ですが 事務職で求人を探している時に重視していたのは給料がいいかと未経験なので研修とかがあるかで 私が求めている条件が受ける会社と合っていたので応募しました。 なので会社の魅力とか会社が不動産や飲食関係など事務なら内容はなんでもよかったです。 志望理由として研修制度があるのが魅力的でと言おうと思っているのですが それだけでもいいと思いますか? やはり、会社のここが魅力的でとか言ったほうがいいんですかね でもホームページ見てもよくわからないんですよね
回答終了
社をやめて、しばらくゆっくりしていました。 今度は営業事務職を受けようと思っているのですが、志望動機に悩んでいます。 営業事務職には営業の経験を役立たせることはできるのでしょうか? また、営業職から営業事務職または一般事務職に転職された方は、どのような志望動機にしましたか? 私は ・第一線で働くよりも事務職として会社・社員の皆様を支えたい ・事務職に転換してもやりがいを感じられそうなので営業事務を希望 というくらいで肉付けしていこうと考えております。 どうかアドバイスいただけませんでしょうか。お願い致します。
解決済み
ばいいですか、、、、
金返済残り170万程、貯金270万円。年収390万円。本気でお金増やしたいです。 一発逆転狙うなら、仮想通貨とかFXとかがいいでしょうか?新NISAはもちろんやります。今の積立NISAはまだやってません。
。 私は、事務職という名の接客を担当していました。 グリーターとして店舗の入り口付近に立ち、来店されたお客さんの対応をしてから担当の部署や人に繋ぐ仕事です。 日が経つにつれてやることは増え、車検や修理などを行う工場へ出向いて書類を書くようになりました。 それに加え、お客さんに対して無理な押し売りをするよう指示が出てそれもかなり苦痛でした。 研修という名のものはなく、直属の女上司は威圧的で、何か少しでもミスをすれば暴言を吐かれる環境です。 そして、一つ一つの行動を女上司に監視されていました。 勤務時間は、朝8時から夕方6時までで、一日中立ち仕事です。 また、店内と外を走り回ることが多く、適応障害を発症したため、わずか1ヶ月で退職。 退職の決め手は、休職が認められなかったこと、1ヶ月後の面談で出てきた管理職の整備部長の発言内容と人格否定が酷かったからです。 しかも、他の社員やお客さんがいる前です。 具体的には、『お前の仕事の様子を見ていると仕事がなっていない』や『お前は障害者か?』、『今まで見てきた社員の中で最悪だ』など色々言われたことを覚えています。 確かにこちらにも落ち度はありますが、辞めるまでの間頑張ってきたつもりです。 しかしながら、そのような発言をされ、それ以降身体が動かなくなりました。 勤務を開始して1ヶ月が経った頃、『キャパオーバーを起こしています』と上司に伝えたところ、笑われ、『〇〇さんって、バカだよね』と他の社員と盛り上がっているのをそばで見ました。 このような会社って、普通なのでしょうか? それとも、私自身が単に悪かったのでしょうか? 誹謗中傷や冷やかしはご遠慮ください。 よろしくお願いします。
人がおらず女性の営業の方が事務を兼ねてしていました。 その女性が私が入ってからでも事務作業を全てやろうとするせいで、私がやることが何もないです。 悪い方ではないのですが、毎日職場にいるだけで退屈だし何もやることがなく憂鬱です。 上司に相談すればよいでしょうか?何か解決法はありますか?
結婚後すぐ仕事を辞め、しばらく子育てをしていて、正社員になったのは5年まえくらいからです。 今の会社へは今年の6月に入社したので、まだ半年。 派遣社員で入社し、今は契約社員になりました。 来年の4月からは正社員に登用してもらえる予定です。 とんとん拍子に正社員になることができてとてもありがたいのですが、仕事内容と給料があってない気もして。 もう少しお給料をもらえたらなと思うのですが… 事務職の給料で、年収300万は妥当でしょうか? 職歴も短いので、300万もらえればいい方なのかもですが。400万を目指したいです。
。 この業界は未経験で、面接の際に社長から、「一年間現場を経験してそれから事務に異動する。」と、言われて入社しました。 今は現場で丁張の作成や側溝の据え付けをしています。 直属の上司から「社長は君のことを事務職に移す気はない。前にも君と同じ条件で入社した人がいたが、異動させてもらえずに不満を感じて退職した。現場監督の補助なら分かるが、側溝の据え付けなどをしているのはおかしい。」と話されました。 この話を聞いて私も事務職に異動させて貰えないのではないかと思い、心配になりました。 直属の上司はかなり信用できる方です。 そこで質問なのですが、今私のやっている丁張作成や側溝の据え付けは事務職をやる上で、必要な経験となるのでしょうか。 また、異動させてもらえない可能性が高いのですが、今から転職する方向で行くか、とりあえず一年間は続けてみて、異動されなかったら転職するかどのような対処をすればいいでしょうか。 2つ目は休日についてです。 年間休日カレンダーがそろそろ7月になるにも関わらず、未だに会社に貼られません。 私の休日は、「毎週日曜日とその他の休みは当社年間休日カレンダーによる」と雇用契約書に書いてあります。 今日、社長から直属の上司経由で7月は土曜日の休みは無し、全部出てくれと言われました。 年間休日カレンダーが無いのに、休みの日、休みじゃない日を上記のように勝手に決められておかしいと思います。 直属の上司からは納得できないなら、納得の行くまで話し合ったほうがいいと言われました。 直属の上司から提案された案は、「年間休日カレンダーが無いのに勝手に決められて納得いかない。年間休日カレンダーを見せてくれ。」と言えば良いと言ってくれました。 それでも納得する回答が得られなければ、労働基準監督署に行くしかない。とも言われました。 カギカッコ以外にも何か言ったほうがいいことはありますでしょうか。 また、これ以外に対処する方法、言い方がありましたら教えてください。 親にも相談してみます。 長文となり申し訳ございません。 回答よろしくお願い致します。
