(20代前半)になります。場合によっては営業のような仕事をすることがあります。 数ヶ月前に入社した20代後半の営業について。社長のなにかの後輩の方で頻繁に社長と2人に飲みに行くような間柄です。 20代後半の方(仮にAさんとします)は体育会系でとても愛想は良いのですが、人を見るようで上司である社長、専務から指示されたことはすぐ動きます。しかし事務からお願いしたことは動かずに終わることが多々あります。また上司から頼まれた仕事も事務に押し付け、〇時(上司が帰ってくる時間)までにやっておいてと指示を出し、あたかも自分がやったように上司に提出します。ミスしたことは全て事務から聞いていない。や、事務がやった。と責任逃れをします。そうすると事務である私が注意されます。あまりにも多いのではっきりと上司にAさんがいる前で言ったところ、古くからの後輩でもある後輩の肩を持ち、言った言わないになるから…と白黒つけずにAさんを注意することはしませんでした。Aさんも黙ってみています。そして社長が出て行ってから、俺忘れてたんだよね~と悪びれる様子もなく笑っています。Aさんはまだ営業として仕事を取ってきていません。上司の雑用のようなおこぼれをこなしているのような立場です。何度も同じことを聞いて来たり、やり方を説明してもやらずにミスを繰り返します。 愚痴のような内容になってしまいましたが、いくら今の会社の勤務歴が長くても事務員は下の立場なのでしょうか?上記のような態度を繰り返す営業に憤りを感じますが、営業や年上に対してそういう感情を持つこと自体立場をわきまえていないということになるのでしょうか? 事務は黙って言われた仕事をやるのが当たり前でしたら、気持ちを切り替えて仕事したいと思いますので、アドバイスください。 足りないことや意味が分からないことがあれば追記させて頂きます。
解決済み
でしょうか。 求人票には、電話応対、受注業務、請求書の発行、経費管理、営業のアシスタント業務などと書いてあり、事務全般をしてもらいますと書いてあるのですが、がっつり営業の仕事もやらされるのでしょうか ネットなどの評判では若干悪いものが多いと思うのですが、どうでしょうか?この職に就いている方、詳しい方、回答よろしくお願いします。
しょうがありません。 営業さんと工事の時に同行するSEさんがいます。SEさんのうちの二人が人気がなく、営業さんがSEさんを選ぶ為にその二人はスケジュールがほとんどうまっていません。 先輩の女性も性格が悪く 営業さんがいない時に仮でSEの日程を抑える時は、その二人以外にした方がいいと私に教えてます。この現状て、いじめだと思いませんか? 確かに、技術の確かな信頼できるSEの方が人気があるのはわかりますが、人気のない人のスケジュールがガラガラでは会社として効率も悪いと思います。その人達を教育する事もせず、その現状を見過ごしてる上司が信じられません。 悪口、陰口あたり前、そんな人に囲まれて仕事するのは初めてて、平和主義な私はもう見切りをつけ辞めようと思い、仕事以外はしゃべりたくない為、話かけられなければ黙々と仕事して帰ってますので、私も聞こえよがしに悪口を言われてます。 皆さんはSEさんの件はどう思いますか?こんな会社普通でしょうか? いい大人がこんなでは、いじめをなくす事は無理だなと痛感してます。
社)がいます。 今回も5月に請求したのが6月末に入金がないといけないのですが、銀行で確認したらありませんでした。 そしたら担当の所長が、物凄い事を言ってきました。 6月にも数十万の売上があり請求書を出すのですが、A社には売上を上げて6!分として請求書を出す。 しかし弊社の本社には6月ではなく7月の売上で計上するというのです。 そうすればA社が7月末に入金が無くても、会社からしてみると遅延にはならないのです。 弊社は、1日でも遅延があると本社に逐一報告をしなければいけません。 報告をしないでそこのお店が潰れた場合、担当の営業が全額負担します。 A社は数度の遅延があるのに遅延報告を所長がしていません。 本当はバレたら大変なコトです。 それは良いのですが、今回の請求書の改ざん?みたいのは私も少なからず関与しています。 会社によって違うと思いますが、旗から見たら私も共犯者ですよね? 反発も出来ずに引き受けましたが… 本当はやりたくないです。 分かりにくい説明ですみません。
