の人達と何かあれば連絡がすぐに取り合える状態にあります。 作業を手伝いに来て頂いていた社員さんが お昼で丁度別な仕事があり、キリの悪いところで作業を中断していたことが発覚し、 午後イチ私が気づき、作業を進めていてわからなかった事があり電話をかけたのですが繋がらず課長へ報告しました。 作業の途中でいなかったこと、 本人がやってた所だったため本人に確認しようと電話したけど繋がらなかったこと、 わからなかった所への質問含め報告したところ、 それ、越権行為ですから。 なんで私にすぐ言わないんですか。 とだけ言われその場を去りました。 結局後からパートさんに聞いたのはその手伝いに来てくれた人に確認を取るって言う事だったみたいでした。 言われた後は日々の積み重ねのストレスからもあり、泣きながら仕事してました。 手伝いに来てくれた社員から折り返しの電話あり、越権行為と言われてしまった為に 課長へ電話して欲しいとだけ伝えました。 とりあえず理由を言って欲しいそこから課長へかけるからと、言われたので口頭で説明し、その後すぐ課長へ連絡を入れてくれたのですが、何故そのことを知っているのか、 こちらから連絡しようと思ったのにとわざとらしく言われてしまい、 どうしたらいいのかもうわからなくなりました。 今までやってきたことも否定されたり たかが、20数年しか生きてないんだから周りは大人なんだからとか言われたり、 甘い。甘過ぎます。(パートさん達に)とか 今まで何言われてもパートさんの為に我慢してきました。 ですがもうかなり辛いです。 どう接したらいいのかもわかりません。 正直声すらも聞きたくありません。 ですが、仕事だしパートさんはいい人達だから今まで一緒に頑張ってきたメンバーだからまだ頑張りたい気持ちもあります。 そういう人への対処法や接し方の方法で 何かいい方法はありませんか。 そしてこれはパワハラっていうものなんでしょうか? 数字を気にしなくていいから現場での雰囲気や、パートが働きやすい環境、問題等起きない環境を頼むねと営業所出来た時に所長から言われたのでその為に頑張ってきましたが、 否定されてしまうとどう行動したらいいのかもうわかりません。 文字おかしい所ありますが、 読んでくださった方ありがとうございます。 何かいい方法の対応の仕方などありましたら 教えて頂ければ幸いです。 メンタル弱ってきてるので過激なお言葉は 受け入れられない可能性もありますが、 教えて頂ければ大変助かります。 宜しくお願いします。
を通して意見を頂きたいです。 何を聞きたいかと言うと、私はまだ中学3年生の子供でイマイチ誰が正しくて誰が間違っているかが分からないです。取り敢えずあらすじを言います。「私のお父さんは去年、A病院からB病院に転勤しました。転勤した理由もA病院のTOPの方がB病院を私たちA病院にくれ。というお話がありました。でもその代わり私たちA病院の腕の良い医者を送るからという意味で選ばれたのが長年A病院で勤めていた父でした。正直父の仕事態度で全てが決まる重大な任務を任されていました。転勤していきなり整形外科の主任部長を任されました。」取り敢えずあらすじはこのような感じです。語彙力ないんで分かりづらいかもしれませんがすみません。そしてここで、少し父が転勤する前のお話をします。「父が転勤する前、○○病院にはB先生という方がいました。その人の考えとしては、会議には出なくても良い、自分のするべき仕事をしろ。というような考えでした。このB先生は父が向かう前に違う病院に転勤してもう居ません。そしてA先生という方が父より先に○病院から○○病院に転勤して。B先生の代わりとして副院長になりました。ここで起きる問題が考えの違いです。B先生の元で育てられていた若者にbという人がいました。このbが今回の話のほとんどに関係している人物です。このbはB先生の考えを推しているので、それと違うことをしろと言われるとイライラしてしまうらしいです。そのためこのbはいつもと違うことをさせてくるA先生が嫌いで、辞めさせたいのです。辞めさせるために、bはA先生をハラスメント委員会というものにパワハラとしてこの機械を使えと強要してきたと少し盛った状態で委員会に提出しました。」まあこれはそこまで重要ではありません。取り敢えずbというのが納得行かなかったらすぐパワハラとして提出するやつとだけ覚えておいて下さい。ここでやっとあらすじは終わりです。ここで父が転勤した後、起こった問題としては、このbにA先生について助けて欲しいと父に行ってくれました。ここで父は勿論bがパワハラとしてすぐ提出するやつということは知っています。なんて言うか考えているとbが、貴方(父)はA先生と私(b)どっちの味方ですか?