、残業が45時間を超えた月が連続3カ月以上続いていた場合」にも認定されると見たのですが、 その場合は、離職票ー2の離職理由で、 5-(1) ①労働条件に係る問題(賃金低下、賃金遅配、時間外労働、採用条件との相違等)が あったと労働者が判断したため にチェックを付記し、具体的事情記載欄に「時間外労働」の旨を記述すれば良いですか? また、事業主用の具体的事情記載欄では「一身上の都合」となっているのですが、事業主・離職者の主張が異なっていても認定に際して問題はありませんか?
解決済み
出するように言われました。 前職場から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用) というものが届いているのですが、これとは別にあるのでしょうか? 被保険者番号、被保険者氏名、事業所番号等は記載されています。 よろしくお願い致します。
会社から保険代理店への転職に伴い、生保一般課程資格の移管を申請しました。 その際に、前生命保険会社時代に保有していた変額及び外貨建の資格も一緒に移管されるのでしょうか? ネット上では可否について両方の意見があり、実際のところが判別不能なため、このような再度の質問になりました。 可能であれば、ソースや理由についても付加された上で、教えていただければ幸いです。
回答終了
日数について質問です。 給与→ 20日締/当月25日支給です。 育児休業開始日→ 7/30日(産前休暇4/23から開始) 4/21~5/20→ 所定労働日数20日、出勤2日(4/21,22)です。 (給与は、基本給÷1ヶ月の平均所定労働日数20日×出勤2日分です。) 基礎日数は4/21~5/20=2日(4/21,22分) 賃金支払基礎日数3/30~4/29=?日(4/20まで欠勤はありません。) 基礎日数は欠勤がない月は全て20日だと思うのですが3/30~4/29日の賃金支払基礎日数は何日になりますか? 求め方をご教授いただけませんでしょうか。
社会保険料を給与から控除されていますが、その額は最初に提出した等級で決まりますよね。 しかし、わたしはパート勤務なので休みが多いとその等級まで稼げない月も多々あります。 その場合でも1年間はずっとその金額を控除されるのでしょうか。後で帰ってくるのでしょうか。 また、健康保険と厚生年金の等級は一緒なんですよね? 算定表を見ても厚生年金は見つかりますが、健康保険料は自分の控除額と当てはまらないので‥
から勤務時間を減らす予定ですので、雇用保険には加入できなくなります。 この場合、ずっと先の将来退職すると、失業保険はもらえるのでしょうか? 例えば、 2020年から2022年まで雇用保険加入 退職せずに 2023年から2030年まで雇用保険加入未加入で勤務。 2030年に退職した場合、失業保険はもらえますか? 有効期限があるのでしょうか? よろしくお願いします。
入社日を認定日の後にしてもらうのは何か違反ですか? 例で認定日が4/28で就業開始29日にしてもらうなどです。 金銭面的に認定日を越えてからの方がその月の生活費が早く入るのでそうしたいのですが。
5時間)をしています。 ちょっと理由があり今すぐにも辞めたかったため理由を嘘をついてダブルワークをしていてきついのでと言ってすぐ辞めることができました。 そこで質問なんですがいつ頃の時間に入っているのと問われた場合、週4の1日4時間(計16時間)のダブルワークをしていると嘘をつく予定です。 ですが2つ合わせると週20時間超えるのですがこの場合、どちらも保険に入っていないのでバレてしまうのでしょうか?
時間程度)、 月収9万円弱、雇用保険加入でパートをしています。 この仕事を平成26年から続けています。 全国チェーンの小売店なので、会社の規模(従業員数)501人は軽く超えています。 平成28年に、パートタイマーの社会保険加入の話を聞いたような気がしますが、結局よく分からないまま、現状維持で今に至ります。 今年10月に、またパートタイマーの社会保険加入条件が変わるようですが、現在の雇用状況から考えると、 ・週20時間以上の労働 ・月収8.8万円を超える ・一年以上勤務している 私は加入対象になると思います。 会社の規模(従業員数)も、501人以上で、つまりは101人も超えていることになります。 私の希望としては、扶養内で月収9万程度の現状を維持したいです。 また2年後にも条件変更で、社会保険加入条件が、会社規模(従業員数)51人以上となるようですが、結局今の会社にいる限り、従業員が劇的に減ることはありません。 ひとつ、加入条件に当てはまらないかな?と思う要件として、 企業全体では従業員数は501人を超えてますが、所属店舗は30人程度です。 パートの社会保険加入となると、会社側も半額負担になりますよね。 平成28年のときは大した話題にもならず今に至りますが、今年はぼちぼちその話が出てきてます。 何故、平成28年〜現在は、週20時間以上、月収8.8万円でも社会保険加入しなくて良かったのか、 このままの条件で、今年の10月からはどう変わるのか、詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
給開始が早くて9月半ばと教えて頂きました。 失業と同時に引っ越しが重なったこともあり、7月中の出費に関する支払いが難しくなりました。 週20時間以内の仕事が可能なのは理解しているのですが それを行ったとしても生活費が足りなくなりそうです。 任意整理中で信用情報がブラックのため、借入も出来ません。 良い提案や解決方法があったら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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