本音を並べると 北海道の田舎の工業の街で働いてるため、本州にある実家に帰るには、飛行機を使って帰らなければならず新千歳空港の移動時間、お金がとてもかかる。 同期は自分以外全員本州。なんならもう1人除いて東京のど真ん中。 住む地域に運転の荒い人たちが多く、運転が苦手な自分にストレスを感じる。 ヤンキー上がりの人たちが多く、自分にとってノリが合わない。 田舎町ということもあり娯楽が少なく、買い物に外に出てもモラルのない運転がみられ、目的地に着いてもヤンキーもそこにしか集まらないのでモラルの無い行動を頻繁に目にし、ストレスが溜まる。 札幌に行くのに、空港同様お金と時間が往復で最低4000円はかかる。 マッチングアプリしようにも、田舎のため人が少なく大概不良みたいな人か、北海道登録しかないため、札幌住み。 職場 ヤンキー上がりの人が隣のため、さぼりやタバコの悪臭。お菓子を自分だけに配らないことがあった。会話はもちろん、必要最低限のみ。 信用していた唯一の先輩からはデータを消される(事実)、納品書も捨てられる(データ消去の件について上司から怒られたのち、自分の担当の納品書がなくなることがなくなったため、疑惑でしかないが)といった嫌がらせ 現場の人たちの、事務職の自分の真面目に取り掛かっている様子を面白がるような言動 もちろん、全員が全員、悪い人という訳ではありませんが正直、耐えられないです。 仕事の内容は苦痛ではないが、多分マニュアルさえ覚えれば誰でもできるような仕事。新しい仕事を教えてもらってるがマニュアルがなく、メモ禁止、説明を聞く時上司の言葉を繰り返すの禁止、分からないなら聞けというが人に聞くのは自分は苦手。 22卒。簿記2級。社会人2年目。TOEIC 730。それでも社会人として身につけたスキルに自信が持てない。持ってる資格は会社で今まで活用したことがない。 こういった状態のため、ポジティブな転職理由が思いつきません。どうすれば面接官も納得できるようなものになるでしょうか。
まぁPCも出来ない厄介な人Aがいました。Aは入ってきた新人を苛めるのが常で、私も一時期イジメに合いました。その時部長だった方が退職し、Aの状態が酷くなり、今の私の上司に当たる方が対処し、職種異動で別の部署に行きましたが退職しました。 その後B(私の後輩)は精神的不安定な状態でしたが、結構な上司の攻撃にあたり、一応結婚した後直ぐ退職。 その後C(営業事務から異動)が別営業所で色々あり異動してきました。経理として業務に付きましたが、元々就業態度に問題が合った為、育休復帰してきたD(私より年下の先輩)と業務を変わりました。Cは雑務全般をしていましたが、就業中居眠り等々やらかして、上司より職種、営業所異動の通達を受けましたが結局退職。傍から聴いていても自分なら嫌だなぁという叱責はありました。 そして今その叱責の先が私に向くようになりました。長年の上司になるので幾分か慣れていたと思っていましたが、予想以上にダメージを受けています。 普段は頼れる、会話もよくしてくれる上司です。でも以前から前までは良かったのに違うと私が怒られ(PCにTODOしてたら外せとか色々)、皆もそうなのに私と二人の時に指摘したり、同じミスをしたのに私には解決策、対処を報告始末書だったのに、他の人には気をつけての一言。少し前にまた同じミスをした時、皆の前で叱責(報告が遅れた私がダメなのですが)、顛末書提出の後面談が設けられました。 今迄の色々の対処が頭を過ぎり、とても話を出来る状態ではなかった為、進退を考える旨面談は中止して貰いました。 休み明けに面談をしましたが、辞める事はせず頑張りますと申し出ましたが、やっぱり辛いです。 上司は今迄の信頼関係が崩れたと思ったのか、必要以上の会話はしません。同僚も私が沈んでいるため余り会話はしません。 上司がやってこられたのは確かに職場が上手く回るようにと思案されての行動で、私達もこれで良かったのだと思っていました。 仕事では非常に長けた上司です。会社からの信頼も厚く出来る人だと思います。尊敬もしていました。 全ての私の業務にチェックをいれ、それも今の私には圧です。 パワハラの定義を見たりしましたが、今迄のやり方って結構パワハラに当たってるんじゃ?と思うように。 会社に相談しようにも、パワハラ相談窓口がこの上司、相談できません。 私も50近い年で、更年期症状とプラスされ精神状態がマズイです。有給で休みました。 上司は自分がパワハラしているとは考えないのでしょうか。 長文失礼しました。 見返すとおかしな部分があります。 多分労基に相談と言われると思いますが、上司の行動は可なのか不可なのか客観的に見ていただければ
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