解決済み
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
)仕事を退職し、失業保険延長をしました。 その職場からは「働けるようになったらまた来なさい。」と言葉を頂 き、来年頭をめどに働きたいと思っています。 そこで働き始める際ですが、同じ職場である為、再就職手当もあたらないことも理解しています。 そのまま延長を解除し失業手当を受給しないで就職しようと思っていますが、今までかけていた雇用保険分は加算?されるのでしょうか? 説明が伝わりにくくすみません。 その職場に就職し、もしも退職した場合、失業手当に前回働いた5年分は加算されるのかということです。 宜しくお願いします。
れました。 結構ショックでしたが、迷惑かけたくなかったので了承しました。 9ヶ月働いたバイトで雇用保険は月々給料から引かれていました。 ですが、扶養に入ってたら失業保険もらえないのでしょうか? また失業保険が貰えるなら、何か書類は必要ですか?どこに請求したらよいでしょうか?
います。 現在、妊娠中で失業保険は受給延長を来月に申請する予定なのですが、離職票1-2は手元にある書類でしょうか?探しても見当たらなくて。 申請後に送られてくるものでしょうか?
回答終了
おります。 最終認定月は11月ですが、11月に入籍して夫の扶養入りを検討中です。 最終認定日が入籍日より前にあたるため、最後の手当てを受給してから 夫の扶養入りはできるのでしょうか? 引越しもあるため、一旦は不要に入って落ち着いてから職探しを考えています。 ・ハローワークに報告は必要か ・今年度の年収は150万程 ・国民年金と国民健康保険に切り替え済み ・夫の扶養入りはできるのか ・扶養は入らずにしばらくは自分で働いた方がよいか よろしくお願いいたします。
の入っている保険組合に念のため失業手当のことを確認したら扶養に入りつつ、失業手当はもらえないとのことでしたので、ハローワークにはいかず旦那の扶養に入る手続きだけして、他は何もしてないのですが、ハローワークで手続きすることはあるのでしょうか。また他にやることはありますか。 知識が足らずですみません。
した。 その為現在仕事が全然ありません。 ですがサポートスタッフと言う名目で 職場には名前が残っております。 サポートスタッフとは店舗に人が 足りない場合に呼ばれる人員です。 その為店舗に人手が足りてない時以外は 出勤することができません。 また働けても1日3~4時間程度です。 今月はまだ4日しか出勤しておらず お給料がかなり不安です。 職場は働き初めてからずっと 扶養内勤務をしており先月初めに 妊娠がわかり現在妊婦でもあります。 この場合は失業手当は出ないですか? 教えて頂けると幸いです。
で失業保険を受給しようと考えています。 会社からもらうべき書類を教えて下さい。年金手帳は手元にありま す。あと、一週間程有給休暇を使って辞めるのですが、必要な書類の事はいつ言うべきでしょうか?
職をし、すぐに扶養内でパートを半年以上した場合についての質問です。 ①パートで雇用保険に入っている場合、失業保険はパートでの計算になるのか ②パートで雇用保険に入っていない場合、失業保険は前職の正社員での計算になるのか ③パートの期間が半年未満であれば前職の正社員の時の給料で計算されるのか 無知な質問ですみません…! よろしくお願いします。
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