.2か月 退職金あり、、、 これ普通ですか。('_'?) 採用されたんですが、、まわりはみんな安いと、、確かにそれは気になってました、 まだ、残業が定期的にあるなら別だが、、、
回答終了
だから、昇給やボーナスを減額するのは差別に該当しますか?
解決済み
なし 今年も昇給無しです。 正社員は、組合があるので毎年昇給はあります。 社員ではないので、賞与、昇給の格差は仕方ないとは思っています。 会社の業績が悪い訳でもありません。 私が、怠慢な訳でもありません。 今年度は、物価の上昇もあり、国会でも賃上げのことを言われてる中、2年間昇給なしでは、モチベーションも上がりません。 納得出来なければ、どうぞ辞めてくださいと軽視されて いる気持ちになります。 今年は最低賃金も大幅アップになり 国会でも賃金アップとことが取り上げられていることもあり 自分ほ中では納得いかないので 人事の方へ交渉をしたいと思ってます。 上手く交渉出来る方法を教えていだだけますでしょうか?
かっていますが、3月31日までは上司の采配で増額減額は自由に行われるのでしょうか? 4月中に退職しようと思うのですが1ヶ月前に退職意思を伝えると3月下旬に伝える必要があるので、それで昇給の予定だったけど減額しますってなると気分が良くないので。
が平均的ですか? それともこれはいい方ですか?
ました。しかし、私にだけ昇給なく、事務長に確認したところ、主任になったので今回の昇給はなしと言われました。 基本給は上がらず、手当が1万円のみ。ボーナスなどには反映されず、ただ主任という重圧だけしかないこの現状、、、モヤモヤだけが残ってしまいました。これって普通のことなのでしょうか?
会社は、毎年8月に昇給があり、8月の給与で標準報酬月額を決め8月からすぐに変更になります。 昇給が2000円で、1等級が上がると、手取りが下がることになります。 4月から6月の給与で決定し、1等級上がっても変更しないでいてくれると、少なくとも1年間は手取りが下がることはないと思います。 随時改定では、標準報酬月額が2級以上変動する場合が対象なので、会社に8月にすぐに変更するのはやめてもらうことはできますか? 等級が上がるたびに、損した気分になります。なぜ、国が定めたルールに沿ってやってくれないのだろうと。 私の会社の独自ルールは、法律的に問題ないですか?国のルールに従ってくださいと総務に言ってもいいですか?会社が昇給に合わせてすぐに標準報酬月額を変更してもいいんですか?
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