退職し、 毎月9万ぐらいの失業保険を受け取ってます。 11月に入籍して旦那さんの会社の扶養に入りました。 来年2月ぐらいからパートで働こうと思うのですが 扶養範囲内?のことがいまいちわからなくて。 週に何時間以上は働いてはだめ。 毎月いくらまで稼いでも良いのか、 教えてください。 また、面接時に扶養範囲内希望を伝えると 調整してくれたりするのでしょうか? 自分はこうしてるよ!とかでもいいので教えてください。 週に何時間までとかはあるのでしょうか?
解決済み
ちろん上司に相談などしましたが、される側も悪いなどの発言をされ、会社に対して不信感がつのり、退職に至りました。 仕事そのものの内容は本当に大好きで、一生懸命やってきていました。会社としては私の能力は買っていて辞めさせたくないようで、あれやこれやと新しい雇用条件を出してきましたが、もう精神的に限界というところです。 セクハラと感じたことは色々ありますが、口説くようなことはありません。胸のサイズの事を言われたりはします。1番精神的にきたのは、盗撮されていたことです。スマートフォンをずっと不自然にこちらに向けており、動画の終了音が聞こえて確信しました。 退職後の失業保険についてハローワーク問い合わせたところ、セクハラが認定されたらすぐに受給できると言われました。申し立てをしても、実際は会社側が認めないことも多いようです。 私がハローワークを通じて申立てたとして、社内に噂は広まりますし、会社は人手不足でハローワークに求人も出してますから、不利な情報は与えたくないでしょう。 最初は会社ないしセクハラ加害者を訴えようかとさえ思いましたが、時間もお金もかかるし、更に心的負担になると思いましたし、会社にはお世話になった方もいますから、迷惑をかけたくないので思いとどまりました。支払われない残業代や手当も然るべき措置で請求したいのですが、上記理由で思いとどまりました。 泣き寝入りするしかないのが悔しいです。 加害者側はのうのうと仕事を続けていて、本当に悔しいです。 あまり人を巻き込まずにせめて失業保険を待機せず受給したり、加害者に制裁を加える方法はないでしょうか、、、。
上退社します。 6か月働いたので雇用保険は使えると思うのですが、、 離職票を提出してから何日ぐらいで支給されますか? 6月末で退職→7月就活→8月再就職 再就職手当 そのまま半年以上雇用され 就業促進定着手当を貰えるとして 失業手当、再就職手当、就業促進定着 合計いくらもらえますでしょうか?
職先より、年金手帳と雇用保険受給資格証(裏と表のコピー)と雇用保険被保険者証の3つを再就職先の会社に提出を求められました。社会保険と厚生年金をかけてもらえる会社です。この中で、雇用保険被保険者証というのがいくら探してもありませんでした。年金手帳はあります。それと雇用保険受給者資格証の裏表のコピーとありますが、裏面には今までの就職活動の記録や失業保険の認定日毎の貰った額等などが書かれています。表面で充分で裏面のコピーまでなぜこれか就職する会社に提出しないといけないのかわかりません。これから就職する会社が今までの就職活動まで知る必要がないと思います。詳しく回答お願い致します。
退職し、 毎月9万ぐらいの失業保険を受け取ってます。 11月に入籍して旦那さんの会社の扶養に入りました。 来年2月ぐらいからパートで働こうと思うのですが 扶養範囲内?のことがいまいちわからなくて。 週に何時間以上は働いてはだめ。 毎月いくらまで稼いでも良いのか、 教えてください。 また、面接時に扶養範囲内希望を伝えると 調整してくれたりするのでしょうか? 自分はこうしてるよ!とかでもいいので教えてください。 週に何時間までとかはあるのでしょうか? 今面接にいこうとおもっているところが 時給781〜800で 9時から16時までのパートです 土日祝休みです。 この場合このまま働けば10万ちょっとの給料に なりますが、 一日5時間しか働いたらだめなんですかね? それとも月の給料10万超えなければ 9時から16時までの週5日働いても大丈夫なんですか?
、国民健康保険、国民年金 もちろん雇用、労災に切り替えられました 失業保険をもらうことができるのでしょうか10年間勤めてました 会社は、すべて弁護士にまかせると言ってます そんな状態なので、離職票がもらえません。ハローワークにそのこと伝えると 請負は、ではないねといわれ相談コーナーに行ってくださいといわれて 給料明細などきちんと働いていたと証明できるのがあればと 失業保険金の時給資格が獲得できるといっているのですが なかなか連絡がありません?私はあきらめていたのですが もう一軒は、22年分の確定申告なのですが、もし失業保険金がもらえないなら 税金を納められそうもありません どのような対処をすればいいのか、教えてください
でしょうか? ※産休代替で来年4月以降は子供が保育園に入れない場合はそのまま更新になり、 保育園に 預けられ戻ってきた場合は他の部 署で募集あればそちらに異動になります。 長期で考えてます。 ②もし該当する場合再就職手当はいくらになるかも教えてほしいです。 ※4/6待機満了後、給付制限期間3ヶ月たち 7/14 認定日後 7日間分の失業保険振込 がありました。 (基本手当 4655円) 所定給付日数90日 7/16に面接し7/23から就業になります。 雇用保険受給資格者証には残日数83日に なってます。 宜しくお願い致します。
ことに悩んでいます。 カウンセラーの人には仕事が理由ではないといわれているのですが、私自身、子どもにじっくり向き合う時間をとりたくて、 仕事を辞めようかと思っています。 が、月手取り23万くらい、正直生活費を担っています。 失業保険は、3カ月でなくてその後3カ月でるのでしょうか? 賞与をいれなければ月税込21万くらいです。 いくらくらいいただけるのでしょうか? 勤続は12年目です(育児休業合計2年とっています) やはり待機3カ月はどうしようもないでしょうか?
社したのですが... うつ病と診断が出たので、 12月22日から休職しました。 会社と話した結果.1月20日付けで退社ということになりました。 そこでお聞きしたいのですが… ①入社して半年経過してないと思うのですが、やはり失業保険は出ないですよね…? ②健康保険は父の扶養に入るとして、国民年金はどうなるのでしょう?(いくら位?他に払わなくてはいけない税金は?) ③傷病手当というものがあるそうなのですが、私の場合は適用されるでしょうか? 無知ですみません… 不安で不安で自信喪失です…
のでしょうか? 解雇されたことを隠して就職して、のちにそれがばれた場合、不利になることはありますか?解雇理由は会社都合です。 少し調べたら、最悪の場合、懲戒解雇になり、昇給、賞与などに影響する場合もあるとのことですが、会社都合による解雇がばれた場合でも、このような処分を受けることが起こりうるのでしょうか?
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