らから応募した方がいいのでしょう か? 同様に、ハローワークで求人を出していて、自社ホームページ からも求人を出している企業も、どちらの経由で 応募した方がおすすめなのでしょうか?
解決済み
社です。 今の会社に入り5年ですが、家族企業の中小企業なので年収が1円もアップしません。(年収400万弱) 昔、リフォームの訪問販売の支店長までやっていたので、その経験を生かしたヘッドハンティングです。現在の仕事も建築業ですが、ルートなのでそんなにしんどくはありません。 ヘッドハンティング先はエンドユーザーに対する営業なので厳しい部分もあると思います。 年収もだいぶ上がります(年収460万)。ですが、業績がモロにでるので安定はしないと思います。 今のところ、残るか、転職するか迷っています。 なにか良いアドバイスありませんか?
25万くらいの給料、救命士の資格手当、ボーナスも貰えて22歳の平均年収以上は貰えている職場です。 ですが、週に3日ほど夜勤があり寝れない日などがありQOLは悪く、役職もなくキャリアアップは望めない職場です。 なので、最近転職を考え、IT系の職場を探しております。 ですが、何しろ未経験で何も資格を持っていないので今より給料は減ってしまいます。 ITに転職するなら、もちろん資格などの勉強を頑張りたいと思っています。 今の職場で昇進、キャリアアップがないがそこそこの給料を貰えているので現状維持でいくか、給料は下がってしまうがキャリアアップを目標に働けるITに行くか凄く悩んでおります。 何か良いアドバイスありましたらよろしくお願い致します。
回答終了
格 宅建 質屋に10年いました。拘束時間の長さに音をあげ、退職 年収は300万あれば十分なので、とにかく休みが取れる仕 事がしたいです。なにか、このスペックで転職できそうな業界 ってありますか? 結構マジで質問してます。よろしくお願いします。
係長のポジションにいますが、このままこの会社で生涯働く予定はもともと有りませんでした。 勤続3年になりますが、借金があり返済しながら仕事をしています。 役職は係長で営業職です。また、成績も上位なので、給料はまぁまぁ貰っているせいで踏ん切りが、つかないところがあります。 仕事柄、個人宅へお伺いするのですがヘッドハンティングもちょくちょく受けていましたが、受け流していました。 ですが、一年前にCMでもやるような名が通った企業の支社長からヘッドハンティング受けたことをきっかけに、もやもやしながら仕事をしていて、最近転職アプリを見始めて転職しようかな..という気持ちに拍車がかかった状態です。 今の職場は、楽しいですし部下も10人ほど任され、支社の運営も行っており実質的な支店長的なポジションにいます。 現在は人員不足により、課長職が空席のためほぼ課長代理として仕事しているのですが、僕が居なくなることで支社がまわらなくなることは目に見えているので、そこに引目も感じます。 仕事する仲間はみんな大好きだからこそ、ほっとけないです。 だからといって、ずるずる続けるのも自分の人生や家族にも影響するので困っています。 正直給料も良いのでこのまま居ても良いという気持ちが有るのですが、事業として今後衰退するであろう仕事のため不安がありますし、ベンチャー企業というのも不安要素のひとつです。(ただ、経営は現状安定しています) また、現状は完全週休2日制ですが火水曜休みです。 ヘッドハンティング受けたからこそ、驕ってしまっている自分がいるのだとは思いますが土日祝休みになって、子供と遊んであげたいです。 また、給料も今より貰えるんじゃないかという希望もあります。 なので、転職を検討しています。 優柔不断なのは承知ですが、第三者としての皆さんの意見を伺いたく質問させて頂きました。 長文のため、誤字脱字駄文あるかと思いますがご意見頂けると嬉しいです。
