めには午前半休を取らねば間に合いません(午前1回のみの上映) 事前の申請であれば有給の理由は言わずとも取れる職場なのですが、急遽な為何か言い訳を考えていただきたいです。 今考えてるのは 『母が転んで怪我をしてしまい病院に連れていく』というないようが良いかなと思いますがいかがでしょうか?
回答終了
きますが本当ですか? 保険の通知とかでバレるんですか? 『誰がいつどこの病院に行った』とかまで分かるんですか? わたしの会社は有休を取る時に、病院とか体調不良とか理由つけて嘘でもつかないと取れないので… 教えてください。
解決済み
中小だからしょうがないの? せこいだけ?
いますが、どんな休みの理由が良いですか?
3月下旬まで正社員として働いていました。入社してすぐ複数人の上司からパワハラされ、せめて1年は耐えなければ思い、約1年勤めていましたが、限界がきてしまい、仕事に行けない状態になり、円満退社ではなく、最初の2日間は体調不良ということで電話をして休みを取り、その次の日の朝はメールでパワハラに耐えられなくなったという理由も伝え、辞めました。何日か様子を見ましたが、返信も電話での謝罪も会社からなく、4月の中旬に、退職届や会社の制服を郵送してやっと退職手続き完了のお知らせの書類や有給について記載されている書類等が届きました。その有給について記載されている書類なのですが、所々、日にちの数字の入力ミスがあり、証拠を残さないためにごまかすためなのかなとも思えてきました。私は勤めていた時に1年目は3日しか有給とれないと説明をされ、おかしいなと思いましたが調べてみるとやはり違法なのだと知りました。それを伝えると会社にさらに居ずらくなると思い我慢してましたが、私が労基に相談したとメールで伝えたあと、「1年目は、有給を3日しか取れていないのを確認したため足りない2日分を後ほど給料として発生させる。」と記載された書類が入っており、2年目はというと5日分の有給と書かれており、実際に後ほどお金を受け取りました。1日休憩を含めないで約9時間働き、正社員として約1年と半月勤めましたが、合計有給休暇10日は違法なのでしょうか?労基に相談しようかと悩んでいます。
分の有給休暇の申請をしました。 会社からは、仕事がない場合は帰休にすると言われ、有給休暇の申請は却下されました。 帰休にしたい理由は理解できますが、 有給休暇の申請却下は違法だと思いますが、時節の変更もせずに、帰休を優先させるというのはどうなのでしょうか。
な理由が必要なんでしょうか? この度勤務先の会社が、 午前半休、午後半休、休暇以外の有給取得は認めないという方針を打ち出しました。 今までは1時間、2時間という単位でも取得できていました。 私用で1、2時間遅刻する場合は欠勤扱いとなるとのことですが、 大して有給を消化しておらず、毎年限度一杯に達して有給をカットされている身としては、 細々とした有給取得が認められず、欠勤で給与をカットされるのは釈然としない部分があります。 また、「私用」で半休を取れればいいのですが、 具体的な理由も添えて申請をとのことなので、 「市役所に行ってくる」では半休は適正でないとのことです。 急な変更で納得行かない部分ばかりなのですが、 他の企業ではどういった感じなんでしょうか?
に有給の申請をすると会社の方針なのか有給は月に2日までと考えているので許可出来ない、休んだ分は休日を振り替えるように言われ納得出来ませんでした。 有給は労働者の権利なのに会社の方で月に有給は2日までみたいな理由で許可出来ないのはおかしくないですか? こういった場合、労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか?
い限りは取れないのが現状ですかね? 友達の結婚式で有給取得出来ない場合ってあるのでしょうか? 例え親友でも
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