り、現在はシニア雇用に切り替えている女性(63歳)から業務をおしえてもらってますが、その方はもともとせっかちな性格+感情的にはなりやすいタイプです。 どうしても月のアタマ、数日間は 朝、8時から業務をしても夜9時までに 帰れる可能性は低く毎月ぐったりで やってます。 内容も複雑な為、その方に聞かないとわからない事も多々ありイレギュラーも 発生、ミスもでてきてしまい 業務量を上司に相談しても変わらず、、 ミスをするとそのシニア雇用の方が みんながいる社内で大声で罵倒されています。(半年前から) 部署の方は聞こえないふり。 今のボジションはその方には耐えられず辞めていった派遣が数しれず。 ミスをして注意は当たり前だと 思いますが、更に追い詰める発言 今までの職歴を馬鹿にする、業務のミスの責任は全て当方になる事、絶対に間違えないとみんなに表明しろ! あなたは、仕事ができない! たくさんありますが、わざとみんなにわかるように(他部署)自分がミスしたことを怒鳴り散らすことに耐えられず辞めることを考えてます。 パワハラだとわかっていても派遣の立場でただ我慢しかできずにきましたが きつくなってきました。 派遣元、会社にパワハラを受けていて 恐怖心から業務に支障があり 辞めたいといっても良い状況でしょうか? 派遣で何社が勤務してきましたが はじめてのことです。
めるまで言いましたが、営業部の人から俺たちがフォローするからという言葉もあり異動しました。しかしいざ働いてみるとみんな忙 しくわからないことなど相談しても今無理とか突き放されてしまいます。酷すぎですよね?
回答終了
現在、生命保険会社と県の学校事務職員に内定を頂いております。 生命保険会社は、営業職で採用されており、職域営業を行います。担当の企業や官公庁の中で個人営業をするため、お客さまのお宅に伺うことは呼ばれない限りはありません。 学校事務職員は、県内の小中学校と県立高校での事務のお仕事で、公務員(県職員)という扱いです。 もともと私は、安定しているという理由から公務員を志望しており、国家一般職や市役所などを受けていました。 民間の就職活動はあまり力を入れずに行ってきました。 しかしなかなかご縁がなく、やっと内定を頂いたのが上の2つでした。 内定を頂いてからは、定年まで精一杯働きたいという想いが強くなり、 ・キャリアアップの可能性がある ・転職しやすい(民間からは民間と公務員どちらにでも転職できるが、公務員から民間に転職することは難しい) ・転勤が一切ない ・大手であるため、取り敢えず会社が倒産することは考えられない 等の理由から、生命保険会社に入社しようと考えていました。 しかし、私は大人しく引っ込み思案な性格で、営業には向いていないと言われることが多く、営業(それも生保)の仕事が自分に務まるだろうか?と不安に感じるようになりました。 また、営業職で採用されているため、いくら頑張ってもおそらく総合職の方のようなキャリアアップは望めないことからも、仕事に対するモチベーションが下がってきました。 そこで、キャリアアップの可能性は民間より少ないかもしれないが、長く続けられる学校事務職員の方が良いのではないか、と考えるようになりました。 この時期ですので、早くどちらかに辞退のお返事をすべきなのですが、なかなか結論を出すことができません。 優柔不断で決断力のない自分が悪いことは重々承知しております。 どうか皆様のご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
124日休 年俸216万円 この仕事 続けるべきか 扶養に戻るか 転職するべきか 迷っています。 ご意見をお願い致 します。
コン見て終わるのが嫌になってきたので、営業をしようかな?と思いました。 ですが、身内に営業をしている人がいて、その人が基本週休1日、残業は日常茶飯事、希望休取っても急に仕事が入る、全てお客さん次第、という感じでめちゃくちゃ大変そうで、どうしても勇気が出ません。 でも、事務で一日中動かないというのもきついなぁと…。
務の面接でした。その時点では営業事務の募集はないとのことでした。経理総務の募集ということで、2次面接もそれに備えた受け答えを用意していました。 そしたら二次面接には、営業や営業部長が出てきたんです。おかしいなと思いつつも経理に向いた自分の性格の話をしました。 すると営業事務のほうが合ってると思うよーなどと何回も言われました。もう一度、経理が合ってるか営業事務が合ってるか自分を見つめ直したほうがいいねと言われました。経理総務業務の質問をしても、経理系はあんまわかんないんだよねーと言われました。 そしてまた、君はハキハキしてるし話もうまいから、営業事務にむいてると思うよと言われました。営業系の方が明るくて楽しいよーとか。経理なんて静かでつまらないでしょ!と。 正直、全く意味がわかりません!これは一体、どういう状況だったのでしょうか?
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