を見つけて、応募を迷っています。 求人票の記載はこのような感じでした。 私は初級シスアド、簿記3級、MOSエキスパートを持っていますが、役に立つのでしょうか? ■税理士事務所 ・記帳、決算、経営指導等の事務補助 ・パソコン入力あり ・基本給13~18万 ・諸手当については記載無し ・時間外あり月平均25時間 ・賞与年2回(何か月分かは不明) ・通勤手当実費上限あり(10万まで) ■保険事務所 ・書類管理業務、電話応対、店頭応対、データ入力、社用車にて銀行への入金 ・基本給15~18万 ・諸手当については記載無し ・時間外あり月平均10時間 ・賞与年2回(何か月分かは不明) ・通勤手当実費上限あり(5000円まで) どちらも手当について触れていないのが気になるのですが、求人票に記載がない場合、やはり手当なしになるのでしょうか? また、それぞれの職場での事務員に求められるスキルや、身につく専門性について教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願いいたします。 現在の職場は総支給額が14.8万で、手取り12万強、賞与は年間1.7か月分です。 生活に不安がある為、年収アップを目指しています。
関係やハラスメントが原因で転職を考えています。今の会社は某大企業の子会社のため、安定していますし、福利厚生も充実しており、多様な働き方が認められているため、安定と働きやすさはメリットです。しかし、現在上司からのハラスメントで仕事もほぼ干されており、評価も下げられ賞与も減るなど被害を被っています。今後もこの上司一派が君臨する限り、キャリアアップは見込めません。 一方で、一社内定を頂いた会社は、中小企業で従業員も13名とこぢんまりした会社です。外資系で年俸制のため、退職金がなく、福利厚生もほぼないに等しいです。 また、将来的に業績不振や経営方針によって撤退やリストラもあり得るかと思います。 一旦転職し、合わない等であれば再度転職すればいいと言われますが、40代半ばの転職の難しさを実感していますので、50才近くになればもっと難しいと思われます。しかも、条件や年収については希望通りはほぼ無理かと思われます。 そのため、理不尽なハラスメントにも耐えて、安定のために今の会社に居続けるか、思い切って転職するか迷っています。 そこで、40代半ば~後半、または50代で転職した方で、転職して良かった、失敗した、転職した方がいい、今のまま会社にとどまった方がいい等々、ご経験に基づくご意見を頂きたいです。
している分には楽な会社ですが、頑張ろうとすると壁が多い会社です。 その他色々あり、転職を考えていますが、転職癖みたいなものがつくのではないかと自分で不安です。 収入の改善や、年齢的にラストチャンスという気持ちもあっての動機なので、もう次はない覚悟でもあるのですが。 転職を繰り返すと目先の年収より退職金で不利になるのでいいことばかりではないのも承知してはいます。 転職にあたり、ジョブホッパーになってしまう自分への不安を考えられた方、ご意見などありますか?
都圏の中小企業で、大手に派遣するいわゆる「SES企業」です。 年収は残業代込みで500万程度。残業は年間360h程度。 係長職で、同期の中では評価されている方です。 各案件のPLないしは中核となるポジションで勤めてきましたので、コアな技術は持ち合わせていませんが、各現場で重宝されている自負があります。 先日、年に一度の昇給評価がありまして、結果は最高位でした。それでも社内制度的に月給6000円の昇給に留まります。昇格すれば3万円程度アップとなりますが、当然求められるものも増えます。 昨年度1年間の私の売上は税抜で1233万円。 これに対して、給与・賞与、交通費、会社折半の社会保険料を加えた会社支出は596万円でした。 当然社屋や間接・営業・管理部門の維持のために会社の取り分が必要なことは理解していますが、それにしてもマージン(51%超)が大きいなと感じています。 業務内容に不満はありませんし、勤務体系・人間関係は良好で、新卒から育てていただいた恩も感じてます。待遇以外の不満はありません。 転職も視野に入れていることを伝えつつ会社と給与交渉すべきか、あっさり転職してしまうべきか。皆さんの率直なご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。
す。 使用ソフトはcreo parametricです。 特に会社に不満があるわけではないですが、収入を増やしたいと考えたときに、フリーランスや転職すべきなのか考えています。 そもそもフリーランスとか出来るのでしょうか。
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