とで幾つか悩みがあります。 1・アクシーズは高卒以上なのですが、私は高校ではなく高等専修学校卒で すが応募しても大丈夫だと思いますか? 高等専修学校卒は高卒と同等資格という事で大検も取得しております。 ちなみに私の卒業した高等専修学校は服飾洋裁ファッション関係のドレスメーカー学院の系列で、洋裁技術検定の中級に合格して准教員資格を持っています。 2・双子の1歳児がいますが、アクシーズは休日出勤のみOKという事ですので、土日祝日のみ出勤希望で応募しようと思いますが、子供達の成長進学と共に出勤を増やしいずれフルタイムになりたいと伝えようと思いますが、小さな子供がいると面接では不利でしょうか? 土日祝日は家族が休みですので、子供達のお世話には心配要りません。 以上長くなってしまいましたが、アドバイスお願いいたします。m(__)m
解決済み
大好きで、ユニクロが好きで、 ここで一緒に働きたいということを自分なりに必死に伝えたつもりです。 一緒に面接を受けた準社員希望の方は、今まで服の販売の経験もあってかなりしっかり先を見据えていて、話もはずんでいました。 面接中はしっかり自信を持たなきゃと思い頑張りましたが、 自分のように販売の経験がなくても、学生でも、面接で緊張してうまく話せなかったとしても、 採用していただける可能性はあるのでしょうか(;-;) それとも運次第ですか? ちなみに今年の春から服飾専門学校のスタイリスト科に入学予定です。 話題にはなりましたが、これはあまり関係ないのでは、とも思ってしまいます。 採用する立場の方、ユニクロで経験のある方、回答お願いします(;-;)
持っています。元来、福祉にもデザインにも興味があったので、身体障害者の方や高齢者の方にも楽しんでもらるようなものや空間を つくりたいと思っています。 しかし、大学では自分の考えていたような勉強ができていないというのが現状です。 このような状況では、どのような資格を取るべきなのでしょうか? 詳しい方がいたら、是非ご意見をお聞かせください
、現在服飾関係の正社員です。 現在の仕事内容、給与、将来性等すべてに不満を感じるようになり退職を考え るようになりました。 次のステップとして公認会計士を目指して勉強してみようかと思っています。もちろん相当な覚悟と労力が必要な事は承知の上です。 そこで質問なのですが、公認会計士を受験するにあたって必要な勉強時間、勉強方法、合格までの年数など また、合格後の就職について私の年齢と学歴で就職は可能かどうか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
。 昨年の4月から仕事をしており、今の店舗が今月をもって閉店となるにあたり、店長からアルバイトは辞めて貰う事になるだろう聞かされていた為、以前から大学への進学を考えていた事もあって、今の仕事を辞めて春から勉学に励むつもりでおりました。 しかし今年に入り、本社の方から他店へ移動し引き継ぎ働いて貰いたいとの事を、つい二週間程前に言い渡され困っています。 店長からは、アルバイトが他店に移動になるとは聞いておらず、店長自身も知らなかったようで、私も当然退職する事になると思っていました(はっきり確認していなかった事に関しては私に非があります) しかし出勤に距離のある店舗となると現在自動車免許を取得中の私には通勤が厳しく、仕事はフルタイムで、人手が足りずお休みも決して多くはない為、昨年から通っている自動車学校も一向に進まない状況です。 先週本社の方とお会いした際に進学したい旨は伝えましたが、余り時間を割いては頂けず、再度連絡すると言ったっきり一向にご連絡が頂けません。 何とか辞める旨を伝えようと店長に頼んで連絡を取る努力は試みたものの、本社の方も忙しいようで話が先延ばしになり、本日移動先のシフトが渡されました。 辞めるとなると一ヶ月前に伝えるのがマナーという事は承知しておりますが、想定外の事に動揺しています。 異動の話が出た段階で店長には辞める事を伝えてはいますが、現状からみて店長は本社に伝えてくれてはいないようです。甘い考えかもしれませんが、店長にはお世話になっていますのでその事で店長が会社側から責められるのは何とか避けたい思いもあります。
として勤めていました。 今回お聞きしたいことは、退職後の保険についてです。 お恥ずかしながら、保 険の事はあまり分からないので(>ω<;) 私はその会社の保険に入っていて、退職するのでその保険から抜けました。 店長に「退職後、約2週間後に保険の手続き時に必要な書類が届きますので」と言われたのですが、一向に来ません。 一度催促の電話をしたのですが... 退職後、新しく保険に入ろうと思ったのですが、その書類が手元にないので入れません...。 3月末に辞めたので、保険未加入者(?)のまま2ヶ月ほど経ちます。 ◆「ハローワークに相談したら、会社に電話をしてくれる」と聞いたのですが、ハローワークで宜しいでしょうか? ◆会社からの書類は保険を抜けた証明書だと思うのですが、それがないと保険には入れないのでしょうか? 知識の乏しさ、大変失礼しました。 お知恵をお貸し頂けたら、とても助かります。
