おり、先日採用の連絡を受け勢いで承諾してしまったのですが、退職金が出ないこと(これは理解の上で面接を受けたので企業側に一切非はないです)や面接で聞いた業務内容を踏まえて、勝手ながら今回は辞退させていただきたいと考えております。 しかし採用の連絡をいただいた次の日から明後日まで年末年始の長期休暇に入っており、電話やメール等の連絡が一切つかない状態です。次連絡がとれるのが2日後ですが、その日は私の初出勤日でもあり、当日に辞退の連絡をするなど非常識なのは百も承知ですが、他に連絡手段もなく時間もないので本当に困っています。 この場合どのような対応がベストなのでしょうか?お力添えいただきたいので、回答よろしくお願いします。
解決済み
のですが、私が内定をいただいた企業の内定承諾書には必ず入社することとの記載があります。 友人など他に内定をもらっている人に聞いても友人達の内定承諾書にはそのような記載がないようです。 私の場合法的拘束力はあるのでしょうか。 初歩的な質問かもしれませんが、どなたかご回答いただけると助かります。
回答終了
職から異動でどうかと引きとめがあり残りたいなと思っています。 ただエージェントには一度承諾した内定は断らないと言われております。これからそのエージェントからは出禁にされてしまうかもしれません。 これに関して対処法をアドバイスいただけますか?
夏頃入社になる予定だそうなのですが、その間に辞退をしたら損害賠償など請求されるんでしょうか。
る、正社員だけど客先で働く形体)会社に 内定をもらい承諾をしました。 承諾書には ・正当な理由無く、あるいは無断で、入社拒否をすることを禁ず。 ・雇用契約書は内諾後に発行する。 と記載されてます。 入社日は8月31日、そして9月1日から客先にて勤務が始まる模様です。 しかし、現在他の会社の選考も受けており、その内定が8月26日ごろに出るようです。 正直最初に内定もらった所と比べると、自分がやりたいこ業務内容&給与がいいのでこちらに行きたいと思っています。 質問です。既にに内定承諾しているとこを断った場合、何か訴えられたりしますか?又法的に違法ですか? まとめ。 内定承諾した会社 →大手SES業者(毎月複数名入れている) 雇用形態 → 正社員(無期雇用派遣) 入社予定日 → 8月31 内定承諾日 → 7月15 客先 → 決まっているか不明だが、多分 行くとこは決まっている可能性が高い。 書類 → 内定承諾書&雇用契約書にサインしている この状態で、入社予定日前に内定辞退したら、訴えられたり、法的に違法だったり、何かあるのでしょうか?
内定お断りってできますか? 内定承諾書を提出した後でも内定を断ることができる(企業側に多大な迷惑をかけることももちろん承知)ことは知っているのですが、エージェント経由でもそれはできるのかを知りたいです。
とオファーがありました。 以前勤めていた会社のほうがずっと条件が良いので、内定を頂いた会社をお断りしたいのですが、理由は正直に話すべきでしょうか? 実は勤務開始日を半月ほどずらしていただいた経緯もあり、非常に迷惑をおかけしてしまうことになるため、何と言えばいいか悩んでいます。 内定承諾はメールのみのやりとりで、正式な内定承諾書などは提示されていません。
きました。 ですが、4月の段階で第二希望の会社(食品)から内定を頂き既に書類まで提出してしまっています。(第一希望と選考期間が全く違い、提出期間も1週間だったので受かったら本気で謝ろうと覚悟の上で出しました。 内定者懇談会は欠席しました。 内定後、第一希望以外の就活はしていません) 内定を辞退する際、下記のように正直に話していいのでしょうか? (何故辞退するのか→第一希望に内定を頂いた、農業に関心がある (どの会社に内定を頂いたのか→JA また内定式一ヶ月前ですが、辞退出来るのかも不安です。 どなたか解答お願いしますm(__)m
いてみたんですが、入れなくてもいいという人と、入れた方がいいという人がいたので。 因みに他の企業も選考を続けているのですが、仮に志望度が高い企業から内定を貰ったら 今内定をもらっている企業は辞退すると思います。
ませんが、最終の2社とも近日中にわかります。 両方出た場合、式日の時期がズレてるため両方出てもいいでしょうか? 時期が遅く特殊なのですが、時間が無いため、まだ分かりませんが、もし内定が出たら、内定式出てから、後日内定承諾書と言われました。 今のところ両方にここ1社のみ受けてるふうに説明してます。 内定出てからどちらにするかとか考えたく思ってたので、私的にはバレなきゃいいと感じてしまうのですが、どうでしょうか?
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です