違反していますよね。法律違反をどこでもやっているのなら、なんのための法律ですか??? おかしくないですか? ちなみに私は毎日、3~5時間サービス残業やっていてキレそうです。
解決済み
詳しい方、教えてください。 私の会社では、休暇を取得する場合、その月に残業をしているのであれば、休んだ1日分の労働時間は残業時間を減らすことで対応しなければなりません。例えば20時間残業した月に1日休暇を取得したら、1日分の労働時間8時間を残業時間から引き、その月の残業時間は12時間で有休消化日数は0です。 社員このような処理をさせる事は、労働基準法などの法律に違反すると思うのですが、間違いないでしょうか? また、法律に違反しているのであれば、何法の、第何条の、何項(?)の、どの部分に違反しているのか、詳しく知りたいです。 よろしくお願いします。
大体毎日1時間位残業してます。年間休日少ないですかね?内訳は日祝、年末年始5日夏期休暇5日ほどです。
るのが20時半になります。 休憩は1時間半あります。(実際はそんなに休めません。15分の煙草を吸う時 間が2、3回ある程度です。) しかし、休憩は1時間半をしっかりとったと仮定して、実働が11時間で残業が2時間の計算になります。(8時間労働として。) そして、月に休みは5回で一日は買い取りとして、給料に1万円の上乗せとして明細に記載されています。 基本給は21万で固定残業代として6万円が支払われています。 しかし基本給を8時間労働で計算すると、残業代が固定残業代では少な過ぎるのではと感じています。 週に40時間という労働基準法にも反してると考えると、不当な扱いを受けていると結論がでるような気がしますが、残業代や月の休みの回数は適正なのでしょうか? 労働基準法の原文を読んでもいまいちピンとこないので、法律に詳しい方で噛み砕いて教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
ビス残業や休憩なしなど、法律を守らないくせに、会社にとって都合のいい規則は守らせるなんて納得できません。
回答終了
供の体調不良で遅刻早退や急な休みがちょこちょこあり、終わらない分は他の社員や上司の私がフォローしてる状況です。 8hフルでいない時が多い、残業はしなくてOK、シフト制なのに土日祝日休み固定…とパートのような働き方で正社員と同じ待遇というところにかなり不満が上がっています。 さらに、テレワークも許可されています。 会社が、このように特別扱いルールを出してることに私自身も違和感を感じますが… 他部署の育休明けの人は、申し訳ないからといってパートに切り替えたそうで、気が楽になったと言ってました。 この場合、その人にもパートで働くことを勧めるのは違法にあたるのでしょうか? せめて、土日祝日も固定休みではなく、シフト制で出勤してもらうというのも業務命令として出すのはダメなんでしょうか… 会社は、子持ち様にへたなこと言うと、今の時代すぐ問題になるから…と言ってこの問題はずっと見て見ぬふりされています。
すか? 法律的にどうなんでしょうか?
時ですが帰社するのが18時と暗黙の了解になっている)となっていますが毎日21時以降まで残 業をしてます。(みなし残業代はでてます) 皆さんの様々な意見を拝見してますと残業は法律の範囲内で、とか残業すると会社に注意されるなど。一方仕事をしている以上残業は仕方がない、とか会社が生き残る為にはやむを得ない。などどちらも理解できる意見ばかりです。 正直私は残業は極力したくない。と思っていますが現職では定年まで残業はついてまわりますのでポジティブな気持ちになりません。 ぜひ皆さんの残業についての意見をお聞かせください。
っても、ねぎらいの言葉のみで解決になりません。 法律違反ですよね。どうすればいいですか。第三者機関に相談するべき? 友人の事です
って1日2時間の見込残業手当が支給されることになりました。 実際のところ毎日2時間程は残業しています 。 1ヶ月20日出社すると考えると、法律的に考えて最低でもいくらくらいの給与アップになりますか?
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