3ヶ月受けた後の最初の認定日にはいくら支給されるのでしょうか? 認定日によって違うのであれば計算方法を教えて下さい。 よろしくお願いします!
解決済み
過しております。 次の仕事につなげるため、6か月の通信講座の受講を考えています。 講座自体は、厚労省の定めるものとは別のものになります。 ハローワークに行った時に、上記のことを伝えたら失業手当をもらえない、なんて事はありますでしょうか? 7月から受講しようと思うのですが、まったくの無給で6か月…というのが正直厳しくて、その間少しでもいただけたらな…と思っております。 どなたかお知恵をお借りしたいです。
(4ヶ月)働き、契約満了で失業保険を申請します。ですが、B社に気に入られまして季節雇用ではなく、通年雇 用で働かないか?と、契約を更新する話が出ています。 この場合失業保険はどうなりますか?就職給付金は出ますか?
合」、「自己都合」のどちらになるのでしょうか?
さい。 グッドウィルの紹介で、3ヶ月契約の派遣にて就業しています。 現在、グッドウィルが業務停止のため、3月末までの契約以降の更新、又は終了の手続き等ができない状況でいます。 どちらの結末であっても、業務再開の3/18までは確実な書面契約ができないため、 (ちなみに口頭で派遣先企業に、今後のことについての相談はするそうです) 終了を前提に、他の派遣業者からの紹介を受けようと連絡してみたのですが、 4月以降必ず就業開始できるかの確定がないため、紹介できないと断られてしまいました。 派遣先企業から、契約更新の話があっても、グッドウィルでの継続契約に少々不安もありますし、 契約打ち切りされれば、残り2週間弱で、次の職を探さなければなりません。 万が一、無職期間ができるならば、会社都合の離職理由で、すぐに雇用保険の受給ができるのかが知りたいです。 労働基準局・ハローワーク・グッドウィルなどそれぞれにこれから聞いてみようとは思いますが、 各々自己の都合の良いような回答しか望めないような気がしますので、 ぜひ詳しい方のお知恵をお貸しください。
ですが、給付対象は退職日の次の日から計算されますか? ②就職内定から、入社まで数ヶ月時間がある場合は、入社までの期間も給付対象になりますか?
おり、キャリアチェンジの為自己都合で退職。 9月1日から新しい職場に派遣として雇用頂いておりますが、派遣先の執拗なパワハラで続けるのが難しい旨派遣元に話しています。(退職はまだしていません) 退職の場合、同条件で他の案件を紹介頂くのは難しいようで失業手当を会社都合により待機期間なしで受給する予定です。 9月1日より新しい職場で雇用保険の加入をしておりますが、加入期間が15日未満の場合は自己都合で退職した前職の情報を使われてしまうのでしょうか? その場合、現在の職場の最終出勤日が9月15日であれば待機期間がなく受給可能でしょうか。 まあ、15日の間に休んでる日もいくつかありますが、あくまで雇用保険に加入してる期間が大事なのでしょうか。お詳しい方教えて下さい。
回答終了
なりました その場合失業保険は下ろせるのですか? 下ろせるとしたらいつからですか?
月前〕に正社員で就職し、短期間〔例えば1ヶ月〕で辞めた場合その後失業保険金を受け取る事ができますか? また失業保険金をもらう前や、もらいながらアルバイトはできますか? 失業するのが初めてなのでよろしければ詳しく教えてくれると助かります。
月あると思いますが、 結婚や介護、妊娠など正当な理由がある場合の自己都合は特定理由者となり、待機期間がなしになることを知りました。 特定理由の自己都合の場合、会社がその旨を離職証明書に書いてくれるのですか? それとも離職証を受け取った失業者がハローワークに申告するときにハローワークの担当者が、特定理由者かそうじゃないか確認をしてくれるのですか?
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