と言い出しました。正直な話A先生の味方ですが、その事を言う訳には行きません。勿論、まだ分からないと答えました。まあ最適解ですよね。ここから少し時が経った後に、bが会議に参加しませんでした。父は何故会議に来なかったのか聞きました。bはB先生が参加しなくてもいいと言ったから参加しなかったのだと思いますが、その事を聞いた数日後に父もパワハラだと言われてしまいました。勿論問題になる訳ですよ。まだ転勤してきたばっかなので、全員の医者と喋った訳でもないのですよ。ここでこのbがあの人(父)は会議に参加しなかったら、なんで会議に来なかったのだ!!と言ってきたとみんなにかなり盛った状態で話す訳ですよ。これを聞いた医者共は勿論、父と話したことがないのでbのいうことを信じてしまいます。この医者共もB先生の教えに従っているもの達です。 かなり割愛しますが、色々あって父が父について医者共にアンケートをとってもらうよう別の方に頼みました。そして数日後、アンケート(要望書)結果が帰ってきます。そこにはまぁそうだなというものもあれば誤解しているものもあれば、理不尽なことも沢山書かれていました。例えで言うと、患者が煙草を病室で吸っていました。勿論禁煙です。吸うと強制退院です。その現場を見た医者が、父にこの話をしました。ですが父は助けてくれなかったと書かれていました。ですが本当はこれを聞いた後に父が患者に電話して、煙草は禁煙だし吸うと強制退院になるよ。と忠告しましたが、吸わずには居られない体なため、退院しますということになりました。でもこの事を医者は知らなかったためこのような誤解が招きました。理不尽な事で言えば、手術記録?のような物を何回も書かせるな。というものがありました。手術記録は若手がどのような手術をしたか、どこでどう失敗したか、成功したかとか分かるため、とても成長出来るため、若手がこれをするというものがありました。それをさせるなというのは無理な話ですよね。こういう系統の話も何個かありました。そしてこの要望書結果について父は整形外科の医者を全員集めた状態で発表しました。これは悪かったとか、でもこれは若手の育成のために、させていたからこれからも続けて欲しいとか、こうやってギスギスいがみ合っても皆の過ごしやすい職場は作れないから、みんなで協力して変えていこうと。だから会議にも参加して欲しいと。文字数が危ういので取り敢えず終わりますがこれって父が悪いんですかね
回答終了
。 私は今仕事を休職中です。 うつ病と診断され、お仕事を休ませてもらっています。 私の家庭は、主 人と幼い子供二人の四人家族で、子供二人は年子で下の子の育休を明け仕事復帰したのがもう、半年以上前のことなのですが、復帰してしばらくしてから、うつ病と診断され休職に入りました。 主な原因は、復帰前と配属場所が異なり、そこの責任者(上司)のパワハラです。 復帰してから3ヶ月、顔を見る度に暴言を吐かれ続けました。 +仕事と家庭の両立がうまく行かず、主人とは絶えず喧嘩を繰り返していたのが原因だそうです。 ※主人との揉め事の大半が子供の事で、私が昼夜関係無い勤務体制だった為、夜勤をやっている時は必然と主人が見ていたのですが、主人だと子供らが中々寝てくれず、ぐずつき続け、朝方帰宅すると毎度と言っていいほど、喧嘩になっていました。 休職に至った経緯は簡単に説明すると上記の事が主でなりました。 他にも、ストレスの元となった事はあるんですが、長くなるのではしょります。 今回皆さまに意見を頂きたいのは、もうそろそろ休職期間が終わるので、この先転職するか、現職場に復職するか、何が一番いいのか、自分自身わからなくなってしまい、困っています。 上司に確認したところ、復職するとしたら、うつ病原因となった所に戻されるそうです。 何故なら他に配属されても、原因のパワハラ上司自体が会社にいるので、別に配属されてもその上司がその配属先に配属される事があるからだそうです。 ※上司は、数年毎に異動し色んな部署で経験を積まされます。 私としては、もうその上司のことを考えたり、思い出したりする事も正直困難で、恐怖心しかありません。 結論的に、辞めるべきなんだろうとは思っています。 ただ、今の会社は福利厚生も良く、3人目ができた場合、育休制度等もあるので、安心して勤められるところが私の中で大きく、気持ちは辞めたい一心なのに、子供二人いる手前、福利厚生の充実している会社を辞める事に少なからず不安があります。 また、育休制度等もしっかりあるような、祝日休みの求人も中々なく、ほとほとどうしたらよいのか、、困っています。 まとまらない文章で何を伝えたいのかわかりかねるかと思いますが、皆様ならどうされますか?
