12月10日で退社するか迷っています。 失業保険が、過去半年分の給与によると聞きました。 11月末で辞め るとすると、 6月分〜11月分の給与から計算されるという事で間違いないでしょうか? 12月10日で辞めるとすると、 7月分〜12月分でしょうか? となると、12月は10日間しかないので、もらえる失業保険の金額がかなり変わりますよね? 月の税引き前の給与が35万で、12月の10日間の給与が10万だとして、 11月末で辞めた時の場合と、 12月10日で辞めた時の場合の もらえる失業保険金額を教えてください。 年齢と働いた年数により変わるのでしょうか? 当方26歳。3年半勤務です。 現在の会社のまえに3年間雇用保険払っています。
解決済み
ませんでした 去年から働いた所 なのですが 今のアルバイト先で 失業保険が8か月目になります もう三年前の失業保険と継続して失業保険はでるのですか? なにもわからないので よろしくお願いします
ですが、1日4〜5時間、週3日だとアウトですか? 時給は900円です。
明細が2月分として送られて着たのですが、基本給0円、その他の支給も全て0円で有給日数○日(1月に取得した日数)、所定労働日数◯日となっていました。実際に有給を取得したのは1月なので有給の記載は分かるのですが、失業保険の基本賃金日額計算時最後の明細が支給0円になると結構違ってきてしまいます。会社によっても違うとは思うのですが、この様なケースは結構多いのでしょうか?また、失業保険の基本賃金日額を計算するのにやはり最後の月が0円と計算されてしまうのでしょうか?
ば過去六ヶ月間の給料が平均八万なら四万しかもらえないんですか? 給料が少ない程もらえる金額は少ないと聞いたんですけど…
、120日の失業保険給付となるのですが、この間生活費のため1日4時間以上のアルバイトを週4日続ける予定です。 1日4時間以上のアルバイトをした日は待機期間及び給付が先送りになるということのようですが、この先送りされた分の給付金というのは本来の給付最終日以降に振り込まれるものと思うのですが、先送りになった分失業認定日の回数が増えるということなのでしょうか? 私の場合初回認定日が8月11日、5回目の失業認定日が12月22日の予定でして、自動計算してくれるサイト等を見ると何もアルバイト等してなければ大体5回目の認定日後の給付が最終になるようなのですが、労働によって先送りになった分その後も失業認定を受ける必要があるのでしょうか?
で退職することになりました。 月に残業代を含めて平均すると23万円ぐらい給料をもらっていました。 その場合 どのくらいの期間で月にどれくらいのお金がもらえるのでしょうか。 また期間延長もできるのなら教えて下さい。
与えられましたが異動先は遠方でとても通える距離ではありません。 1番メリットのある方法をとりたいのですが、1️⃣自己都合退職→失業保険申請 2️⃣会社都合退職(できる?)→失業保険申請 3️⃣手当はないだろうが3年目の育休延長(できるかは職場と要相談)→失業保険申請 ※通える範囲に系列店あるが、定員の空きはない。空いたらそこに勤めれるか相談。 ご意見をお聞かせください また、育休中に妊娠した場合、どうなるのか心配です。
5時間、1ヶ月平均20日勤務の場合、 受給額はどのくらいもらえるのでしょうか? 事務所閉鎖の為、会社都合です。 また、受給期間が3ヶ月のところ、不況の為に改正され、該当者のみ6ヶ月に延びたと聞きましたが本当でしょうか? その場合、該当者になれますでしょうか?
れ1日分として日数から 引かれてなくなってしまう?それとも先送りになって決められた日数はもらえる?どちらでしょうか
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