うか悩んでいます。 年収は400万程度で、残業はなし。 その代わり年の休日は60日程度。 職種はリサイクル業で、現在はそうでもないのですが、歳を重ねると相当身体にキツイ仕事です。 ちなみに結婚はまだしていません。 不景気の為、仕方なしに続けていますが、思い切って転職するべきでしょうか? 聞く所によると退職金もほとんど出ないみたいで、身体的にも金銭的にも将来が不安です。 人間関係も良いとは言えない所があり、魅力がある会社ではないのです。
解決済み
業時間の50%以上など)に残業手当が支払われる金融機関の方はいますか? 小さな支店の支店長も管理職として残業手当なしですか?
業界は普通の会社員のように職場があり、そこで仕事をして、課長部長など昇進があるような世界ですか? また逆にどんな特徴がありますか? よろしくお願いします。
派遣法を改正しても派遣社員が3年でクビを切られるのは、まだいい方。高時給の企業は出来ない人はどんどん契約切ります。男性で もエンジニアなどの技術者は派遣会社に所属して企業から業務委託され雇用は安定してないです。 フリーターや派遣社員、20代〜50代の働き盛りでも、そんな不安定な経済力では結婚して子どもを育てられませんよね。今更、バブル崩壊後の就職氷河期の40代を支援しても遅いですよ。 みんな若い時にお金があったら普通に結婚して子ども作りますよ。一部の優秀な新卒だけが大企業に入り、後は落ちこぼれ、転職したらもう出世コースは望めない。世知辛い世の中ですね。
うな仕事についた方が いいのでしょうか?
、保育園で働きたいです。 求人を見る限り保育士の資格がないと 雇ってもらえないみたいです。 資 格を取りたいのですが 私の経歴ではやはり学校に通うしかないのでしょうか? 年齢、26歳 学歴、高卒(高卒から5年一貫の看護学校を4年目でやめました) 職歴、介護士3年 くらいです、、、 保育士も介護のように無資格で働いて経験年数を 積んで、国家試験という手もあるのでしょうか? 求人をみていると無資格の求人が保育士もは みつからなかったので、、、 あったとしても短大卒以上が原則であったりしたので、、、 詳しい方よろしくお願いします。
手のファミレスとか、 個人の喫茶店とか。 あと、環境はどうですか? 清潔ですか? 掃除などはしますか? 何歳位まで続けますか? 質問沢山ですがお願いします! 私は37歳です、 結婚して子供が産まれて、三歳になり、 飲食店のホールで働きはじめました。 夜は居酒屋で昼にランチ営業しているチェーン店です。 15年前学生でバイトしていた時は、 吉野家やデパートに入っている和食のお店、 デモンストレーター、 個人でやってるラーメン屋などで働きました。 その後就職して、事務系でずっと働きました。 パートで久しぶりに働いてみて、 不潔で環境が悪い、人間関係もギスギス、 時々お先真っ暗な気持ちになっています。 ハンディが店に二つしかなくて、一つは壊れかけてて、 二つとも反応が悪いため、 時々オーダーが流れません。 ハンディに登録のメニューが間違っていたり、 置いてあるメニューや値段が間違っていても すぐに直さない、 床がヌルヌルして滑って気持ち悪いとか、 座布団カバーを食洗機で洗っていたり、 ちょっとどうかと思うことが沢山あります。 が、店長に言える雰囲気ではなく我慢するだけです。 店長も休んだ日を知らないくらい毎日働いていて 時々店に泊まったり、きつくて 頭がおかしくなってるのかなと思うことがあります。 掃除もバイトでやっているので、最低限しかできず、 窓や照明は汚いし、掃除する暇もありません、 壊れた設備も直すお金がないのか、そのまま。 大手のファミレスとか、 デパートに入ってるような飲食店 ならそこそこ常識的な環境で 働きやすいでしょうか? それとも不景気で、どこでも昔より労働環境が 悪くなっているのでしょうか。 勤務時間や場所が家から近いなど条件が合うので しばらく働くつもりですが、 もっといいところ無いかなと欲が出ます。 でも、オバさんでも雇ってくれるところで パートで、 働きやすい職場なんて高望みかなと思ったり。。。 パートで働いている方、どうでしょうか? 満足してますか
立されたものですが そのレールから外れた「非正規社員」はいわゆる正規社員の半分以下の給料で生活していると統計されています。 また法治国家であるのに、各法の条文にも、特段正規非正規の差については触れていない点について非常に疑問に思います。 少しでも日本の労働について研究した人なら誰でも分かる筈です。 日本は「労働」の側面については、まだまだ戦後復興期といっても過言じゃ無いですよね? また、経団連の存在も非常に負の要因となっているのに 何故に誰も文句を言わないのでしょう...。 特に、中小や零細企業が非正規を活用してるならまぁまだ許容できます。 しかし、日本を牽引する様なJR各社や、公務員。この辺りがガンガン非正規を活用している事に大変疑問を覚えます。 私は大学4年、今年から金融業で当然正規社員として働きます。 でも、日本型雇用の在り方はどう考えてもあり得ないと思います。 100年後の歴史の教科書に、21世紀の日本労働市場は劣悪だった。そう記載される事と思います。 正規についても、もはや労働は殺人兵器ではないのですか。
企業規模で http://mainichi.jp/life/job/navi/archive/news/2008/20080218ddm013100107000c.html?inb=yt 日本マクドナルドに対し、店長に残業代を支払うよう命じた東京地裁判決(会社側は控訴)は、外食や流通業界を中心に波紋を広げている。 コンビニ最大手のセブン-イレブン・ジャパンが3月1日以降、店長に残業代を支払うように改めるなどの動きが出てきた。しかし、実態はどうなのか。日本労働弁護団の電話相談「名ばかり管理職110番」に、さまざまな相談が寄せられた。 厚生労働省の通達では、(1)経営と一体的な立場(2)出退社の自由(3)基本給や手当など地位にふさわしい待遇--などが、管理職の条件とされている。 今回、日本労働弁護団が受けた100件以上の相談のほとんどは、厚労省通達の条件を満たしていないにもかかわらず、管理職として扱われ、残業代などが不払いになっていたケースだ。相談者の年齢は10代から60代まで、企業規模も従業員10人未満の中小企業から1000人以上の大企業まで広がっていた。 東京都内に住む資格関連の会社で働く女性(41)は「管理職候補」という肩書を持っていたが、部下はなく月に60時間近くの残業も不払いだった。この女性の会社では、社員全員が何らかの管理職扱いで、平社員はゼロだった。 大阪のホテルの調理師(40代)は「副課長」という肩書で管理職扱いとされ、残業代がなくなった。その結果、部下の係長より年収が低い逆転現象になった。都内のある銀行では、副支店長には実質的な権限がない。 しかし、「管理職は最後まで残るように」と指示され、月80時間の残業がただ働きとなっている。 茨城県のコンビニ店長(42)は、タイムカードを押してからの残業を命じられた。休日出勤の際もタイムカードは押せず、勤務シフトに穴が開くと店長が埋め、午前4時の帰宅もある。 にもかかわらず、残業代の代わりの管理職手当は1万~5万円程度で、時間給に換算すると、1時間63円という例さえあった。 日本労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「管理職一歩手前の労働者を労働時間規制から外すホワイトカラー・エグゼンプションが昨年導入されようとして、社会の反対で断念された。 こんな制度が導入されていたら、名ばかり管理職の働かされ方が合法になるところだった。長時間労働の温床にもなっている名ばかり管理職の問題をただしていきたい」と話していた。同弁護団の労働相談は毎週火、木曜日の午後3~6時、電話03・3251・5363で・・・
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