先は高校生なのに23:45くらいまで 長い時は残らされます。 つまり終電に間に合う時間ギリギリまで働かされます。 もちろん22時以降は深夜手当で25%くらい給与割増されるはずですがそれもありません。 給与も15分単位のため切り捨てされた労働時間もあります。 たとえ自分が22時以降高校生は働いていけないと知っていて働いていたとしてら自分も悪くなってしまうのでしょうか? ただ22時に帰してもらったことはありますが お店がすごく暇な時だけです。 また、店長が暴言を吐いたりパワハラ気質で よく怒鳴り散らかします。 ちなちに女の店長です。 前に教えてもらってもいないことだったので 何していいか分からず突っ立っていたら お前何してんだよと言われ方、背中を結構強めに押されました。 『2回目だから言ってんだけど。 いい加減覚えてくれないかな。 客からしたら年下とか関係ないからちゃんとやることやって』と言われましたがそもそもちゃんと教えてくれてすらいないし教え方が下手だし一回で覚えられると思うなって感じです 『いや、そもそもちゃんと教えてもらってないのにわかるわけないじゃないですか』 と自分が言ったら『いや、普通に考えたらわかるでしょ』みたいな感じで普通に考えたらわかるだそうです。 普通って言葉自体意味わからないしあなたの普通はこっちの普通じゃないんで。と思いましたけど。 前に〇〇卓にお冷と言ったら 『私(店長)に対してならその言い方でもいいけどお前1番店の中で年下なんだからお冷じゃなくてお冷お願いしますだろ。そういうとこちゃんとしろよ。普通に礼儀なってないから』と言われました。 僕は年功序列が大嫌いだしそういう上から目線で物をたとえ僕のために言ってくれているのだとしてもすごく腹が立ちます。 あとこのバイト先は面接も特にしてないし 履歴書や契約書も書いていないし自分のフルネームや生年月日、住所なども教えていないしまとめられてもいません。 なので源泉徴収などなく税金が取られない状況です。 そのため扶養気にせずやりたい方が集まってるバイト先です。 なのでこれを告発して仕舞えば店長もしくはこの会社にダメージを与えられると思うのですがどのように密告もしくは労基に訴えればいいでしょうか
パワハラについて相談させていただきたいと思います。 4月から働き始めて、8月の初めに部署が異動になりました。 はっきりとした異動理由は聞かされていませんが、私と直属の上司との相性がものすごく悪かったことが原因なのははっきりしています。他の職員や先生方もそのように思っておられると思います。 部署が異動になってからは、穏やかな日々を過ごしておりました。 最近になって、課長から、前の部署で直属の上司(女性 40代)と何があったかヒアリングしたいと言われました。 課長は、ちょこちょこ様子を見に来てくださったり、私のことを気にかけてくださったりしていました。今回の異動も、私と上司の関係を課長が見かねてのことだったと思います。学生時代にお世話になった先生に相談し、やめようと考えていた矢先の異動でした。 課長は、「あれは言い方がきつすぎる。あんなんパワハラや。」とおっしゃっていたのですが、私はパワハラだとは思っていません。「私が仕事をできていなかったから、私が悪かったんです。」と言っても、「そんなことないよ」という感じです。その上司は過去にもそのきつい性格で何人かやめさせてしまい、上から再三の注意は受けてきたと課長がおっしゃっていました。 確かにきついことは言われましたし、前の部署の上司のことは好きではありません。毎日泣いてました。もう一度一緒に仕事をしろと言われても、無理です。できません。 でも、私が、本当に初歩的なところでのミスが続いていたので、言い方がきつくなってしまうのも無理はないと思います。イライラしてしまうと思います。私と一緒に仕事をしていた時は、その上司も体調不良で休むことが多くなっていました。お互いにマイナスな影響しか与えない関係だったと思います。部署が変わって、その時のことを冷静に、客観的に考えられるようになりました。 ここで質問です。 ①周りから見ればパワハラだと思われることでも、本人がパワハラだと思っていない場合は、「パワハラではない」と認められるのでしょうか。パワハラだと判断するのは誰になるんでしょうか。 ②近々ヒアリングがあるのですが、「パワハラではない、私が8割悪かった」と訴えても良いのでしょうか。また、ヒアリングの時は、どのようなものを用意すれば良いのでしょうか。(録音などは行っておりません。) ご意見よろしくお願いいたします。
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