・基本給25万円 ・固定残業代12万円 合計37万円毎月給与としていただいております。 まず、1つ問題なのが、自分は残業は全くしておりません。 また、自分より残業が多いのに、固定残業で残業代が少ない社員もいます。 ここだけであれば、特にまだ問題ではないのですが、、、 実は、今の会社は、会社規定として、営業の基本給は13万円です。 今、自分は残業代含めて、37万円もらっていますが、 基本給は13万円なので、24万円分、毎月多く貰っている、 という考えかたです。 もちろん、営業職なので、半年に1回、ボーナス時期に、 営業インセンティブがありますが、 「基本給は、インセンティブの先渡し」という考え方なので、 仮に、営業インセンティブが200万円あったとしても、 毎月多く貰っている24万円✖️半年分=144万円 144万円を営業インセンティブから先渡をしているので、 実際の200万円から144万円引かれた金額が、 半年に1回のインセンティブとなります。 「月給の◯ヶ月分のボーナス」という物はありません。 この仕組みだと、 仮に成績が悪く、営業インセンティブが100万円しか無い場合、 月給として先渡してもらっているので、年収が落ちることはありませんが、 44万円がマイナスとなり、次回のインセンティブに持ち越されるので、 次回インセンティブは、144万円+44万円の合計188万円が 営業インセンから差し引かれて手元に届く形になります。 また、会社が販売しているものが、売れず、在庫が残り続ける限り、 マイナスインセンティブが付き、半年間の間に売れていない在庫数×◯万円というかたちで、 せっかく営業成績が良くて、仮に基本給分(144万円)を差し引いて、100万円手元に入る計算でも、 その時の在庫のマイナスインセンティブが80万円あれば、 それが差し引かれ、結局20万円しか 手元に来ない、という事も起こっております。 この仕組みは、少しややこしいのですが、 真っ当な仕組みなのでしょうか? 営業成績が悪く、だらだらと在籍している場合には、大きな年収変化はないので そういった人には特に不都合はないのですが、 せっかく頑張ってもマイナスインセンなどを加味すると、 ある程度成績を出しても、出していない人と年収が同じくらいになってしまいます。 さらに言うと、会社の半期目標の達成率もかけられるので、達成率が50%だと、 全てを差し引いた後に、50%かける形になり、さらに個人の達成率もかけられるので、 手元に残る金額はかなり少なくなります。 人によっては、毎回インセンティブで赤字(次回へ持ち越し)になる社員もいます。 また、営業は基本給13万円、という事で、 月総支給の25万円から差し引くのあればわかるのですが、 みなしの固定残業(12万円)を足した37万円から13万円差し引くのは、 違法なのではないでしょうか? 残業もしていないのでそこを基本給と固定のみなし残業に分けている理由もわからないですし。 月に8時間の22日労働なので、 時給換算したら最低賃金割っていると思うんですよね。 ややこしくてすいませんが、質問には随時答えます。 有識者の方、ご教授いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
回答終了
+50円が土日手当として加算され、深夜手当(22時以降)が基本給×1.25された計算になっています。 土曜日の22時から23時の時給はどのようになるのでしょうか? ①(基本給1000+土日手当50)×1.25=1312.5円 ②基本給1000×1.25+50=1300円 簡潔に言うと土日手当分に深夜料金はかけられるのかという質問です。 よろしくお願いします。
ットとデメリットを教えてください
スアップの統一要求額を「月額1万3000円以上」とする方向で最終調整しているらしいのですがこれは基本給が1.3万円以上上がるということですか? いつから上がるのですか?
れることになりました。 しかし、現在主任の人は基本給を1万円減らしそれを主任手当てとして受けとる。という形になります。 現在基本給25万円の人は 基本給24万円 主任手当て1万円 計25万円 という形になり実質的には手当てを貰えていません。 そして今後主任になる人には基本給とは別に主任手当てとして1万円が支給されます。 基本給25万円 主任手当て1万円 計26万円 現在主任の人は貰える給料は変わりませんが、これから主任になる人と相対的に比べたときに実質的に1万円の減給です。 基本給の一部を切り取って手当てに当てるというとは法律的に問題ないのでしょうか?
ました。 給料明細を確認すると11月が18万だったところ、 12月、1月と続けて16万になっていました。 その件に関して会社から基本給を下げたことに関しての連絡は特になく 不審に思い同じ派遣先で働く同期に確認したところ、 同じように2万円ほど下がっていました。 派遣先の担当の方に確認したところ、今年・去年ともに 契約の内容は変わっていないようです。 (ちなみに別の派遣先で働いている同期の基本給は変わっていませんでした。) 補足で基本給で引かれた額が業務手当に追加され総支給額は変わっていません。 この手のことには疎いのですが、これは違法になるのでしょうか? もしそうなら弁護士などに相談を考えております。
報道がなされてますが、思ったのですが基本給5万円アップの年の前年度や前々年度の社員の給料はどうなるのでしょうか? 基本給5万円なんて何年もその会社に勤めてようやく上がる額だと思うのですが。
り新しくアルバイトを始めるのですが、基本給は時給850円だと言われました。 本日面接だったのですが、「基本給は850円で、そこにいろんな手当が乗っかって950円ね」と言われました。 最低賃金とは基本給の最低がその値段、という訳では無いのでしょうか? 手当が乗った結果最低賃金を超えているなら、違法ではないのでしょうか?
給与体系ってどうなってるところが多いでしょうか。
求人票には賞与は基本給の4ヶ月分となっていましたが基本給が分かれていることは書いてありませんでした。 初めて貰った夏の賞与で安い方の基本給で計算されていることを知ったのですが基本給が分かれていて安い方で計算するということを求人票に書かないのは違法ではないのですか? 面接の時にもそういった説明はありませんでした。
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