回答終了
仕事を担当している入社二年目の24歳です。 総合職ということもあり、朝から晩まで、休みなく働き続ける毎日。 結婚も視野に入れているため、これまでのように仕事一筋の生活ではなく、 ワークライフバランスを考えた生活を送りたいと最近強く思うようになりました。 現在の会社では総合職から一般職へのキャリアダウンは認められていないため、 転職活動を行うしか方法がないのですが、転職サイトには、総合職の求人しか掲載されておりません。 一般職に絞って転職活動を行う場合、どのような方法があるのでしょうか。 (ハローワーク?紹介予定派遣会社?) 是非ご教示ください。
解決済み
。 今年の三月に短大を卒業し、四月から正社員として働き 始めました。 職種は事務(電話対応)です。 まだ電話対応の仕事自体は教えてもらっていないのですが、会社に行って先輩達が働いているところを見学して勉強しています。 ですが、自分は事務職に向いているのか違和感を感じました…。 就活をしていた頃は、接客中心に仕事を探していました。 今の会社に内定をもらって、電話対応も接客の一つだし、ネームバリューもあるので良いと思い、受けました。 しかも、ここしか内定もらえなかったので… でも実際に仕事の現場を見ていて、声だけの接客、お客さんの前ではない接客に、面白さを感じません。 私は学生の時のバイトは全部、直接お客さんを目の前に接客をしていて、そうゆう仕事が好きだったので、今の事務職に違和感を感じるのだと思います。 自分は事務じゃなく、アパレルなどの方が合っていたんじゃないかと思います…。 でも同期や先輩は、いい人ばかりで、いざ辞めるってなるのは気まずいです。 同期に転職のこと、アパレルがいいと言ったら、『一緒に頑張ろうよ』と言われました。 すごい嬉しくて、やっぱり職種が嫌でも頑張ろうかなとも思いました。 でも、転職活動はするつもりです。 そんなに甘くないとは思いますが。 そこで質問なのですが、 ・こんな理由で転職したいと思って活動していらっしゃる方はいますか? ・あと私の考えは甘いでしょうか? 今の職種は、なんか缶詰に入れられているようで嫌です。 人(お客さん)の前で接客したいです。 ご回答よろしくお願いします
カー系の物流会社の企画職として仕事をしていますが 来年を目処に転職したいと考えています しかし、それでお前に何が出来るんだ? と言われたらすぐ答えられません 企画業務は新卒から一人でいくつもの案件を抱えていましたので、納期感やなるべく分かりやすい文章で車内説明資料を作成する能力は付いたと思いますし また、物流に関する機械や重機、工場内の詰所の新設工事やシステム導入など仕事は多く経験しました しかし、キャリアアップを目指す上ではまだまだ不十分だと思っています 今客観的にある程度形になっているのは TOEIC745点です 私はこれからどこを伸ばしていけばよいでしもうか? TOEICか、簿記か、それ以外かで迷っています 乱文で恐縮ですが、お答えのほど宜しくお願い申し上げます
ですが、デマですか? もし本当ならいつからでしょうか??
既卒で就活し内定を頂きに就職したが、数ヶ月で辞めてしまった場合、第二新卒扱いですか?
期間でまだ保険証その他もろもろ何もできていないので、職務歴には特に書かなくても問題ないと聞きました。 そこで質問なのですが、僕のこれからの就職活動は既卒になりますか?第二新卒になりますか? また、21卒歓迎というようなものにも応募してもよいのでしょうか??
1,地方のハローワークで適性検査や職業相談をやっていますか?あった場合は電話で予約制ですよね?(手続き を詳しく教えていただけたら助かります)2, 2,ハローワークの適性検査や職業相談はどのような内容で、どのような形で役に立ちますか? 職員で差があると思いますが、経験した人や詳しい人がいたら教えてください。 3,適性検査や職業相談は求職者の正確、経験、求める仕事内容などを考えてアドバイスや対象企業の面接アポイントを取ってくれたりするのですか? 違う場合は正しい内容を教えてください。 4,第二新卒という言葉は造語と聞きましたが、希望企業に選考応募する場合は人事担当者に第二新卒、中途、どちらで話をするべきでしょうか? 現在、新卒で入った企業で1年10ヶ月働いた場合です。 お手数ですが回答よろしくお願い致します
しまいました。 初めまして。社会不適合者の24歳です。 自分はADHDとアスペルガー持ちで、第二新卒として入社した会社の仕事でよくミスし、遅刻、日報の出し忘れ、体調不良による欠勤(事前申告あり)でしょっちゅう怒られていました。 今年の3月に入社し、試用期間は会社規定によると6ヶ月です。 遅刻に関して何回か注意を受け、その度に訂正していましたが、 遅刻する回数自体減らしてゆき、体調不良でもなるべく出社し、今月に入って0となりました。 しかし、今度は日報を出し忘れているということで、今月になって始めて、会社の上司たちが集まる会議室に呼ばれました。 「このままだと試用期間を継続できないですがどうしますか?」と聞かれ、私は「自分の能力不足によるものだと自覚していますので、このような結果になってしまったのは致し方ないと思います。」と答えました。 そして社長に「お前は人の気持ちをわかっていない、お前みたいなやべえやつを採用した俺が責められてる。」と言い、事務の方にもそう伝えておくと言われました。 ここからが本題になりますが、 私は自分はクビになったと思って、失業手当と解雇予告手当を受け取るために事務の方と相談しました。しかし話によると「私さんとの話し合いで合意のもとでの退社」ということにされていました。 なので、私は「確かに試用期間で解雇されてもおかしくないようなことをしましたが、退職については同意していません。」と言い、そして事務の方がもう一度代表と相談し、代表いわく「確かに試用期間満了までの判定期間が短かったと思うし、私さんがこれからの勤務態度を改善するなら続けて欲しい。」と言われ、私の雇用の継続が確定しました。 私は退職合意書にサインしていないにも関わらず、口頭での内容でのみ合意というように会社側が捉えたという事実にも驚いています。 やはり会社側は私への解雇予告手当や、失業保険を払いたくがないために雇用を継続しているのでしょうか? 私としては、仕事で自分なりに成果を上げようと精一杯頑張った自分を「やべえ奴」呼ばわりしていた社長の元で働き続けたくありません。 上記の内容を聞いてどう思いますでしょうか?回答お待ちしています。
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