の誕生日プレゼントを 考えています。相手は40歳の男性です。 予算は5000円以内で何かいいものがありましたら教えて下さい。 服飾品は相手の趣味があるかと思うので 何かおもしろい物があったらいいなと・・
卒業し、再び三年生で入学という形で現在進学しています。 服が大好きで、販売より専門職系で学んでい たのですが、どうしても「なにか違う」という気持ちが拭えず、中退し別の道で就職活動したいと考えています。 高校が商業高校だったことと(ですが数学はできません)、割りとパソコンに強い(エクセル、ワードなど)ことを活かして、事務系にいきたいと考えています。 また、現在地方住みなのですが、東京で自活したいと考えています。 以上を踏まえて回答をお願いいたします。 1:この考えは甘いでしょうか?(現在の景気等も考えるとやはり就職は難しいでしょうか) 2:この場合最終学歴は高卒になるでしょうか 3:やはり東京にでるのは無謀でしょうか 自分でも今やめることがいいのか判断ができなくて混乱してしまっています。 最終的に決めるのは自分であることは、重々承知していますが、どうかよろしくお願いします。
弱の契約社員です。 現在彼氏と結婚の話がでています。彼は製造業ですが、彼の収入のみでは生活が難しいの で結婚後も私は働きます。 ただ現在の会社では仕事と子育てを両立できるのか心配になり質問しました。 田舎の為か市内の保育園は最長19時まで、土日祝日・お盆・年末年始等は休みです。認可外や託児所 も最長19時までで土曜日は預けられるが日曜・お盆・年末年始は休みです。 【現状:私】 ・早くても帰社は19:30、遅い時は22時で ・土日祝日・お盆・年末年始等は必ず出勤 ・販売業の為接客が長引くと突発的な残業がよく有る ・休みの日も急な呼び出しがよく有る ・店長という立場上、また最低限の人数で店をまわしている為、突発的な休みや早退はできない ・会社自体に時短勤務という制度は無し 【現状:彼】 ・夜勤有りの3交代の為帰社時間はバラバラ、早番の時は必ず残業の為早くても19:00は過ぎる ・土日祝日は関係なく3勤1休の勤務でお盆や年末年始に3〜4日の連休あり ・班長という立場上、残業無しで帰ることはできない 以上が子育てとの両立に対して不安なことです。 両親を頼ることは互いにできません。 彼は今の会社を続けて、育休復帰後にどうしても両立できそうになかったら転職したら?と言います。 ただ婚約中や新婚、小さな子供がいる母親の就活はパートでも難しいことは、私自身が採用する立場なので重々理解しています。 なので1日でも早く、独身のうちに転職すべきなのかと思います。 ただできれば出産後もいまの会社を続けたい、店長になってまだ1年も経っていない、販売業しか経験が無い為結局同じような会社しか雇ってもらえないのではないか、という思いから転職をためらってしまいます。 この現状でいまの会社にお互い勤めながら子育てと両立できる方法があるか教えていただけますか?
服飾雑貨のメーカーで2011年の10月から企画・デザインの仕事をしています。 会社は家族経営(社長・専務・同僚の一人が家族)の社員数は30人程度の規模です。 企画の部署のみ1年契約の年俸制になっており、私も1年毎に契約更新をしている状態です。 ただ経営状態も芳しくない為(潰れるという程ではないが成長は望めない様な状況)、念のために今の契約期間が切れる2017年3月中頃以降で、正社員で働ける所にいくつか転職活動をしていました。 2月中頃の契約更新の面談までにどこか内定もらえればいいかなと思い動いていました。 しかし同僚の一人が急遽に部署移動という事が決まり、ほぼ次の契約も更新だろうという状況になりました。(むしろ更新しないで辞めることは多分無理そうな状況です 仕事内容や人間関係については全く問題もなく、絶対に今の会社を辞めたいわけではなかったのでむしろありがたい状況ではあるのですが、今回更新できたとしても来年の2018年の更新には、労働契約法の5年ルールが適用できるようになるので、人件費を減らしたい専務に更新しないと言われそうで不安を感じます。また転職についても、今は自分がやりたいと思えるような仕事の募集がいくつかありますが、来年の状況は分からないので、来年更新なさそうなら探そうかとか気楽に考えれません。。 そこで、次の契約を2年契約に変更してもらえないか交渉する事は、可能だと思いますか? そもそも雇われ側から契約期間について要望を出すことは一般的にしてもいい事ですか? また、もし2年契約に変更できたとして、来年の4月以降に無期労働契約を希望することは可能ですか? 現在の契約書では1年毎に、能力や成果を評価し年俸額の見直しをするとなっていて、2016年の契約時は増額はありませんでした(今年も増額は無いと覚悟できてます) 年俸制である以上、2年の契約でお願いする事は無理でしょうか? 雇用法や一般的な事も分からず、こういうことを身近な人に相談することもなかなかできない状況です。 似ているような経験をされた方や、こういう時にできるだけ優位に交渉する方法など何かご存じの方はご教授頂ければ助かります。よろしくお願い致します。 また知恵袋での質問は初めての為、何か間違えていたら申し訳ありません。
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