8月末で閉店しました。 翌月から系列店の店舗Bに雇用形態は変わらずに異動?して勤務を開始しました。 ちなみにBに異動したときに雇用契約書は書いていません。就業規則や有給休暇の取扱いについて店舗A・Bともに説明を受けていません。 R6年2月末で退職しようと考えています。有給休暇について店舗Bの責任者に聞いたところ、店舗Aの分は消失して店舗Bの勤務開始からカウントし直しということでした。 自分も確認しなかったので半分納得しているんですが、有給についての説明が全くなかったことについて納得できていない部分もあります。 Q.そこで質問なのですが、店舗Aで消失した有給分の補填は2年半たった今でも交渉は可能でしょうか。 Q.また、店舗Bに異動後に勤務開始日から半年経ってから有給が発生するのも疑問です。勤務開始日を有給の発生する日としてもらう交渉も可能でしょうか。 ちなみに年間の勤務日数は217日を余裕で超えてます。 曖昧な部分もあるかと思いますが、可能な限りのご回答をよろしくお願いします。
解決済み
元から (両社今年で、フルタイム契約) A社 1/25〜3/16 B社 4/4〜現在 のように派遣されていますが、現在の会社での有給はいつから発生になるのでしょうか?
で付与される日数を確認したのですが、2日しか付与されないのは異常だと思うのですが、どなたか詳しい方はいませんか? また、親の勤務状況については以下になります。 <勤務状況> 契約形式:パート 出社日数:週4回~5回 勤務時間:1日4時間 残業:月平均約10時間 備考:病欠などによる休みはなし。 有給休暇の残り:付与前は23日、付与後は25日 また、上記とは別件で、有給休暇の取得も却下されている状態です(3月13日時点で2日しか取得できていない)。 このままだと、年5日の有給休暇の消費ができません。 この場合、却下されるなら取得をしないで、行政から指導させるのもありでしょうか?
に消化するように言ってもらったのですが、 直属の上司に相談すると、非番日を有給休暇として処理しましょ うと言われました。 理由は他の人が有給休暇を頻繁に使われるため、人員確保のために私が取る日がないからです。 少し損な気がするので、非番と週休は必ず取って、業務に差し支えない日で前もって希望を出すから有給休暇を使いたいと言いました。 しかし、同じことだから非番を有給休暇として処理するように言われました。 私が間違っているのでしょうか。
をとったことがあるのですが、その後家庭の事情で非常勤になりました。 そうしたら、非常勤に0.5日の有給休暇は認められないと言われて常勤だった頃に残しておいた半日の有給休暇がとれなくなりました。これは違法ではないのですか?
数だけひと月に休めるときいていました。しかし、実際は毎月休みが消化できてません。その状況なのに一年に5日は有給休暇をとら せないと罰則があるからと勝手に有給をつけられ、本来の休みは「代休は有給休暇と違って期限なく持ち越せるから先に有給休暇使って」と言われました。でも、代休も毎年毎年繰り越され消化されない状況です。これは法律的に問題ないものなのでしょうか?今月は5月なので暦の上では休みは13日あるはずなのに代休4日と消化しないといけない有給休暇を5日つけられ9日しか休みがないです。どこにどんな風に相談すればいいのかも教えてもらえるとありがたいです。よろしくお願いします
ルプで異動。 (契約内容 勤務時間7.5時間×働いたら働いたら分日数、異動なので有給も異動らしいです。契 約書の控えをいただけず契約内容が確認できない状況) 2月に3日、3月に2日用事があって有給を使いました。 年度が変わり4月2日(土)に出勤したら2月3月に使った有給分を返してほしいと言われました。 「公休あるんだからそっちで休みを使ってよ」 「時給上げてるんだからいいでしょ?(返金にたいして)」 みたいに言われました。 公休が使える、ある話をその時初めて聞いたし、契約時に説明もなく… わからなかったなら聞いてよ!と上から目線で言われてしまいました。 説明不十分はそちらのミスではないんですか?そもそも有給を使うときになぜ言ってくれなかったのか!!という感じでした。 契約内容が前職場にいる理事長先生と現職場の施設長と考えが違うようで、うまく噛み合っていない感じがしました。上記のは現職場の施設長に。理事長先生にも話を聞こうと電話するも話中に突然訳わからず起こりだして電話を一方的に切られ…誰に相談をすればよいのか… この場合有給分の金額を返さないといけないのでしょうか? 内容が愚痴のようになってしまい、うまくまとまらずすみません! もしよろしければどなたか教えていただけると助かります。
20年以上勤務しているという同じパートの先輩(この職場の責任者)が 意地が悪く、私が勤めている間にイジメで5人も辞めていきました。 いつか私もイジメられるとビクビクしながら勤めていたのですが とうとうその時が来てしまいました。 先週水曜日、かなりきつい言い方をされて私は泣いてしまいました。 今まで辞めていった人たちを見てきたので、この先この職場にいてもイジメに遭うと察し その日、本社に電話して「辞めます」と伝えました。 ですが、どうしても辞めないでくれと言われ、考えるようにということで、 職場に勤務せず家庭で二日間辞めるか辞めないか考えていました。 迷った挙句、二日後の金曜日に「辞めます」と言いました。 「あつかましいようで申し訳ないのですが、残りの有給休暇を5日間つけてください」と言ったのですが 「急に辞めていく場合は有給をつけて辞めるのはできません」と言われました。 有給休暇とは急に辞めた場合貰えないのでしょうか? 以前、辞めた人は有給10日付けてもらって辞めています。 その人も急に辞めました。 その人の名前も出して「〇〇さんは貰えたと言ってますが私はダメなんですか?」と言いましたが 今回難しいと言われ、お互いが黙り込んでしまい仕方なくわかりましたと言ってしまいました。 まだ、退職届の提出もしていないので(郵送で今日書き込んで返送するようにと送られてきました) その前に貰えるものなら有給分のお給料を頂きたいと思っています。 もう遅いでしょうか? それとも会社規約の一か月前に辞めると言わないと 有給は貰えないのでしょうか?
相談したらグビは取り消されたもののシフトカットされてもともと9万円だった給料が6万円にされてしまいます。 クビと言われて有給は全部使いましたが有給は1年で5日はとらせないといけないという法律を守っていません。3年たって一気に消化したので消滅してしまった有給もあります。これは法令違反に該当しますね。これで辞めた場合失業保険は会社都合退職になりますよね?退職勧奨の場合と法令違反があった場合会社都合になるとネットでみたんですが不安
回答終了
後に有給休暇を申請することは可能でしょうか。 現在、日曜+不定休でひと月あたり計6日までの休暇を許可されていますが、実質休みが日曜しかない状態です。 スケジュールに合わせて土曜を休みにすることもありますが、それでも月6日を超えることは盆と暮れの連休があるときしかありません。 土曜を休みにする時に会社に申請していますが、その時は有給という言葉は一切使っていません。 2012年3月に入社した場合、有給は何日取得できるのでしょうか。 正社員なので有給がないという事はないはずなので、どれくらい取得できるのかも含め、ご回答いただければ幸いです。
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